Sentencias sobre Pacto de no concurrencia

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO DE PACTO DE NO CONCURRENCIA. . El contrato de trabajo es un contrato sinalagmático, bilateral y reciproco, de modo que existen obligaciones entre ambas partes y que la obligación de cada una quede compensado por la de la otra, no debiendo olvidarse que conforme al art. 8 del Estatuto de los Trabajadores , lo que se retribuye en el...

CONTRATO DE TRABAJO. CLÁUSULAS. Si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados conforme a lo dispuesto en el número uno del artículo tercero de esta Ley. Se estima en parte la demanda. Se desestima la apelación.

CONTRATO DE TRABAJO.BAJA INVOLUNTARIA. El caso controvertido en la ""litis"" es un claro supuesto de concurrencia de ""vis major"" , pues la prestación de trabajo por un militar al que no se concede la resolución de compromiso con las Fuerzas Armadas , quedó extinguida por resultar la prestación legalmente imposible, habiendo cumplido suficientemente el trabajador demandado con poner , como hizo ,

INCUMPLIMIENTO DE PACTO DE PERMANENCIA. INDEMNIZACIÓN. COMPENSACIÓN POR FORMACIÓN PROFESIONAL. Ha quedado acreditado que durante el tiempo en que se mantuvo la relación laboral al actor no se le proporcionó ningún curso externo de formación especializado, no habiendo resultado acreditado perjuicio alguno para la empresa derivado de coste económico de haber proporcionado formación especializada al

"PACTO DE NO COMPETENCIA. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, en cuanto supone una restricción de la libertad en el trabajo consagrada en el artículo 35 de la Constitución Española, y del que es reflejo el artículo 4-1 del Estatuto de los Trabajadores, recogido en el artículo 21-2 E.T., y en el artículo 8-3 del Decreto regulador de esta relación especial,

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se cumplen los requisitos que necesariamente deben concurrir para que se entienda que se trata de un pacto válido y no abusivo; y así, atendiendo a la categoría profesional del demandado que se hace constar en la nóminas, ayudante técnico, la prohibición de concurrencia no podía haber excedido de seis meses; pero, sobre todo, la compensación económica no es adecuada,...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Debiendo partirse necesariamente del inalterado relato fáctico de la sentencia, lo que conlleva ignorar las alegaciones de hechos no recogidos en el mismo, se observa que las partes suscribieron un acuerdo el 19-6-2001 con objeto de establecer un pacto de no concurrencia al amparo del artículo 21.2 E.T., por el que el trabajador no podría compartir directa o...

PACTO DE NO COMPETENCIA DESLEAL. INCUMPLIMIENTO. Existiendo indicios de que el demandado se ha puesto en contacto con clientes de la empresa demandante, participando en la gestión de una empresa de la competencia y figurando como avalista de la misma, es evidente que el trabajador demandado incumplió el pacto de no competencia que suscribió la actora, por lo ue se hace lugar al aumento de la...

"PACTO DE NO COMPETENCIA. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, en cuanto supone una restricción de la libertad en el trabajo, requieren para su validez y licitud aparte de su limitación en el tiempo, la concurrencia de dos requisitos, por un lado, que se justifique un interés comercial o industrial por el empresario, por otro que se establezca una...

INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. El actor solicita cumplimiento de contratol, Por lo que hace referencia al apartado c) del articulo 191 de la L.P.L. recurre denunciando la infracción de los articulo 1254 y 1256, 1281 a 1289 del C.Civil, y 21.2 del E.T., entiende que se vulnera el mandato del C.Civil relativo que si los términos de un contrato son claros y no dejan duda sobre la intención de los...

ANTIGÜEDAD. INTERCAMBIO DE LUGARES DE TRABAJO. ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL. GASTOS DE TRASLADOS. Se impugna sentencia por ambas partes. Cuando el personal es destinado a distintas entidades para cumplir con un programa previamente determinado y luego vuelve a la entidad originaria su antigüedad cuenta desde que comenzo la relación laboral única con la entidad originaria. La especialización...

PACTO DE PERMANENCIA. ESPECIALIZACIÓN. CONCEPTO. FORMACIÓN PROFESIONAL. La empresa actora denuncia la infracción del pacto de permanencia por considerar que los trabajadores que lo suscribieron lo incumplieron. La especialización que justifica el pacto de permanencia no es la formación profesional ordinaria ni la instrucción sobre el trabajo contratado sino aquella formación singular o...

TRABAJADOR. PERMANENCIA. ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL. Se presenta demanda en reclamación de cantidad por la extinción del contrato de trabajo del trabajador que según la empresa alega que existió una especialización profesional. Para estos supuestos u otros semejantes, y no para compensar la formación profesional ordinaria debida por el empresario, está previsto el pacto de permanencia mínima en...

PACTO DE PERMANENCIA. Ahora bien, como ha señalado la sentencia del T.S.J. de Cataluña de fecha 27-11-00, citando las anteriores de la Sala de 21 de mayo de 1998 y de 29 de octubre de 1999, invocada esta última por la recurrente, y refiriéndose al pacto de permanencia, ""el pacto en cuestión tiene su fundamento en el daño que se causa a las empresas que facilitan la realización de un curso de...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. La extinción de la relación laboral se Devi? a la voluntad unilateral de la empresa, por lo que se daba el presupuesto para el percibo de una suma fija, en concepto de indemnización, pactada para tales supuesto, la excepción a esa indemnización venda dada por la exclusividad a la que habla comprometido inicialmente el trabajador. Sin embargo, durante la vigencia...

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE PERMANENCIA. El pacto de permanencia supone una limitaci—n al derecho del empleado a extinguir el contrato por su propia voluntad, por cuya raz—n para la validez de dicho pacto debe estar fundada en causa suficiente y debe reunir requisitos de proporcionalidad o equilibrio de intereses. En caso de controversia incumbe a la empresa la probanza acerca de que la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD DE EMPRESA. INCUMPLIMIENTO DE PACTO DE PERMANENCIA. Es indudable que al ser personalísima la obligación de trabajar no puede imponerse al trabajador su cumplimiento, salvo que, como en el presente, viniera obligado a hacerlo en virtud del pacto de permanencia que libremente asumió. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

PACTO DE NO COMPETENCIA PARA DESPUÉS DE EXTINGUIDO EL CONTRATO. PRESUPUESTO DE VALIDEZ. Para que sea válido el pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo se requiere que se den las circunstancia de que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello, lo que evidentemente no se da si la relación laboral ha sido de tan breve duración que dicho...

"PACTOS DE PERMANENCIA. ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL. La especialización profesional a cargo de la empresa, que justifica el pacto de permanencia mínima no es de formación profesional ordinaria debida en todo caso por el empresario en cumplimiento del contrato de trabajo (art. 4.2b E.T.). Por consiguiente, la ""especialización profesional"" a la que alude el art. 21.4 del ET, es ajena al derecho...

PACTO DE NO COMPETENCIA. Este ha sido, por otra parte, el criterio mantenido por las Sentencias del Tribunal Supremo, entre otras, en la STS de 24.09.90 (RJ 1990\7042), 21.01.04 (RJ 2004\1727) y 05.04.04 (RJ 2004\3437 ) en las que ya se dijo que ""el pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, en cuanto supone una restricción de la libertad en el trabajo consagrado...

DESPIDO. PACTO DE NO CONCURRENCIA. INDEMNIZACIÓN. PROCEDENCIA. Por existir un pacto de no concurrencia y frente al despido se pretende cobrar indemnización. El pacto de no concurrencia implica el cobro de cierta cantidad de dinero, durante determinado período de tiempo, consistente en no ejercer actividad similar a la realizada para la empresa. En el caso la empresa tenía 15 días para renunciar...

"CONCURRENCIA DESLEAL. Para que exista concurrencia desleal durante la vigencia del contrato de trabajo deben de darse los siguientes requisitos: la realización de una actividad profesional tanto por cuenta ajena como por cuenta propia; que el trabajador preste servicios habitualmente (no de forma esporádica) en dos empresas dedicadas a la misma actividad, por incidir sobre un mismo mercado y...

RECLAMACIÓN LABORAL. OPOSICIÓN DE EXCEPCIÓN DE COMPENSACIÓN. La excepción de compensación que la demandada hizo en el acto del juicio no encubría una reconvención pues con ella no venía a reclamar cantidad alguna al actor, sino que a la reclamación de salarios de éste, ella opuso lo que procedía descontar por actos derivados del propio contrato de trabajo: días de retraso del preaviso ...

"CONTRATO DE TRABAJO. REALIZACIÓN DE ACTIVIDAD CONCURRENTE. Trabajador reclama se declare improcedente la sanción que le ha sido impuesta de suspensión de empleo y sueldo. Si el Código de Conducta Laboral considera ""faltas muy graves...La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa"" (art. 10 g del Código de Conducta Laboral para la Industria del Metal""), debe...

PACTO DE NO CONCURRENCIA Y NO COMPETENCIA. Queda acreditado que la sociedad actora y la empresa para la que presta servicios la recurrente, realizan la misma actividad, de ahí el evidente interés de la demandante en el cumplimiento del pacto de no competencia suscrito con el demandado, aquí recurrente, siendo clara, real y actual la competencia denunciada. Era adecuada la compensación establecida