Sentencias sobre Salarios de tramitación

CESIîN ILEGAL. Es cierto que en la delimitaci—n inicial entre contrata o subcontrata de obras o servicios y cesi—n ilegal de personal el Tribunal Central de Trabajo, en sentencia de 3 de noviembre de 1988, sistematizo en criterios subjetivos y de car‡cter formal las diferencias entre ambas figuras. As’ en numerosas sentencias la jurisprudencia vino considerando que exist’a cesi—n ilegal, y no...

DESPIDO COLECTIVO. Comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar conforme a lo establecido en el artículo 53.1 de esta Ley . En todo caso, deberán haber transcurrido como mínimo treinta días entre la fecha de la comunicación de la apertura del período de consultas a...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO OBJETIVO. INCIDENTE DE NO READMISIÓN. El trabajador que es despedido y, durante la tramitación del recurso interpuesto contra esa decisión o la ejecución del mismo, ve extinguida su relación laboral tiene que impugnar esa segunda extinción. Si se debiera a despido, puede resultar una resolución judicial que considere conforme a derecho esa decisión...

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se considera el mobbing como una forma característica de estrés laboral, ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador afectado que percibe que sus hostigadores tienen la intención de causarle daño o...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el presente caso, los términos de los apartados décimo y undécimo, dejan constancia de que la actora prestaba servicios en el Arsenal de Cartagena, encargándose del control de entrada y salida de mercancías del almacén, las revisaba y colocaba, que los medios e instrumentos de trabajo eran facilitados por el Ministerio de Defensa, que recibía ordenes e...

DESEMPLEO. La obligación empresarial de abono de las prestaciones a la que también se refiere la letra g) del artículo 230 LGSS, se llevará a cabo de una manera determinada, ""deduciéndolas"" de los salarios de percibir, de manera que si como ocurre en este caso concreto la empresa no puede llevar a cabo esa forma de devolución, puesto que fue el Juzgado el que procedió a la entrega directa de la

DESPIDO IMPROCEDENTE. Como recogen las sentencias de nuestro Alto Tribunal de 24 de abril de 2000, 19 de junio de 2003 (rec. 3673/2002 ), 26 de enero de 2006 (rec. 4925/2004 ), 7 de febrero de 2006 (rec. 3850/2004 ) y 28 de febrero de 2006 ( 121/2005 ), entre otras, "en la aplicación del art. 56.2 ET debe distinguirse entre la consignación insuficiente por error excusable y la consignación...

DESPIDO NULO. Tanto la dependencia como la ajenidad son conceptos de un nivel de abstracción bastante elevado, que se pueden manifestar de distinta manera según las actividades y modos de producción, y que además, aunque sus contornos no coincidan exactamente, guardan entre sí una estrecha relación; de ahí que en la resolución de los casos litigiosos se recurra con frecuencia para la...

DESPIDO. Las cantidades que se pretende compensen parte del importe de la indemnización por despido fueron satisfechas en su momento por el empleador como uno de los elementos integrantes de una serie de operaciones que, se han calificado como contrataciones en fraude de ley, y por ello, no generaron una deuda del trabajador a la empresa, e, inexistente la deuda, obviamente no procede...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Sobre tales presupuestos, puede afirmarse que, una vez efectuado en forma el depósito, el trabajador puede o bien rechazarla y demandar por despido, o bien comparecer y solicitar su entrega. Pero ello lo es con independencia de que pretenda impugnar o no su cese, pues nada impide que el trabajador pueda comparecer en el Juzgado de lo Social y solicitar la entrega

DESPIDO DISCIPLINARIO. La sentencia de instancia, ha infringido esa norma cuando no realizó condena de salarios de tramitación, y la aplicación correcta de esta norma conduciría a la misma solución en términos de cantidades objeto de condena que la que se deriva de la estimación de la acción resolutoria al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores ejercitada en la demanda acumulada...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Es una cantidad que notoriamente excede de las que la Sala ha venido considerando como cuantías que excluyen la relevancia del error, como puede verse en las sentencias de 26 de diciembre de 2005 (157,90), 17 de diciembre de 2009 (80,99), 20 de diciembre de 2011 (162,58 ) y 26 de noviembre de 2012 (102,91). En la sentencia de contraste la diferencia es menor,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El art. 5 g) del ET impone a los trabajadores cuantos deberes se deriven de los respectivos contratos de trabajo, apartado en el que se incluye la obligación de prestar servicios o la de acreditar la imposibilidad para hacerlo, y esa imposibilidad no consta acreditada en el caso que nos ocupa. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEMNIZACIÓN. ABONO. El hecho de que la empresa haya abonado al trabajador directamente la indemnización en lugar de depositarla en el Juzgado, tampoco puede ser obstáculo para la aplicación del artículo 56.2 ET. Se estima el recurso.

PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. DESEMPLEO. Nos encontramos con que, por una parte la relación laboral que el actor mantenía con la empresa para la que trabajaba estaba viva y, por otra, con que estuvo percibiendo prestaciones por desempleo, con lo cual se ha producido una incompatibilidad sobrevenida de la prestación con los salarios de pseudotramitación que le abonaron al demandante,...

DESPIDO COLECTIVO. En el presente caso se ha omitido la realización de la citada comunicación, tal como ser ha indicado en el apartado referente a la modificación fáctica, pues ni en la carta ni en el finiquito que la acompaña nada consta al respecto, sino que al contrario, el trabajador marcó que "sí" solicitaba la presencia de representante. La consecuencia de ello debería de ser la...

PROFESORES DE RELIGIÓN. ESTABLECIMIENTOS DE ENSEÑANZA PRIMARIA. ANDALUCÍA. EMPLEADOR. Es el Ministerio de Educación el que ha de hacerse cargo de la retribución de los profesores, en tanto no se lleven a cabo aquella transferencia y el correspondiente traspaso de este personal a las Comunidades Autónomas. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la casación.

DESPIDO. No solo la demanda se presentó más allá del plazo de caducidad que lo permitía, sino que, además no se ha probado que concurriera la causa de revisión alegada y preestablecida en el art. 1796.4° in fine de la LEC, en los términos en que la jurisprudencia y el principio constitucional de seguridad jurídica lo exigen. Deviniendo en su consecuencia improcedente el presente juicio de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas, al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos esencialmente iguales. No se observa en el presente caso el presupuesto esencial de contradicción. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESPIDO. FALTA DE PREAVISO. INDEMNIZACIÓN. Cuando se declare improcedente o nula la decisión extintiva, se condenará al empresario en los términos previstos para el despido disciplinario, sin que los salarios de tramitación puedan deducirse de los correspondientes al periodo de preaviso de lo que cabe deducir que, si los salarios de tramitación se producen en los casos de

DESPIDO. Para que pueda operar la revisión de hechos probados propuesta por las partes, es preciso que la misma haya de devenir trascendente a efectos de la solución del litigio, con propuesta de texto alternativo o nueva redacción que al hecho probado tildado de erróneo pudiera corresponder y basada en documento auténtico o prueba pericial que, debidamente identificados y obrante en autos,...

DESPIDO. El carácter provisional con el que se ejecuta la sentencia de despido en cuanto a la opción de readmisión guarda significación en el caso en que la sentencia fuera confirmada pues entonces lo ejecutado provisionalmente seguirá adelante (o se consolidará) como definitivo, pero no en casos como el de autos en que la sentencia de la sala viene a revocar la citada sentencia, pues en tal...

CONTRATO DE SUSTITUCIÓN. CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. A los efectos de identificación de la plaza interinamente cubierta por vacante, basta precisar la categoría, el lugar o el centro de trabajo en que la plaza que así se ocupa está situada. Que no resulta necesario identificar la plaza objeto de cobertura por medio de número u otros mecanismos similares, sino que lo principal que debe...

READIMISION IRREGULAR. La readmisión realizada habrá de considerarse regular -lo que excluye su sustitución por el pago de la indemnización correspondiente- cuando se hubiera establecido el vínculo laboral en iguales condiciones que las que regían antes del despido, sin que afecte a tal realidad fáctica el que no se hubieran satisfecho los salarios de tramitación, que pueden y deben hacerse...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO DISCIPLINARIO. Concretamente el art. 96 está dedicado a regular las sanciones a imponer por las faltas cometidas a los empleados públicos, ya sean funcionarios o personal laboral. Entre las sanciones que establece el citado precepto, el apartado 1 b) tipifica el despido disciplinario del personal laboral, "que sólo se podrá sancionar por la comisión...