convenio dependienta cantabria

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

DESEMPLEO. En el caso de impugnación por el beneficiario de prestaciones de Seguridad Social del acto administrativo sancionador que impone la extinción de aquéllas como sanción, cuando se pretenda la anulación del acto, el acceso al recurso de suplicación vendrá determinado por la regla del art. 191. 2 g) LRJS. Resulta preciso que el gravamen para el sancionado, el contenido económico de la...

• Superación de la doble pobreza de las mujeres víctimas de violencia de género. Innovación y oportunidades para el empleo

• Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales

• Especialidades en derecho de familia

ASESINATO. TENTATIVA. PRINCIPIO DE PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. DERECHO A LA IGUALDAD. El error debe tener directa relación con lo que es objeto principal del juicio, aunque también hay que tener en cuenta que si sobre el punto respecto del cual se alega el error se hubieran llevado a cabo otras pruebas, similares o distintas, con resultado diferente, se reconoce entonces al Tribunal la facultad de...

Condiciones laborales. Negociación colectiva. Derecho a la reducción de la jornada de trabajo por cuidado. Solicitud del cambio de horario

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. El despido por causas objetivas se diferencia del despido disciplinario en que no existe un incumplimiento grave y culpable imputable al trabajador que quiebre su confianza y, por tanto, no se da recriminación del empresario al trabajador, sino que se dan una serie de circunstancias ajenas a la voluntad de este último, esencialmente...

Contradicción entre la sentencia. Complemento de subsidio de incapacidad temporal. Reclamación de cantidad por diferencias en conceptos salariales. Recurso de casación para la unificación de doctrina

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En los últimos tiempos se observa un incremento de la preocupación por el espacio de los llamados derechos inespecíficos en las relaciones de trabajo, y entre ellos, especialmente, el de igualdad y no discriminación. En coherencia con esta inquietud, y aprovechando la ocasión que propicia el 2007 como el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades, se aborda el estudio del derecho a la igualdad y no

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario se limita, por tanto, en principio, a la incidencia de la causa invocada en el puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del acto o actos de despido sometidos a...

Salarios de trámite. Reclamación por despido improcedente. Indemnización en caso de despido en la relación laboral ordinaria. Extinción del contrato de trabajo

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. DESPIDO. La demanda por el despido para nada hizo mención a que la medida extintiva se hubiese producido con vulneración de los derechos fundamentales, en tanto que la pretensión indemnizatoria de esta última se ejercita con mucha posterioridad y al margen de ese cese conciliado, por lo que en el concreto caso de que tratamos es más claramente inargumentable la vis

Improcedencia del despido. Contrato de trabajo para la formación. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Productos alimenticios

Despido. Defecto de forma. Delegada de personal. Falta de tramitación de expediente contradictorio previo. Improcedencia. Conocimiento de dicha condición personal por la empresa

PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. INFRACOTIZACIÓN. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. La actora reclama se le abone la pensión de incapacidad permanente absoluta que tiene reconocida con la base reguladora que pretende. No se ajusta en modo alguno al principio de proporcionalidad imputar a un más que evidente error jurídico la responsabilidad directa de una prestación de Seguridad Social,...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El artículo que sigue a estas líneas tiene como origen una investigación impulsada por la Escuela de Relaciones Laborales de la UPV/EHU y orientada a obtener referencias significativas para elaborar los perfiles de egreso del nuevo título de grado. Se trata de una investigación sencilla pero intencionadamente profusa en citas -dar la palabra a los egresados y egresadas- basada en entrevistas...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se exige salir al paso de la última motivación que argumenta la empresarial en referencia al recálculo propio de los salarios de tramitación, que ciertamente lo deberán ser atendiendo a la proporción o reducción de la jornada de 53'29% y con la manifestada incompatibilidad que deriva de las prestaciones de seguridad social de maternidad e incapacidad temporal u...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCION. Desestimada la demanda, el actor interpone recurso de suplicación. Ha de servir de modulo para fijar la indemnización resolutoria por daños y perjuicios, al que efectivamente se viniera abonando en el momento de ejercitar el derecho a la extinción del contrato, perjudicaría enormemente a los trabajadores que hubieran hecho uso de aquel derecho a la reducción de...