Sentencias sobre Juicio sobre salarios de tramitación

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL INDEMNIZADA. OPCIÓN DE NO TRASLADO DE PUESTO DE TRABAJO. El actor tiene derecho al percibo de la cantidad que legalmente le corresponde por la extinción de su contrato de trabajo, por haber optado expresamente por la extinción indemnizada de su contrato. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose la demanda.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. TRIBUNAL AQUEM. Solo de excepcional manera han de hacer uso los Tribunales Superiores de la facultad de modificar, fiscalizándola, la valoración de la prueba hecha por el Juzgador de instancia, facultad que les está atribuida para el supuesto de que los elementos señalados como revisorios, ofrezcan tan alta fuerza de convicción que delaten claro...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. En el presente caso, la diferencia entre lo que consignó la empresa como indemnización por despido y lo que debió consignar es relevante, y no se debe a un error de cuenta, sino al hecho de que la empresa ha venido retribuyendo a la trabajadora conforme a las tablas salariales del Convenio Colectivo de Construcción y obras públicas de la

DESPIDO. En el acto de conciliación previa, celebrada sin avenencia respecto a la empresa compareciente el 11 de mayo de 2004, la empresa recurrente reconoció la improcedencia del despido, ofreciendo al trabajador la readmisión en su puesto de trabajo, pero sin hacer manifestación alguna respecto de los salarios de tramitación ni consignar posteriormente su importe en el Juzgado de lo Social....

DESPIDO. La anterior doctrina no puede servir de sustento para legitimar el cese del demandante, pues los datos fácticos que nos proporciona la versión judicial de los hechos, en la que no se contiene ninguna referencia al contenido y alcance de la obra ejecutada, la fecha de su iniciación, el número y la categoría profesional de los operarios empleados en su ejecución en cada momento, las fechas

Indemnización de despido improcedente. Contrato de trabajo. Empresa usuaria. Salarios de tramitación por periodo

Contrato de trabajo. Improcedencia del despido. Extinción de la relación laboral. Dimisión

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. ANTIGÜEDAD. La tesis jurisprudencial que esta Sala propugna no supone, de ningún modo, negar eficacia jurídica a los contratos temporales válidamente celebrados; dichos contratos produjeron en plenitud los efectos jurídicos que les son propios, pero si al cumplirse su plazo de vigencia, la prestación de servicios continuó por la voluntad concorde de ambas...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO EVENTUAL. SERVICIOS ITINERANTES. La prestación de servicios itinerantes es incompatible con la existencia real- legal de causa temporal en el contrato eventual. Se desestima el recurso.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL. APLICACIÓN DE DERECHO COMUNITARIO. Pues bien: a efectos del obligado acatamiento por parte de los Tribunales nacionales de la doctrina que, en interpretación del Derecho comunitario, se contiene en las Sentencias del TJCE, habrá de indagarse si la antes reseñada Sentencia de este último, de fecha 12 de los corrientes , resulta o no extensible al supuesto que es aquí y

Improcedencia del despido. Publicidad. Falta laboral. Contrato de trabajo

DESPIDO. ACCIÓN. DETERMINACIÓN DE SALARIO. Se impugna sentencia. El proceso de despido, a?n no siendo el adecuado para determinar el salario del trabajador, si permite concretar el mismo a efectos de indemnización y salarios de tramitación en su caso, ya que se trata de un elementos esencial de la acción ejercitada y sobre el que debe pronunciarse el juzgador en cumplimiento de lo prevenido por...

DESPIDO. EJECUCION DE SENTENCIA. DESCUENTO DE SALARIOS. La obligación que se impone al empresario condenado de probar el importe de lo percibido, no puede alcanzar así a la materialidad de la percepción, pues, si ésta no existe, pero el salario está devengado, el trabajador que no exija su pago por todos los medios a su alcance -y aquí existe certidumbre de cobro, al menos parcial, en último...

DESPIDO. IMPUGNACIÓN. Se establece que el demandado remitió comunicación al actor por la que se le comunicaba la extinción del contrato de trabajo por causa objetiva basada en causa económica, organizativa y de producción, y la limitación temporal fijada en la sentencia de instancia a referida fecha como límite del devengo de los salarios de tramitación ha de considerarse ajustada a derecho. En...

Garantía de indemnidad en el ámbito de las relaciones laborales. Derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Despido improcedente. Contrato de trabajo

DESPIDO. FALTA DE CONSIDERACIÓN Y DE RESPETO GRAVES. Se impugna sentencia. Para que la falta de consideración y de respeto sean consideradas graves y suficientes para justificar el despido el empleador debe acreditar la gravedad y la culpabilidad. La sanción debe ser proporcional a la infracción cometida. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el precepto legal habla de reconocimiento de la improcedencia del despido lo está vinculando a la necesidad de ofrecer la indemnización legal que corresponda, de forma que si reconoce la improcedencia y no pone a disposición los salarios de tramitación, no se libera de éstos. Pero este efecto se produce sí el empresario ofrece la indemnización legal por despido

Extinción de la relación laboral. Indemnización por despido. Contrato de trabajo. Salarios de tramitación

RECURSO DE SUPLICACIîN. DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIîN. La sentencia de instancia ha confirmado la improcedencia del despido de los demandantes que fue reconocida por la demandada, si bien ha condenado a Žsta al pago de los salarios de tramitaci—n al no haber sido correcta la consignaci—n efectuada. En el Convenio Colectivo no se exige que los visitadores mŽdicos deban ostentar...

"DESPIDO. SALARIOS. CUANTÍA. APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. EMPLEADA DE LIMPIEZA. ACTIVIDAD PRINCIPAL DE LA EMPRESA. PRUEBA. VALORACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. Respecto a la aplicación del convenio de residencias, aunque es cierto que en el segundo fundamento de la sentencia se dice que las empresas condenadas tienen entre su objeto...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SALARIO DE TRAMITACIÓN. PARALIZACIÓN. Para que se produsca el efecto paralizador de los salarios de tramitación es imprescindible que el empresario reconociese la improcedencia del despido de forma nítida y clara. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. LIMITACION. Así, como punto de partida, el despido se comunicó y tuvo lugar en fecha 6-06-2005, momento en el que de forma expresa se reconoce por la empresa la improcedencia del despido, por lo que es a partir de dicho momento desde el que se inicia el cómputo del plazo de 48 horas para efectuar el deposito de la indemnización en el Juzgado de lo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. El Tribunal Supremo, en unificación de doctrina -sentencia de 21 de octubre de 2002 -, en un caso en que se trataba de determinar el límite de los salarios de tramitación, cuando el despido fue declarado improcedente en una segunda sentencia, tras la anulación de la primera por insuficiencia de hechos probados, señaló que fue la segunda sentencia la...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. OPCIÓN PARA EL EMPRESARIO. Al haber sido declarado improcedente el despido, debe admitirse el derecho de la empresa a optar entre la readmisión del trabajador, o la indemnización. En primera instancia se declara la improcedencia del despido. Se estima el recurso de suplicación, revocando en parte la resolución.

Despido improcedente. Salarios de trámite. Trabajo. Recurso