Sentencias sobre Personal laboral de la Administración

"RELACIÓN LABORAL. JURISDICCIÓN. No es posible el recurso a acciones meramente declarativas para plantear cuestiones no actuales ni efectivas, futuras o hipotéticas, pues la actividad jurisdiccional en cuanto se ordena conceptualmente a la satisfacción de pretensiones fundadas en Derecho requiere siempre que exista un caso o controversia, una verdadera ""litis"". Las demandantes carecen, de...

"RELACIÓN LABORAL. DECLARACIÓN. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. La actora reclama que se declare que la relación que la une con la demandada tiene naturaleza laboral común. Lo que se pretende en la demanda no es una declaración que proyecte sus efectos sobre el desarrollo de aquella relación ya hace tiempo terminada, sino que lo que se pide es que se realice una calificación de la misma en orden a...

Entidades de derecho público. Competencia del orden jurisdiccional laboral. Excepción de falta de jurisdicción. Selección para la provisión de puestos de trabajo para personal docente

"CUESTIONES DE COMPETENCIA. CASOS EN LOS QUE ES COMPETENTE LA JURISDICCION CONTENCIOSA Y NO LA LABORAL. La competencia para conocer de los conflictos suscitados por la provisión de puestos de trabajo por los organismos públicos, siempre que tales conflictos no se susciten con ocasión de la cobertura de los puestos en cuestión por procedimientos de promoción interna, ha de atribuirse al Orden...

TRABAJADORES DE SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL. CONTRATOS DE INTERINIDAD POR VACANTE. EXTINCIÓN. NORMATIVA APLICABLE. Se promueve demanda por despido. Aunque la demandada ha dejado de ser una entidad pública, sigue incluida en el sector público y, sin duda en atención a ello, continúa también sometida en gran medida a procesos formalizados de selección y promoción que son los propios de una...

Despido improcedente. Plazas de personal laboral fijo. Proceso de consolidación de empleo temporal. Trabajadores con contrato de interinidad por vacante

Pruebas de selección para la contratación laboral. Derecho público. Competencia del orden jurisdiccional social. Recurso de casación para la unificación de doctrina

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. EQUIPARACIÓN DE TRABAJADORES INDEFINIDOS NO FIJOS CON TRABAJADORES INTERINOS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de recurso de suplicación contra sentencia declaratoria de despido improcedente en forma subsidiaria. El problema se traduce en determinar si un ""indefinido no fijo"" puede legalmente ver extinguida su relación laboral por...

Condición de fija. Contrato de trabajo temporal. Extinción de la relación laboral. Materia de despido

Condición de fija. Contratación de interinos para plaza vacante. Extinción de la relación laboral. Despido

Relación de puestos de trabajo. Ley de contratos de las administraciones públicas. Competencia del orden social de la jurisdicción. Declaración del carácter laboral

Categoría superior desde el inicio de la relación laboral. Competencia del orden social de la jurisdicción. Puestos de trabajo. Diferencias salariales

Concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral. Administración pública. Conflicto colectivo. Ministerios

Jurisdicción del orden social. Pretensión de declaración de relación laboral que finalizó, para que sea objeto de baremación, en un concurso de méritos. No es competencia del orden social porque no responde a un conflicto actual entre empresario y trabajador como consecuencia del contrato de trabajo; sería en su caso cuestión prejudicial laboral en el eventual proceso contencioso-administrativo.

OCUPACIÓN DE VACANTE. CONTRATO TEMPORAL DECLARADO INDEFINIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO. Se impugna sentencia que declara nulo el despido. La ocupación definitiva y mediante un procedimiento reglamentario de selección, de la plaza desempeñada por el trabajador en virtud de un contrato temporal que fue luego declarado indefinido por sentencia firme, hace surgir una causa de extinción del contrato y

"DESTIMACIÓN DE RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. No puede producir preocupación jurídica equiparar la extinción de estos contratos con la de los interinos por vacante, porque la justificación de la existencia de unos y de otros responde a una misma causa y necesidad. Donde se sitúa la diferenciación de tratamiento legal entre el interino por vacante y el indefinido temporal es durante la vigencia y...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DURACIÓN. Una interpretación finalista, tiene en cuenta que el objetivo de aquel límite temporal es la de evitar el abuso y el fraude en la contratación, por lo que en el caso de la sociedad estatal, la limitación temporal específica no se justifica, pues la garantía surge de la propia regulación legal o convencional, al carecer el empresario de disponibilidad sobre la...

CONFLICTO COLECTIVO. RECONOCIMIENTO DE PERTENENCIA A GRUPO PROFESIONAL. TRABAJADORES DE MINISTERIO DE DEFENSA. AUXILIARES DE MANTENIMIENTO Y OFICIOS. Al llevar a cabo el encuadramiento del colectivo de trabajadores afectados en el Grupo 6º del Convenio Colectivo en cuestión, se ha tenido en cuenta lo dispuesto, no sólo en las normas convencionales que definen las respectivas categorías, sino...

CONVENIO UNICO. CLAUSULAS. INTERPRETACIÓN. Se impugna sentencia que ordena la aplicación del convenio. La interpretación del convenio debe tener en cuenta el contenido de sus clausulas. Si el convenio excluye de su aplicación a los trabajadores que realizan sus actividades en el extranjero, se entiende claramente que se aplica a quienes trabajan en España. La demanda fue estimada. La suplicación...

"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, PUBLICADO EN EL BOE DE 1-12-1998. El presente conflicto colectivo afecta a los empleados que prestan sus servicios para la Administración General del Estado en el Ministerio de Defensa que ostentaron la categoría de personal de limpieza, costura y plancha y que, desde la inicial vigencia del Convenio...

"RECONOCIMIENTO DE LABORALIDAD. Se solicita se reconozca laboralidad. No es posible el recurso a acciones meramente declarativas para plantear cuestiones no actuales ni efectivas, futuras o hipotŽticas, o cuya decisi—n no tenga incidencia alguna en la esfera de derechos e intereses del actor, pues la actividad jurisdiccional en cuanta se ordena conceptualmente a la satisfacci—n de pretensiones...

"CONFLICTO COLECTIVO. GRUPO PROFESIONAL. ENCUADRAMIENTO. Se promueve demanda de conflicto colectivo. Aún cuando el encuadramiento concreto de las categorías profesionales de los convenios colectivos de origen en los ocho grupos profesionales que fijó el art. 17 se llevó a cabo en las disposiciones contenidas en el Anexo I de dicho Convenio de 1998, constituyendo este Anexo I una norma jurídica...

RECONOCIMIENTO DE LABORALIDAD. COMPETENCIA. Se solicita que se declare la existencia de relaciòn laboral que termina por concurso para acceso a plazas de interinidad. No es competencia del orden social porque no responde a un conflicto actual entre empresario y trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, sería en su caso cuestión prejudicial laboral en el eventual proceso contencioso-adm

JURISDICCIÓN SOCIAL. INCOMPETENCIA. No estamos en presencia de uno de los conflictos que el art. 2 de la Ley de Procedimiento Laboral y 9 de la Orgánica del Poder Judicial atribuyen a esta rama de la Jurisdicción. Si el concurso para la provisión de plazas ha de ser resuelto por la autoridad administrativa, será en ese proceso de selección, o en la impugnación de sus resultados, donde haya de...

PERSONAL LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. La recurrente prestaba servicios laborales en la Universidad Carlos III como profesora de una materia que constituía una necesidad permanente de la Universidad. La relación laboral debe considerarse como indefinida no fija sometida a una condición -la provisión de la vacante por los procedimientos legales de cobertura-, cuyo cumplimiento determina la...