grupo de empresas

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Valoración vLex
  • Sentencia nº 695/2015 de TS, Sala 1ª, de lo Civil, 11 de Diciembre de 2015

    RESPONSABILIDAD DEL ADMINISTRADOR. OBEDIENCIA DEBIDA. El administrador de la filial de un grupo de empresas no puede realizar una actuación dañina para la sociedad que administra escudándose en el hecho de que tal actuación ha sido acordada por quien dirige el grupo societario. El interés del grupo no es absoluto, y los intereses de los acreedores y socios externos de la sociedad no pueden verse...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 18 de Junio de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. GRUPO DE EMPRESAS. Los trabajadores de una empresa concursada alegan que se ha vulnerado la doctrina jurisprudencial sobre la derivación de responsabilidad solidaria de un grupo de empresas a efectos laborales. Para acreditar la existencia de un grupo de empresas ha de concurrir alguno de los siguientes elementos: funcionamiento unitario de las empresas del grupo, prestación de

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 19 de Diciembre de 2013

    DESPIDO COLECTIVO. Con arreglo a esta doctrina el principio del que se partes es que el grupo de sociedades es una realidad organizativa en principio lícita y que el grupo de empresas a efectos laborales no es un concepto de extensión equivalente al grupo de sociedades del Derecho Mercantil, sino que viene determinado por una serie de factores atinentes a la organización de trabajo y que fueron...

  • Sentencia de TS, Sala 3ª, de lo Contencioso-Administrativo, 4 de Noviembre de 2013

    PROCEDIMIENTO TRIBUTARIO. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. La Administración tributaria tuvo por lícitos esos contratos y por deducibles los gastos financieros derivados de los mismos, a través de actos concluyentes e inequívocos, por lo que no estaba en su mano después, sin cambio alguno de circunstancias, considerar aquellos pactos concluidos en fraude de ley y negar el carácter de deducibles a los...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 29 de Octubre de 2014

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL. GRUPO DE EMPRESAS. DESPIDO. La idea de que la amortización extingue el contrato porque el mismo tiene una condición resolutoria implícita en ese sentido debe rechazarse, porque, nos encontramos ante una obligación a término indeterminado y no ante una condición, ya que la existencia de una condición requiere que...

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