Sentencias sobre Movilidad funcional

RESOLUCION CONTRATO

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. De lo anteriormente expuesto se infiere que la modificación impuesta por la demandada al actor no constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo sino una manifestación de la movilidad funcional operada dentro de los límites permitidos por la normativa legal y convencional. Y teniendo en cuenta que en la demanda se aducía que

Huelga. Incumplimiento de servicios mínimos. Caso puntual de urgencia resuelto por los mandos intermedios a través del trabajo de otro trabajador de la empresa de otra sección. Esquirolaje. Requisitos de la revisión fáctica en recurso de suplicación.

ANTIGÜEDAD. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. Parece incluso que, salvo que se alegue alguna circunstancia que no consta, las expectativas genéricas de un trabajador común se verían incluso mejoradas, al permitir un mayor trabajo en mañanas de lunes a viernes y un menor trabajo en tardes, noches y fines de semana y festivos. Si el único motivo de la negativa de la Administración empleadora es una...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el caso que nos ocupa, la atribución de rutas no puede ser encuadrada en ninguno de los supuestos expresamente enunciados por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, pues no estamos en presencia de un sistema de trabajo o rendimiento ni de un sistema de retribución, pues un sistema supone la aplicación de unas normas de valoración...

DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMACIÓN. El contenido de las funciones a desarrollar durante este horario no es otro sino el definido en el anexo III del convenio para la modalidad de educador infantil de alumnos de 0 a 6 años en centros infantiles, sin que esté acreditado el desarrollo de una actividad distinta a la propia y específica prevista para esta categoría de trabajadores. El que la duración

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Siendo inequívoco que el ""complement de responsabilitat, supervisió o comandament"" no retribuye una condición o cualidad profesional de la trabajadora, sino que su devengo atiende a un régimen ligado a las funciones que desarrollaba como ""Cap operativa del bloc quirúrgic"", deviene lógicamente correcta su supresión cuando es destinada a un nuevo puesto de...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Resulta que el cese de los demandantes se produce como consecuencia de su sustitución por otros trabajadores que obtuvieron mejor calificación en las pruebas realizadas para cubrir por el sistema de promoción interna cuatro plazas en la categoría de encargado de instalaciones deportivas y de acuerdo con los criterios expuestos en el expediente 2009/10, por el que se aprueba...

MOVILIDAD FUNCIONAL. La doctrina jurisprudencial ha señalado la imposibilidad de reclasificar en un caso de clasificación inicial incorrecta -por desempeñar funciones de categoría superior- si se carece de la titulación exigida. El tema reviste peculiaridades en el caso de clasificación incorrecta de un contratado por una Administración Pública, siendo la doctrina mayoritaria la que la admite, en

Ascenso de categoría profesional. Derecho a la promoción profesional de los trabajadores. Pagues extraordináries. Convenio colectivo regulador

MOVILIDAD FUNCIONAL. Es decir, que el trabajador puede solicitar el reconocimiento de la superior categoría en cualquier momento a partir de la fecha en la que reúne el requisito para ascender, pero únicamente podrá reclamar, como máximo, el pago del complemento salarial devengado en el año anterior que no ha prescrito. Y si como se dice en el recurso, un trabajador no solicita inicialmente el...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La ilegítima utilización de sus facultades organización la actividad empresarial dirigidas contra el legítimo ejercicio de los derechos fundamentales que asisten al trabajador conlleva que la movilidad funcional operada con ese fin debe ser declarada también ilícita, por vulnerar campo de la garantía de la indemnidad que asiste y protege al actor, y ello,...

MOVILIDAD FUNCIONAL. TRASLADO DE TRABAJADOR. NULIDAD DE LA MEDIDA. La consecuencia inmediata de lo anterior es que carecía por completo de sentido plantear por la empresa un problema relativo a la existencia de vacantes en la categoría, debido a la citada obligación de preservación del concreto puesto de trabajo. Y del mismo modo, que cualquier variación sobre tal situación, debía someterse al...

OTROS DCHOS. LABORALES

Movilidad funcional. Ius variandi. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Prestación laboral

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Sentado cuanto antecede, también este motivo tiene que claudicar, por cuanto que las funciones administrativas básicas y de gestión de caja que la empresa viene encomendando de forma ciertamente habitual al actor se han erigido, pese a su naturaleza inferior, en la actividad preeminente del mismo o, si se prefiere, prevalente, siendo así, además, que también...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. DIFERENCIA SALARIAL. Del conjunto de tales preceptos se desprende que, para poder reclamar las diferencias salariales correspondientes a la superior categoría o grupo profesional es preciso que se haya producido una decisión empresarial que implica que el trabajador haya de realizar los trabajos propios de una categoría o grupo superior al que tiene

Reclamación de derechos. Desempeño de trabajos. Diferencias retributivas con la categoría profesional. Función de valoración conjunta de las pruebas

SALARIO. DIFERENCIAS. El rechazo del motivo resulta forzoso pues constituye requisito imprescindible para tener derecho al abono de la retribución correspondiente a una categoría superior a la ostentada que se pruebe la efectiva realización por el trabajador de las funciones inherentes a esa categoría, presupuesto ausente en el caso enjuiciado en el que el incombatido relato de instancia pone de...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Contratos. Funciones del administrativo de compras. Categoría profesional

SALARIO. NIVEL SALARIAL. Si el actor, como es el caso, ha ocupado plaza a la que corresponde nivel salarial superior, ha permanecido en la misma muy por encima de los indicados meses en un año, el corolario necesario es que, si bien no consolida derecho alguno a ocupar tal plaza de forma definitiva, si que consolida el derecho a mantener, a título personal, el nivel salarial correspondiente a...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En cuanto al horario, el nuevo horario asignado era más favorable que el desarrollado con anterioridad, que superaba ampliamente la jornada máxima legal, pero sobre todo, el cambio horario es simple consecuencia del cambio de funciones. No se ha acreditado que el nuevo horario, aun en turnos rotatorios, no estuviera comprendido dentro del...

MOVILIDAD FUNCIONAL. No consta que la labor desempeñada por la actora fuera de auxiliar de enfermería -es decir esa categoría superior cuyas funciones realizadas con habitualidad y su retribución- ahora reclama. Puesto que y tal como figura en el ordinal cuarto, la labor de la misma era la del cuidado de las personas allí ingresadas compartiendo su trabajo con otras personas que tenían la...

MOVILIDAD FUNCIONAL. No caben meras alegaciones de disconformidad y de interpretación de un contexto fáctico distinto. Sin que tampoco sea admisible la desavenencia sobre existencia de grupo empresarial, atendiendo a que en la Sentencia se razona sobre la concurrencia de los elementos que, de conformidad con la doctrina jurisprudencial, vienen considerándose como necesarios para ello, sobre lo...

Conflicto Colectivo. Procedimiento adecuado. Falta de Legitimación pasiva de ADIF y prescripción respecto de la misma. Rechazo del Litisconsorcio pasivo necesario de los trabajadores afectados. No resulta acreditada una práctica contraria a derecho en el nombramiento o acoplamiento de Interventores en Ruta.