ejecucion sentencia despido improcedente

DESPIDO. Las cantidades que se pretende compensen parte del importe de la indemnización por despido fueron satisfechas en su momento por el empleador como uno de los elementos integrantes de una serie de operaciones que, en su conjunto, se han calificado como contrataciones en fraude de ley, y por ello, no generaron una deuda del trabajador a la empresa, e, inexistente la deuda, obviamente no...

• La motivación de las resoluciones judiciales. Segunda edición

COMPETENCIA. DESPIDO. DOMICILIO. El lugar en que tengan los demandados su domicilio es el determinante para fijar la competencia internacional, pues, tratándose de empresarios domiciliados en un Estado miembro, serán competentes los tribunales del Estado donde el empresario demandado tenga el domicilio, o a elección del propio trabajador demandante, los tribunales del Estado donde desempeñare...

• Anuario de Derecho Civil

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial genera dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. Se estima la casación.

DERECHO DE HUELGA. DESPIDO COLECTIVO. La iniciativa de despido colectivo parcial que fue ampliada a la totalidad de los trabajadores de los centros afectados a raíz de la declaración de huelga acordada por el comité intercentros, ha constituido un acto de retorsión contrario al ejercicio del derecho de huelga. Pero la nulidad de ellos no puede extenderse al despido colectivo parcial fijado en la

DESPIDO NULO Y NO IMPROCEDENTE. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. Una actuación empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que el trabajador se creía asistido, debe ser calificada como discriminatoria y radicalmente nula por contraria a ese mismo derecho fundamental [tutela judicial], ya que entre los...

DESPIDO COLECTIVO. CONCILIACIÓN. La indemnización que corresponde a los trabajadores afectados por el despido colectivo es la pactada en el acuerdo de conciliación ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y no la establecida en un pacto de fin de huelga. El acuerdo de fin de huelga tiene valor para todos los despidos colectivos del grupo, pero si en uno posterior se llega a otro tipo de

• Documentación administrativa. Nueva Época

A lo largo de la presente sección presentamos una síntesis de la jurisprudencia casacional sobre Empleo Público más significativa del año 2022

SILENCIO ADMINISTRATIVO. PRESTACIONES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclaman las prestaciones derivadas de la indemnización y salarios de tramitación, declarada la extinción de la relación y la empresa en situación de insolvencia, sin que nada razone sobre el alcance del contenido de dicha solicitud, a la que ninguna referencia se hace a lo largo de la misma sino que, más al contrario, da a...

• Reflexiones sobre la consignación en los recursos laborales

DESPIDO COLECTIVO. Lo que se pidió fue la nulidad del despido o subsidiariamente que se declarase la inexistencia de causa legal, lo que técnicamente equivale a una no conformidad del despido a Derecho, si bien en el suplico esa calificación se vincula a la inexistencia de causa. La petición de nulidad se fundaba en que el desconocimiento de los acuerdos firmados entre la empresa y los...

• Revista Internacional de Doctrina y Jurisprudencia

FOGASA. SILENCIO ADMINISTRATIVO. La norma legal que aplica el juego del silencio no está en conexión directa con la legitimidad de la solicitud del interesado, sino que aparece como la consecuencia directa del incumplimiento de la obligación legal de la Administración Pública de resolver expresamente dentro del plazo máximo fijado a tal fin. El único mecanismo para dejar sin efecto el acto...

DESPIDO. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación la expresión de la concreta causa motivadora del despido, en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado a los que más arriba nos hemos referido, proporcionando detalles que permitan al trabajador tener un conocimiento claro e inequívoco de los hechos generadores de su despido; y ello en el...

• Nueva Fiscalidad

El presente trabajo plantea un examen de la normativa vigente en la actualidad que se aplica a la tributación de los futbolistas profesionales en la imposición directa en España. La atención se centra en los Impuestos personales sobre la Renta y su relación con los convenios de doble imposición y los paraísos fiscales, lo que permite examinar la situación actual de este importante núcleo de...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Una vez realizado el cómputo de los tres meses en la forma indicada, desde la firmeza de la sentencia de despido que se intenta ejecutar, la prescripción especial que en él se contiene únicamente podrá proyectarse sobre el eventual incumplimiento de la obligación de hacer que se dice incumplida, esto es, la readmisión, de manera que todo lo que se refiera al...

DESPIDO. INCONGRUENCIA OMISIVA. La demanda resulta absolutamente precisa y diáfana en este extremo, invocando y reproduciendo el precepto convencional que atribuye al trabajador el derecho de opción en el hecho quinto y formulando además una específica petición en la súplica de la demanda ante la eventualidad de que se declare la improcedencia del despido. La sentencia en el hecho probado tercero

• Revista de Estudios Jurídicos y Criminológicos

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La cláusula afecta a elementos básicos de la propia extinción por causas objetivas puesto que implica, por una parte, a la propia cuantificación de la indemnización debida, aun contando con la procedencia del despido; y, por otra, a la regularidad de la propia decisión extintiva ya que una defectuosa puesta a disposición de la indemnización pudiera haber derivado

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. Cuando el convenio colectivo aplicable incorpora una cláusula de subrogación en virtud de la cual el nuevo contratista asume la obligación de asumir la condición de empleador de los trabajadores que prestan servicios en la contrata, no se den los requisitos que legalmente determinan la sucesión empresarial, los efectos subrogatorios de la misma se producen. Se...

DESPIDO. VARIACIÓN SUSTANCIAL DE LA DEMANDA. PRETENSIÓN DE NULIDAD DEL DESPIDO POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. CARGA DE LA PRUEBA. La apreciación de una causa de indefensión impide entrar en el fondo de la cuestión, y aunque la sentencia ha llevado a cabo una modificación de los hechos declarados probados y una serie de consideraciones sobre la tutela del derecho de libertad sindical,...

RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS PREVIOS PRESTADOS COMO PERSONAL LABORAL ANTES DE LA ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO DE CARRERA. CÓMPUTO. Se establece, respecto a un funcionario de carrera que previamente fue personal laboral de la Administración, que no resulta procedente incluir en el cómputo sobre el reconocimiento de los servicios previos prestados como personal laboral, el período...

COTIZACIÓN. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. CONVENIO COLECTIVO. Se fija que las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores y en su normativa de desarrollo sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. Consecuentemente, salvo previsión legal expresa,