convenios dependientas

DESPIDO OBJETIVO

FINIQUITO. Y que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan. Y que esa eficacia jurídica no supone en modo alguno que la formula de «saldo y finiquito» tenga un contenido o carácter sacramental...

DESEMPLEO. FRAUDE A LA LEY. La pretensión de condena empresarial únicamente podrá encontrar favorable acogida cuando la contratación fraudulenta o abusiva haya ocasionado un perjuicio a la Entidad Gestora al haber abonado unas prestaciones de desempleo que conforme a la Ley no estaba obligada a satisfacer. Si no se prueba el perjuicio, la empresa deberá ser absuelta. En primera instancia se...

FINIQUITO. De manera que no constando que por la parte actora se haya puesto de relieve y acreditado la existencia de vicio o deficiencia del consentimiento manifestado en dicha sede, debe presumirse que la aceptación de la oferta y la manifestación de que ""la relación laboral queda saldada y finiquitada"", se llevó a cabo con inteligencia, voluntad y sin coacción y es reveladora de la...

LABORAL. DESPIDO. NULIDAD. READMISIÓN. Se interpone recurso de suplicación contra setnencia de instancia que estima la demanda y declaró la nulidad del despido de que fue objeto por la empresa demandada, Julián, a la que condenó a la readmisión de aquella en las condiciones que regían antes de producirse el despido y al pago de los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la de la

REVISIÓN FACTICA. Se impugna sentencia. Para que la revisión fáctica proceda sera necesario: a) la necesidad de que el recurrente ofrezca la redacción que debió recogerse en los hechos probados y, en su caso, la parte de su relato a la que sustituye; b) la inadmisibilidad de las modificaciones que se apoyen en otro medio de prueba distinto a esos dos, bien entendido que no obsta a que si un...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se promueve demanda sobre despido disciplinario. En numerosas resoluciones del Tribunal Supremo se ha considerado que el enjuiciamiento del despido debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto. En primera instancia se rechaza

RECLAMACION DE JUBILACION. El coeficiente reductor no computa respecto de los períodos que el demandante trabajó en buques holandeses porque, entre otras circunstancias, el ISM calculó la pensión litigiosa con arreglo exclusivamente a la legislación española . Se desestima el recurso de suplicacion.

Incapacidad temporal. Trabajador acreedor de los salarios de tramitación. Convenio colectivo. Despido improcedente

"REINTEGRO DE PRESTACIÓN POR MATERNIDAD POR INDEBIDAMENTE RECIBIDA. Entre los codemandados no ha existido una relación laboral propiamente dicha, sino que tanto quien aparece como empleador en el contrato como quien aparece como trabajadora alcanzaron un acuerdo para crear una ficción de laboralidad. Se puede llegar al convencimiento de que realmente existió el ""animus defraudandi"". Siendo...

TRABAJADORES. DERECHO A LA INTIMIDAD. No cabe duda sobre la existencia de un derecho con naturaleza de derecho básico de los trabajadores que comprende el respeto a la intimidad, la consideración adecuada a la dignidad y la protección frente a las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, protección que merece una atención especial cuando la persona afectada es la mujer, por conocidas...

DESPIDO PROCEDENTE. La sanción de despido, al ser la última en trascendencia y gravedad de entre las que pueden imponerse, ha de ser reservada para los supuestos de incumplimiento contractual del trabajado dotado de gravedad y culpabilidad en términos de violación trascendente de un deber de conducta. Los más elementales principios de justicia exigen una perfecta adecuación entre el hecho, la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. ANTIGÜEDAD. La tesis jurisprudencial que esta Sala propugna no supone, de ningún modo, negar eficacia jurídica a los contratos temporales válidamente celebrados; dichos contratos produjeron en plenitud los efectos jurídicos que les son propios, pero si al cumplirse su plazo de vigencia, la prestación de servicios continuó por la voluntad concorde de ambas...

DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. PRESUPUESTOS PARA LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIDA. Los componentes de un grupo de empresas tienen un ámbito de responsabilidad propio como personas físicas o jurídicas independientes que son, sin que sea suficiente que dos o más empresas pertenezcan a un mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de

Tutela de la libertad sindical. Empresa a las cajas del centro comercial. Cambio de puesto de trabajo de la representante. Derechos fundamentales del trabajador

PROCEDIMIENTO LABORAL. SENTENCIAS JUDICIALES. HECHOS PROBADOS. CONSIGNACIÓN. La Ley de Procedimiento Laboral obliga al juzgador de la instancia a consignar en el relato de hechos probados de su sentencia cuantos elementos fácticos sean precisos para resolver la cuestión planteada, no sólo aquellos que le sirvan para fundar la resolución que va a dictar, sino, también, aquellos otros en los que...

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA: Aunque la disponibilidad del empleado sea necesariamente para el empresario un requisito esencial para la correcta ejecución del contrato de trabajo, la protección que el Derecho comunitario garantiza a la mujer durante el embarazo y, despues, tras el parto, no puede depender de si la presencia de la interesada, durante el periodo correspondiente a su maternidad,...

Consignación de la indemnización. Improcedencia del despido. Limitación del pago de los salarios de tramitación. Contrato de trabajo temporal

Despido objetivo por causas económicas. Sucesión empresarial entre las empresas. Explotación de la franquicia. Contratos de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. No existiendo la menor prueba de la concurrencia de este tipo de elementos que permitiesen aplicar la doctrina del levantamiento del velo, hemos de desestimar este segundo motivo del recurso, que se limita a fundamentar la pretendida responsabilidad de estas personas físicas en los actos de gestión que se han limitado a realizar en su condición de administradores de la...

LIBERTAD SINDICAL. ACCIONES. Por imperativo del art. 181 LPL la referencia a la libertad sindical debe ampliarse con cualesquiera otros derechos fundamentales. La acción de tutela de la libertad sindical y demás derechos fundamentales tiene un contenido complejo ordenado al ""cese inmediato del comportamiento antisindical"", a ""la reposición de la situación al momento anterior a producirse el...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO EVENTUAL. PRORROGA. Si la cuasa que dio origen a la contratación eventual no persiste, y se realiza una prorroga de dicho contrato; el mismo se transforma en definitivo. Se desestima el recurso. "

Valor liberatorio. Contrato de trabajo. Causa de extinción de la relación laboral. Despido por condiciones objetivas