Sentencias sobre Representantes de comercio

SALARIOS. COMPLEMENTOS. Cuando la cláusula convencional que introduce una mejora salarial especifique que la misma podrá ser "compensable o absorbible", ello significa que lo podrá ser con futuras mejoras salariales siempre que las mismas cumplan el requisito de homogeneidad para que sea jurídicamente válida esa compensación o absorción. Si lo que se pretende decir con esa cláusula convencional...

CALIFICACIÓN DEL CONTRATO COMO AGENCIA O DISTRIBUCIÓN. INDEMNIZACIÓN POR CLIENTELA. La calificación jurídica de un contrato de colaboración mercantil como de agencia o de distribución es imprescindible para establecer el modo del cálculo de la indemnización por clientela. En un supuesto en el que se utiliza la terminología “distribuidor”, y en el que se establecen unas condiciones que van más...

TRABAJADORES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD Y DERECHOS. SALARIO. INDEMNIZACIÓN. Corresponde el descuento de la retribución de los días de descanso semanal y de los días festivos comprendidos dentro del período de huelga, mientras que no cabe detracción o deducción alguna por huelga en la retribución de las vacaciones y en la de los días festivos fuera del período de huelga. Se estima la casación.

VENDEDOR DE CUPÓN PRO CIEGOS. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. INFRACOTIZACIÓN. RESPONSABILIDAD. Se efectúa reclamación de prestación por jubilación. En aquellos supuestos, como el presente, en los que la ONCE ha venido cotizando en todo momento en los términos resultantes de los sucesivos convenios colectivos y con la plena anuencia de la Administración de la Seguridad Social, no debe alcanzar a dicha...

"DESPIDO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Para admitir el juego negocial de las declaraciones de voluntad tácitas, debe corroborarse que la voluntad se deduzca de ""datos inequívocos""; o la de que el comportamiento del interesado consista en actos u omisiones, de cuya naturaleza o circunstancias se derive lógica y rigurosamente el consentimiento de la persona que los ha ejecutado. En...

RECLAMACIÓN DE SALARIOS. Tras ser despedido, el actor reclama le sean abonadas las sumas en concepto de dos pagas de beneficios y en concepto de comisiones. El actor mantiene dos relaciones con la entidad demandada, una laboral y otra de agencia de seguros. La calificación de las partes coincide con la complejidad de los vínculos, distinguiendo correctamente entre lo laboral y lo mercantil. Se...

"INVALIDEZ. GRADOS. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Se estima la demanda, declarando el derecho de la demandante a percibir la pensión de incapacidad permanente absoluta. La parte demandada interpone recurso de casación. Los pronunciamientos jurisprudenciales son meramente declarativos, de tal suerte que el precepto que ha sido objeto de interpretación jurisprudencial no se ve en modo alguno...

PACTO DE NO COMPETENCIA POST CONTRACTUAL. NULIDAD. REINTEGRO DE CANTIDADES PERCIBIDAS. Se establece que la nulidad del pacto de no competencia post contractual, en caso de incumplimiento por parte de la trabajadora, no comporta que ésta no deba devolver la cantidad mensual percibida en concepto de compensación por dicho pacto. Al convertirse en una contraprestación sin causa, dado el carácter...

Notas del contrato de trabajo. Reclamación de derechos. Reconocimiento de relación laboral. Calificación de la relación de servicios médicos

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. La responsabilidad por las prestaciones que deriven de accidente de trabajo recae sobre el empresario que de forma reiterada ha dejado de cumplir con su obligación de cotizar, distinguiendo a tal efecto los supuestos de descubierto ocasional, de aquellos otros reiterados, duraderos y por ello calificables de rupturistas, por encubrir un verdadero incumplimiento de la...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Se reclama jubilación. La responsabilidad por las prestaciones que deriven de accidente de trabajo recae sobre el empresario que de forma reiterada ha dejado de cumplir con su obligación de cotizar, distinguiendo a tal efecto los supuestos de descubierto ocasional (en los que por su intrascendencia la responsabilidad sería de la Entidad Gestora o Colaboradora), de...

Inem. Prestación por desempleo. Régimen económico matrimonial de gananciales. Trabajos familiares

Aplazamiento de pago de cuotas. Derecho a la prestación de incapacidad temporal. Trabajador. Tesorería general de la seguridad social

"DESPIDO. CASACIÓN PARA LA UNIFICACION DE DOCTRINA. La ""necesidad objetivamente acreditada"" de amortizar el puesto de trabajo concurre en su manifestación más apremiante de pérdidas continuadas del negocio. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina. "

VULNERACIÓN DE PACTO DE NO COMPETENCIA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se confirma la condena a un trabajador a abonar una indemnización a una empresa en concepto de incumplimiento del pacto de no competencia. Queda acreditada la vulneración del pacto puesto que el trabajador demandado ejerce las mismas funciones profesionales en una nueva compañía y compite directamente con la anterior empleadora al...

"VENDEDORES DE CUPONES PRO CIEGO. MEDIADORES. DIFERENCIA. Se impugna sentencia. Hay que descartar la calificación de los vendedores de cupones pro ciegos como representantes o mediadores en operaciones mercantile. Las operaciones que caracterizan a los representantes o mediadores de comercio o asimilados no son meras operaciones de expendición o entrega, sino contratos de venta o...

DESPIDO. CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. Se presenta demanda peticionando se declare el despido del actor y sus consecuencias jurídicas. A la luz de estos rasgos definidores, se desprende que el Jefe de Máquinas no puede ser calificado como personal de alta dirección, ya que no ejercita poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y relativos a los intereses generales de la...

SEGURIDAD SOCIAL. INFRACOTIZACIÓN. RESPONSABILIDADES. La responsabilidad empresarial sólo surge cuando se evidencia un ánimo deliberado del patrón referente a no cumplir con su obligación de cotizar, pero cuando la infracotización responde a una interpretación dudosa de las normas referentes a la determinación del salario o el sistema de cotización debe responder el Instituto Nacional de la...

Campaña laboral para los trabajadores fijos discontinuos. Despido. Incapacidad temporal. Extinción del contrato por dimisión del trabajador

DESPIDO OBJETIVO. SALARIO. Se había fijado el salario y la Sala asume, a los fines indemnizatorias tal salario, teniendo en cuenta, que ese mismo salario es el que le ha abonado la empresa hasta el mes de marzo de 2012. Procede inadmitir el presente recurso de casación para la unificación de doctrina, al no haber quedado desvirtuadas las causas que se hicieron constar en la providencia que abrió...

DESPIDO. RETRIBUCIÓN SALARIAL. Para evitar los beneficios o perjuicios que pueda causar a cualquier de los contratantes tomar como salario regulador las retribuciones salariales del mes anterior a la fecha del despido, se tiene que tomar en consideración la media de aquello percibido en la anualidad anterior. Se desestima el recurso de suplicación.

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RELACIÓN LABORAL. Se recurre la sentencia que declaro que la relación que une a la demandante con el Ministerio de Educación y Cultura es de carácter laboral. El Convenio sobre el régimen económico-laboral de las personas que, no perteneciendo a los Cuerpos de Funcionarios Docentes, están encargadas de la enseñnza de la Religión Católica...

Relación laboral entre los profesores. Trabajador por cuenta ajena. Centros educativos. Enseñanza de la religión católica

"RELACION LABORAL. CARACTER DE CUENTA AJENA. PROFESORES DE RELIGION. Toda esa normativa pone de manifiesto que el verdadero empleador de los profesores de religión es el Ministerio de Educación y Cultura, por ser el destinatario de los servicios que le presta este personal; planifica, organiza y controla el trabajo; ejerce la potestad disciplinaria y son de su cargo todos los gastos que con...

"CONTRATO DE TRABAJO. CARACTER DE LA RELACION LABORAL. CUENTA AJENA. PROFESORES DE RELIGION. Toda esa normativa pone de manifiesto que el verdadero empleador de los profesores de religión es el Ministerio de Educación y Cultura, por ser el destinatario de los servicios que le presta este personal; planifica, organiza y controla el trabajo; ejerce la potestad disciplinaria y son de su cargo...