convenio telemarketing

• Temporalidad y precariedad del trabajo asalariado: ¿el fin de la estabilidad laboral?

Contrato por obra o servicio determinado. Extinción de la causa. Trabajo temporal. Improcedencia del despido

DESPIDO. Habida cuenta de que no existe constancia de una renovación ulterior de la contratación tampoco sería de aplicación la doctrina emanada de las sentencias del Pleno de esta Sala de 17 y 18 de junio de 2008 que para supuestos en que se había producido dicha renovación declara que: "mientras subsista esa necesidad temporal de empleados, mientras la empleadora siga siendo adjudicataria de la

• Anuario de la Facultad de Derecho de la Universidad de Alcalá

La inteligencia artificial ha irrumpido en el ámbito de las relaciones laborales de forma repentina, facilitando el ejercicio de los poderes empresariales y, en especial, las facultades de control y vigilancia de la prestación de servicios. La consolidación del uso de instrumentos y dispositivos para realizar esta función no ha ido acompañada del desarrollo o adaptación de las garantías...

CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJADORES DE NUEVA INCORPORACIÓN. DECLARACIÓN DE CARECER DE ANTECEDENTES PENALES. Se determina que las empresas dedicadas a la seguridad privada no pueden solicitar a los trabajadores de nueva incorporación que presenten un certificado o declaración de no estar incursos en antecedentes penales. Dicha práctica es contraria a derecho por afectar a datos de carácter personal...

• Tiempo de trabajo

RECLAMACION DE CANTIDAD. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se reclama se declare el despido improcedente. Se debe entender concertados en fraude de ley los dos primeros contratos eventuales por acumulación de tareas suscritos con el demandante, porque, en curso ya la contrata entre empresas y vigente incluso la norma convencional transcrita, la finalidad objetiva de aquellas modalidades contractuales con...

DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de...

"CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE IDIOMAS. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se reconozca el derecho de ciertos trabajadores a percibir el plus de idiomas. Conforme a la interpretación literal de la norma paccionada, no existe duda alguna acerca de que el complemento que nos ocupa no es de carácter personal sino ""de puesto de trabajo"", pues é

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

CONTRATO DE OBRAS O SERVICIOS. No estamos ante una finalización de la contrata por causa ajena a la empresa, o por transcurso del plazo contractualmente previsto de duración de la contrata que impusiera la terminación del encargo, sino que fue la voluntad de los contratistas quienes por causa a ellos imputable pusieron fin a la contrata, causa por la cual, no cabe invocar como causa de la...

Sucesión en una contrata de telemarketing y asunción por la nueva contratista de los trabajadores adscritos a la contrata excepto la actora, con quien suscribe un contrato eventual a cuyo término la trabajadora acciona por despido

Despido colectivo UNITONO SERVICIOS EXTERNALIZADOS SA, se alcanzó acuerdo en el periodo de consultas con CCOO y UGT, que ostentan el 59Ž49 % de la representación de los trabajadores. No firmaron el acuerdo CGT. USO y STC, impugnando el despido los dos primeros. No se aprecia grupo de empresas con AVANZA EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS SA. Falta de entrega de documentación en periodo de consultas,...

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. REINTEGRO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Para el cómputo de la prescripción, conviene tener presente que, como la empresa no puede ejercitar su derecho a repetición mientras no ha pagado por el otro, resulta que su derecho a pedir el reintegro de lo abonado no nace, mientras no abona al SPEE la prestación que indebidamente cobró su empleado, pues antes no pudo nacer su derecho

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE MENORES. RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO. Se deniega el derecho de los trabajadores a que se les conceda una excedencia con reserva de puesto de trabajo para el cuidado de un familiar cuando el sujeto causante sea un descendiente menor de edad aunque sea mayor de tres años. La excedencia por cuidado de hijo es de carácter específico frente a la excedencia genérica por...

SUCESIÓN DE CONTRATAS ENTRE EMPRESAS. FALTA DE PREAVISO Y DE INCLUSIÓN DE LA ACTORA. La nueva empresa constituirá una bolsa de trabajo, durante un plazo máximo de seis meses, para aquellos trabajadores que, habiendo superado el proceso de selección, no entren en el porcentaje fijado para cada campaña. De producirse vacantes, la empresa vendrá obligada a cubrirlas con el personal de dichas bolsas,

Falta en el régimen sancionador. Puesto de trabajo. Improcedencia. Despido disciplinario

Domingos en la paga de vacaciones. Percibo del complemento salarial por trabajo. Conflicto colectivo. Comisiones negociadoras de los convenios colectivosla determinación de la forma de cálculo para la retribución

CONFLICTO COLECTIVO. La negociación colectiva tiene en su mano la posibilidad de introducir criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada, que atiendan tanto a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador como a las necesidades productivas y organizativas de las empresas. Se estima la demanda.

Descanso compensatorio por trabajo. Derecho al permiso por lactancia. Reducción de jornada para el cuidado. Conflicto colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. La desviación o desajuste entre el fallo judicial y los términos en que las partes hayan formulado sus pretensiones suponga una modificación sustancial del objeto procesal produciéndose un fallo extraño a las respectivas pretensiones de las partes, de forma que la decisión judicial se haya pronunciado sobre temas o materias no debatidas oportunamente en el proceso y respecto...

CONFLICTO COLECTIVO. CESIÓN ILEGAL. INFRACCIONES PROCESALES. La referencial basa la declaración de cesión ilegal en que el colectivo de trabajadores afectados prestaba servicios para Bancaixa en una actividad propia de la entidad financiera, relativa a la tramitación de créditos hipotecarios con los clientes de Bancaixa, en un local cedido por Bancaixa, con medios productivos de Bancaixa,...

CONFLICTO COLECTIVO. La competencia para conocer de una pretensión de conflicto colectivo viene dada por el alcance territorial de los efectos del conflicto colectivo planteado y desde luego no cabe extender un litigio colectivo basándose en una potencial afectación distinta de la señalada en demanda o en puras conjeturas o hipótesis de futuro. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

Cálculo de indemnización de despido. Convenio colectivo aplicable. Falta de contradicción.