Sentencias sobre Juicio sobre conflictos colectivos

"CONFLICTO COLECTIVO. La indefensión denunciada, con supuesta lesión del derecho a la tutela judicial efectiva reconocido en el art. 24 de la Constitución (CE), no se puede producir en absoluto en casos como el presente, por las razones expuestas en el fundamento anterior. Si la parte no está legalmente legitimada para ejercitar la acción de conflicto colectivo entablada, concurrente con otras

CONVENIO COLECTIVO. CALIFICACIÓN DE TRABAJADORES. Se impugna Convenio, en cuanto en él aparecen denominados como técnicos de mantenimiento de aeronaves trabajadores que carecen de licencia habilitante para desempeñar esas fnciones. Si existe una norma de desarrollo de un Convenio Internacional que dispone quiénes pueden ostentar la condición de técnicos de mantenimiento de aeronaves, no puede...

Derecho a la negociación colectiva del sindicato. Impugnación convenio. Sistema de prevención de riesgos laborales. Libertad sindical en el establecimiento de comisiones

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Al respecto dicha parte es señalar en el acto del juicio que al hilo de aquella nulidad ""también serían nulas la Disposición Transitoria 1ª párrafo primero, la Disposición Transitoria 3ª párrafo 2º y la Disposición Transitoria 2ª párrafo 2º dado que establece una aplicación inmediata que va contra lo dispuesto en la legalidad vigente y no mejoran los...

Adhesión de acuerdo. Administración pública. Impugnación de convenio colectivo. Falta de legitimación activa

COMPLEMENTOS SALARIALES. El pacto séptimo del Acuerdo determina los conceptos retributivos que han de tomarse en cuenta para el cálculo de la prestación de jubilación a pagar por el Banco Sabadell, y entre estos conceptos no aparecen los complementos salariales denominados B-05 y E-07, por lo que los mismos no se integran en la base reguladora que ha de tomarse en cuenta para concretar la...

Proceso de conflicto colectivo. Indemnización por despido improcedente. Trabajador demandante de las bolsas de contratación. Derecho fundamental a la tutela judicial efectiva

CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO. LEY 14/2005. CLAUSUÑA DE JUBILACIÓN FORZOSA. Se impugna sentencia que declara la nulidad de parte de convenio de trabajo. La jubilación forzosa es una política de redistribución de trabajo y supone la limitación del derecho al trabajo de un grupo para garantizar el trabajo de otro grupo. Se apoya en principios y valores constitucionales, como son la...

"GUARDIAS DE PRESENCIA. HORAS EXTRAORDINARIAS. RETRIBUCIÓN. Los actores reclaman se les retribuyan las guardias de presencia al precio de las horas ordinarias. Corresponde la retribución de hora ordinaria para todas las horas -incluidas las guardias de presencia- que excedan de las 40 semanales o 1826 horas y 27 minutos en cómputo anual; y, contrariamente, habrán de retribuirse conforme a las...

CONVENIO COLECTIVO. COMISIÓN NEGOCIADORA. Se impugna convenio colectivo. En los convenios de ámbito superior a la empresa, la comisión negociadora quedará validamente constituida, sin perjuicio del derecho de todos los sujetos legitimados a participar en ella en proporción a su representatividad, cuando los sindicatos, federaciones o confederaciones y las asociaciones empresariales representen

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. RECURSO DE CASACIÓN. FUNDAMENTACIÓN. Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda de impugnación de convenio colectivo. La denuncia de infracciones que se esgrimen adolecen del grave defecto de no estar suficientemente fundamentadas, con lo que se incumple lo que ordena el art. 205-d) de la LPL que exige que en todo recurso de casación se expongan "

"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, PUBLICADO EN EL BOE DE 1-12-1998. El presente conflicto colectivo afecta a los empleados que prestan sus servicios para la Administración General del Estado en el Ministerio de Defensa que ostentaron la categoría de personal de limpieza, costura y plancha y que, desde la inicial vigencia del Convenio...

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN POR MOVILIZACIÓN DE APORTACIONES CONSOLIDADAS. Todas las pretensiones planteadas como subsidiarias, implican la interpretación y aplicación de una norma estatal a una relación jurídica que cada una de las partes pretende se realice de una forma determinada. Y ello lleva como consecuencia de que sean todas subsumibles de la Ley procesal. Siendo idóneo el proceso

CONFLICTO COLECTIVO. La medida adoptada estaba plenamente ajustada a la clasificación de oficinas del art. 89, circunstancia que lleva a la afirmación de la adecuación y respeto del sistema de clasificación de oficinas a lo que el propio Convenio contemplaba, que aunque pudiera calificarse de regresivo en algún punto respecto al precedente, es fruto de la voluntad negociadora. Se desestima la...

Complemento salarial personal de antigüedad. Excepción de prescripción. Contrato de trabajo. Acción de impugnación de convenio colectivo

Proceso de conflicto colectivo. Seguridad social. Derecho de los trabajadores. Régimen de prestación de asistencia sanitaria por colaboración voluntaria

CONFLICTO COLECTIVO. COMPETENCIA OBJETIVA. Se promueve demanda de conflicto colectivo. La competencia para conocer de una pretensión de conflicto colectivo viene dada por el alcance territorial de los efectos del conflicto colectivo planteado y desde luego no cabe extender un litigio colectivo basándose en una potencial afectación distinta de la señalada en demanda o en puras conjeturas o...

Convenio colectivo estatal. Impugnación. ámbito de la madera. Cestería mimbre

Impugnación de acuerdos sindicales. Escrutinio. Comisiones volantes. Mesa electoral

Convenio. Proceso de conflicto colectivo. Guardias médicas. Administración pública

Convenio colectivo. Reclamación de impugnación de convenio colecitvo. Empresas mayoristas de frutas. Plátano

CONFLICTO COLECTIVO. COMEDOR DE EMPRESA. Se condena a la empresa a instalar un comedor en el que los trabajadores afectados puedan realizar sus comidas a un precio módico. La normativa, que data de 1938, dispone que toda empresa sujeta a un régimen de trabajo que no conceda a sus obreros un plazo de dos horas para el almuerzo, y aquéllas en que lo solicite la mitad del personal obrero vienen...

Proceso administrativo de terminación del plan de pensiones. Conflicto colectivo. Dirección general de seguros. Proceso electoral de renovación parcial de los representantes de los partícipes

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. NULIDAD. SENTENCIA FIRME DEL CONFLICTO COLECTIVO. EFECTOS. El Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Procedimiento Laboral sólo prevén la nulidad para aquellas decisiones empresariales sobre modificación de condiciones de trabajo que se adopten en fraude de Ley, es decir, cuando se realicen sucesivamente las de carácter individual con el fin de eludir el...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No puede decirse que se haya conculcado el art. 22 del ET, pues se ha cumplido el mandato contenido en su apartado 1, al consignar cuántas y cuáles son las categorías profesionales que integran la plantilla de la empresa. La diferencia retributiva que pudiera existir entre los empleados antiguos y los de nuevo ingreso no obedece de manera exclusiva a la...