Guardias no presenciales: ¿tiempo de trabajo o periodo de descanso?
| Autor | David Montoya Medina |
| Cargo | Profesor Titular de Universidad Universidad de Alicante |
| Páginas | 167-178 |
Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum nº 1 (4º Trimestre 2021)
Estudios de Doctrina Judicial
Fecha Recepción: 10/7/2021 - Fecha Revisión: 24/7/2021 - Fecha Acept ación: 31/7/2021
Pags. 167-178
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Guardias no presenciales: ¿tiempo de trabajo o periodo de
descanso?
On duty guards: work time or rest period?
DAVID MONTOYA MEDINA
Profesor Titular de Universidad
Universidad de Alicante
https://orcid.org/0000-0002-3939-5092
Cita sugerida: MONTOYA MEDINA, D., "Guardias no presenciales: ¿tiempo de trabajo o periodo de descanso?".
Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum. nº 1 (2021): 167-178.
Resumen
Abstract
El presente estudio aborda la cuestión de si las
denominadas “guardias en régimen de disponibilidad no
presencial” deben ser o no consideradas tiempo de trabajo.
Dicha cuestión se aborda a la luz de dos importantes y
recientes pronunciamientos de la Gran Sala del Tribunal
de Justicia de la Unión Europea interpretando el alcance
del art. 2 de la Directiva 2003/88/CE, de 4 de noviembre,
relativa a determinados aspectos de la ordenación del
tiempo de trabajo. Dichos pronunciamientos son de
especial relevancia por cuanto fijan las circunstancias que
los tribunales nacionales deben de ponderar para calificar
las guardias no presenciales bien como tiempo de trabajo,
bien como periodo de descanso.
This study addresses the question of whether or not the so-
called “on-call duty guards” should be considered working
time or not. This issue is addressed in light of t wo
important and recent pronouncements of the Grand
Chamber of the Court of Justice of the European Union
interpreting the scope of art. 2 of Directive 2003/88/EC, of
November 4, relative to certain aspects of the organisation
of working time. Said pronouncements are of special
relevance since they establish the circumstances that the
national courts must balance in order to qualify on-call
guards either as work time or as a rest period.
Palabras clave
Keywords
Tiempo de trabajo; tiempo de descanso; Guardias;
Guardia en régimen de disponibilidad no presencial;
Lugar de residencia; Lugar de trabajo
Working time; break time; Guards; Guard in non-contact
availability regime; Place of residence; Workplace
1. PLANTEAMIENTO
Como es sabido, la flexibilidad característica de los actuales modelos normativos de
ordenación de las relaciones laborales tiene un claro reflejo en todo lo relativo a la regulación
jurídica del tiempo de trabajo y de los periodos de descanso. En España, así como en el resto de los
países de la Unión Europea, dicha ordenación normativa se encuentra claramente expuesta a las
tensiones derivadas de pretensiones o necesidades socioeconómicas contrapuestas. A la tradicional
exigencia empresarial de recurso flexible a la fuerza de trabajo mediante mod ificaciones horarias y
de jornada con objeto de dar respuesta a las vicisitudes de la producción se contraponen las lógicas
expectativas de los trabajadores de estabilidad horaria y de una nítida separación entre tiempo de
trabajo y tiempo de descanso con objeto de poder atender a sus necesidades de conciliación co n su
vida personal y familiar.
Lo cierto es que dicha tensión viene planteando desafíos constantes al ordenamiento jurídico
por cuanto las categorías jurídicas tradicionales, con frecuencia, no permiten resolver de forma clara
muchas de las cuestiones y problemas que viene planteando en este ámbito la propia dinámica de las
relaciones laborales. En este sentido, desde hace tiempo, las cuestiones relativas a la delimitación
jurídica del tiempo de trabajo frente al tiempo de inactividad laboral o periodos de descanso resultan
particularmente espinosas, por cuanto evidencian, con especial intensidad, la ya al udida
contraposición de los intereses de los sujetos que han concertado el contrato de trabajo.
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