ejecucion sentencia despido improcedente

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Seguramente porque los hechos sucedieron en dos islas distintas, fue diferente el proceder de las empresas demandadas, lo que ha provocado una distinta calificación de la existencia de unidad de empresa y de la responsabilidad solidaria de las demandadas en los casos comparados. Las diferencias fácticas más relevantes a los efectos que nos ocupan son, como se cuida

CONTRATO DE AGENCIA DE SEGUROS. DESPIDO. Si se trata de la ejecución de contratos diferentes no puede apreciarse la existencia de contradicción, máxime cuando si consta que el hoy recurrente si trabajó de agente de seguros con libertad de movimientos fuera de la sede y sin obligación de hacerlo exclusivamente para la demandada. Se desestima la casación.

• El proceso laboral internacional

DESPIDO. SALARIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La determinación acerca de la igualdad o desigualdad de los presupuestos fácticos requiere simultánea definición sobre el fondo de la cuestión debatida, porque la diversidad o identidad sustancial de los supuestos contrastados únicamente se alcanza a determinar si se pone en relación directa con la norma a aplicar, con necesidad de expresar de manera...

Despido de los trabajadores de los locutorios. Derecho a la tutela judicial efectiva en el ámbito de las relaciones laborales. Declaración de cesión ilegal. Extinción del contrato

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. La contratación de autos responde a necesidades estrictamente coyunturales, y que además tampoco adolece de defecto sustancial alguno que deba comportar su nulidad y con ella la consecuencia de que el trabajador demandante pudiera adquirir la cualidad de fijo, con desconocimiento de las objetivas previsiones colectivas para el acceso a ella y con preterición de quienes ostentan mejor...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Una vez realizado el cómputo de los tres meses en la forma indicada, desde la firmeza de la sentencia de despido que se intenta ejecutar, la prescripción especial que en él se contiene únicamente podrá proyectarse sobre el eventual incumplimiento de la obligación de hacer que se dice incumplida, esto es, la readmisión, de manera que todo lo que se refiera al...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El trabajo analiza las distintas clases de respuestas jurídicas deparadas por el ordenamiento jurídico actual (Ley 20/2021 y Real Decreto-Ley 32/2021) al abuso e incumplimiento de la regulación jurídica sobre contratación temporal laboral en el empleo público acaecida en el pasado reciente. La figura del personal indefinido no fijo (INF), figura creada por la jurisprudencia laboral, ha sido la...

• Anuario de la Facultad de Derecho de la Universidad de Alcalá

FOGASA.- Opción por indemnización en juicio de despido.- Aplicando doctrina STS/IV Pleno de 05-03-2019 (rcud 620/2018) se interpreta el art. 23.2 en relación con el art. 110.1.a) LRJS en el sentido de que tales preceptos permiten al FOGASA ejercitar, anticipadamente en el juicio oral del proceso de despido, el derecho de opción en sustitución de la empresa en favor de la indemnización previsto en

DESPIDO IMPROCEDENTE. RELACIÓN LABORAL ESPECIAL PROPIA DEL DEPORTISTA PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN. La indemnización por expiración del tiempo convenido no tiene más causa que la voluntad del legislador en ejecución de una determinada política de empleo (y) compensar al trabajador por el tiempo de prestación de servicios continuados para un mismo empleador, aunque a través de sucesivos contratos...

• La contingencia de incapacidad temporal: Tramitación administrativa y proceso judicial

Extinción de contrato de trabajo por amortización de plaza ocupada por trabajador indefinido no fijo al servicio del Ayuntamiento de VALDEMORO. Rectificación de la precedente doctrina de la Sala, por aplicación del criterio del Pleno (18 junio 2014) respecto de interinidades por vacante. Necesidad de seguir los cauces para extinciones objetivas o colectivas del contrato de trabajo cuando la causa

EJECUCIÓN DE SENTENCIA. DESPIDO. En procesos por despido, el trabajador podrá acumular en la demanda la impugnación de los actos empresariales con efecto extintivo de la relación que le hayan afectado, cuando entre las acciones exista conexión directa y en tanto no haya trascurrido el plazo legal de impugnación de los anteriormente producidos. Se estima la casación.

DESPIDO. El adecuado cumplimiento de la exigencia supondría no sólo relatar la valoración individual del concreto trabajador notificado, sino también la de sus restantes compañeros con los que precisamente habría de realizarse el juicio de comparación, lo que en la mayor parte de los supuestos daría lugar a que la carta de despido tuviese una dimensión ajena a toda consideración razonable. Se...

• Revista de Derecho Laboral vLex

• Libertad para ordenar la sucesión. Libertad de testar

PROCEDIMIENTO DE DESPIDO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Cuando se demandan a sucesivas empresas contratistas o concesionarias, resultando una de ellas condenada en instancia y absuelta en suplicación sin haberse recurrido simultáneamente la absolución de la primera, la congruencia exige que la absolución de una de las codemandadas comporte la condena de la otra. Se estima el recurso de casación para...

DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de...

• Revista de Derecho vLex

PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO. PROMOCIÓN PROFESIONAL. Se declara el derecho de los trabajadores indefinidos no fijos de la Agencia de Agua y Medio Ambiente de Andalucía a participar en igualdad de condiciones que el personal fijo y fijo discontinuo en los procesos de promoción y reclasificación profesional que la empresa lleve a cabo. La figura del indefinido no fijo tiende a alejarse de la...

• Revista de Derecho Social

SILENCIO ADMINISTRATIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La determinación acerca de la igualdad o desigualdad de los presupuestos fácticos requiere simultánea definición sobre el fondo de la cuestión debatida, porque la diversidad o identidad sustancial de los supuestos contrastados únicamente se alcanza a determinar si se pone en relación directa con la norma a aplicar, con necesidad de expresar de...

DESPIDO. La acreditación de las causas organizativas y productivas no puede estar basado en el mero ahorro salarial producido por la extinción de determinados contratos de trabajo y la contratación de otros trabajadores con menor coste salarial, no habiéndose acreditado que la causa objetiva, vinculada a las circunstancias de la empresa, tenga importancia y entidad suficiente para justificar el...