carta trabajador
- La Carta Internacional de los Derechos Humanos
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Problemas comunes en la delimitación de los derechos a la libertad de expresión e información en las relaciones laborales
... ón se encuentra en la intención al señalar que «Si el trabajador únicamente transmitiera unos hechos concretos, sin intentar comunicar una ... la nulidad radical del despido del trabajador a⁄rmando que «la carta de despido (…) evidencia una relación de correspondencia entre el ...
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STS, 21 de Junio de 2011
DESPIDO SIN CAUSA. CARTA DE DESPIDO. La cuestión planteada consiste en determinar las consecuencias de la falta de concreción de las causas de la decisión empresarial en la carta de despido, esto es si el cese debe declararse improcedente o nulo. La sentencia recurrida contempla el caso del utillero de la selección nacional de fútbol quien, tras más de diez años de prestación de servicios, fue...
... 30-1-09 la Federación procedió al despido del demandante mediante carta unida a la demanda y que se da por reproducida. La entrega de dicha carta ... plazo legal, fue consignada en el Juzgado, al no aceptarla el trabajador. La sentencia recurrida confirma la de instancia y desestima el recurso ... -
Guía protección de datos y relaciones laborales
La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado esta guía con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación. La aplicación del Reglamento General de Protección y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales ha supuesto una serie de cambios tanto en lo relativo
... en este caso, pues no es complet amente libre para la persona trabajador a. La empresa podría acreditar un interés legítimo para solici- tar el ... por otros medios menos invasivos, como puede ser aportar una carta de recomendación que describa la experiencia que se requiere (principio ... -
STS 361/2018, 4 de Abril de 2018
DESPIDO. El derecho de defensa que corresponde al hipotético trabajador demandante, queda garantizado con la posibilidad que el mismo tiene de reclamar a la empresa los datos que considere necesarios para presentar la correspondiente demanda, acudiendo a los actos preparatorios y diligencias preliminares que regula la normativa procesal, así como a la solicitud de oportuna aportación documental...
... 51) ET, con efectos desde el mismo día mediante carta cuyo tenor literal es: ... "Muy Sr. Nuestro ... Por medio de la presente ... para el desarrollo del trabajo, así como potencial del trabajador. La oficina de la denunciante fue cerrada definitivamente el 30/03/2015, ... -
El derecho fundamental a la protección de datos
... , considerándose desde entonces y hasta la promulgación de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión que posteriormente se expondrá en ...
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Contratos entre socios y startups. Aspectos prácticos
Los contratos entre socios son un documento clave para las startups. Este artículo comienza por repasar el concepto de startup y analizar el marco normativo que les resulta de aplicación, así como las expectativas sobre la futura ley de startups. A continuación, se describen, con un enfoque eminentemente práctico, las cláusulas más frecuentes en los pactos parasociales de estas sociedades.
... que aúnen en la startup la posición de socio con la de trabajador, directivo o consejero con funciones ejecutivas, será fundamental regular ... quiénes son los beneficiarios, a los que se hace entrega de una carta de concesión que establece los términos concretos de las phantom shares ... -
STS 160/2018, 15 de Febrero de 2018
DESPIDO. Resulta evidente que en el caso de autos la empresa introdujo en el proceso no sólo indicios, sino elementos de juicio suficientes sobre la incidencia de la mala situación económica en la imposibilidad de poner a disposición del trabajador la indemnización en el momento de la entrega de la comunicación escrita. Se acreditó la pésima situación económica de la empresa dejando patente el...
... Dédalo Heliocolor comunica al demandante don Fausto, mediante carta de esa misma fecha, lo siguiente: "Por medio de la presente la Dirección ... los conceptos salariales que viniera percibiendo el trabajador no teniendo en cuenta las partidas de naturaleza compensatoria como, ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ADN SOCIAL; “Despido de alto directivo declarado trabajador ordinario” ; Espacio Asesoría-Lefebvre: ... , en el caso de que la empresa alegue otra causa del despido en la carta?” ; Legaltoday: ...
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La vulneración del derecho a la intimidad por delatadores, detectives privados y medios tecnológicos
... Cualquier trabajador o sindicato que, invocando un derecho o interés legítimo, considere ... Los Derechos Fundamentales contenidos en la Carta Europea de Derechos Fundamentales, se pueden invocar ante el Tribunal ...
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STS 669/2017, 12 de Septiembre de 2017
DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS UTILIZADOS. COMUNICACIÓN DEL DESPIDO. No se requiere llevar a cabo la justificación individualizada del cese que se comunica, con detallada referencia a la singular aplicación de los criterios de selección utilizados en el PDC de que se trate. La ley no exige que se incorporen los criterios de selección, ni los concretos razonamientos relativos a la elección del...
... , siguiendo el criterio de mayor coste social en el caso del trabajador Saturnino y de menor productividad en el supuesto del trabajador Victor ... de ese mismo día, mediante la remisión de la correspondiente carta de despido que consta unida y que se da enteramente por reproducida, sí ... -
La indemnización tasada y las consecuencias de la declaracion de improcedencia del despido. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de justicia de Cataluña de 23 de abril de 2021
... en los casos de declaración de improcedencia del despido el trabajador tendría derecho a ser readmitido en las mismas condiciones que regían ... ándares exigidos tanto por el convenio 158 de la OiT, como por la carta Social Europea de 1996 ratificada por España y vigente en nuestro país ...
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Enfermedad, discapacidad e ineptitud como 'causas' de despido: un análisis jurídico-crítico del modelo de regulación legal
... ógica de la Seguridad Social no debería de darse de alta a un trabajador que continúa padeciendo secuelas no discapacitantes pero que limitan su ... Estudio Sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, Granada, Ed. Comares, ...
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Las libertades informativas en la Unión Europea
... entró en una fase realmente conclusiva con la proclamación de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea proclamada solemnemente ...
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Descanso diario y descanso semanal. Comentario a la STJUE de 2 de marzo de 2023, asunto C-477/2021
... semanal de los trabajadores, a la luz del artículo 31.2 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea. En el conflicto de gen, un trabajador húngaro reclama su derecho al periodo de descanso diario inmediatamente ...
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Sentencia del Tribunal Supremo de 4 de febrero de 2016, rec. 1621/2014
... , en los despidos objetivos, de poner a disposición del trabajador", simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnizaci\xC3" ... Pues ... bien, con relación al cheque entregado junto con la carta de despido se ha enten-dido que tal documento constituye un medio lícito ...
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Guardias no presenciales: ¿tiempo de trabajo o periodo de descanso?
El presente estudio aborda la cuestión de si las denominadas “guardias en régimen de disponibilidad no presencial” deben ser o no consideradas tiempo de trabajo. Dicha cuestión se aborda a la luz de dos importantes y recientes pronunciamientos de la Gran Sala del Tribunal de Justicia de la Unión Europea interpretando el alcance del art. 2 de la Directiva 2003/88/CE, de 4 de noviembre, relativa a...
... como aquellos periodos de tiempo en los que, pese a que el trabajador no se encuentra desarrollando una prestación de trabajo efectivo, se ... No es ocioso recordar, en este sentido, que el art. 31.2 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea reconoce el derecho de ... -
Solicitud de excedencia forzosa por ocupar cargo público
Carta del trabajador solicitando la excedencia forzosa por ocupar cargo público, al amparo del Estatuto de los Trabajadores.
... Con el ruego de que me firme el duplicado de esta carta para su constancia y efectos oportunos, le saluda ... -
Protección de datos e inteligencia artificial
... Posteriormente, la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea de 2002 reconoció, si bien ...
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STS 936/2017, 28 de Noviembre de 2017
DESPIDO. Se trata de un despido objetivo en ejecución de un despido colectivo, por lo que la existencia de negociaciones previas, su preceptivo contenido y la calidad de los sujetos intervinientes, determinan que entre las decisiones extintivas del despido objetivo y del colectivo medio una decisiva diferencia que por fuerza ha de tener reflejo en las exigencias de su comunicación formal. Se...
... , siguiendo el criterio de mayor coste social en el caso del trabajador Íñigo , y de menor productividad en el supuesto del trabajador Nazario ... de ese mismo día, mediante la remisión de la correspondiente carta de despido que consta unida y que se da enteramente por reproducida, sí ... -
Fraccionamiento en el pago de la indemnización en los despidos colectivos. Comentario a las S.T.S. de 16 de julio de 2015, (RCUD 2127/14)
... (ET), pues su inobservancia, si se impugna el mismo por el trabajador afectado, conlleva a la declaración de improcedencia del despido, salvo ... que en el mismo momento que el empresario entrega el trabajador la carta de despido debe poner a su disposición la cantidad prevista legalmente ...
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Régimen especial para los trabajadores desplazados a territorio español (los impatriados)
... sobre la Renta de no Residentes o Régimen de «Impatriados» , Carta Tributaria», Monografías, núm. 16, 2005, pág. 3 ... Carmen Almagro ... para 2010, que fijó un límite cuantitativo para que el trabajador impatriado pudiera beneficiarse de este régimen, de forma que cuando ...
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El recurso de suplicación contra autos de los juzgados de lo social: criterios aplicativos y jurisprudenciales
... de hacer mención a la condición de representante del trabajador (actualmente contemplado en la letra c) del art. 104 LRJS), no tiene ... en plazo, incumplió sin embargo el requerimiento, no aportando la carta de despido sino transcurridos doce días desde la finalización del plazo ...
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Laboral y de la Seguridad Social
... (i) existencia de una comunicación previa al trabajador en la que se le informe de que su actividad puede ser monitorizada; ... El TS concluye que no es razonable exigir que en la carta de despido individual derivada de un procedimiento colectivo se incorporen ...
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Delitos contra el patrimonio y contra el orden socioeconómico
... , de 10 de junio de 2011, amplía su ámbito, de un lado dán-dole carta de naturaleza propia al dejar de contemplarlo junto a las circunstancias ... 3. Si el responsable del hecho fuera trabajador o empleado de una empresa de servicios de inversión, entidad de crédito, ...