Sentencias sobre Juicio sobre conflictos colectivos

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. COMPLEMENTOS SALARIALES. El salario base retribuye en cada uno de los grupos profesionales, una actividad normal, durante la jornada fijada, mientras que el plus de transporte y distancia es una compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio al centro de trabajo y su regreso, mientras que el...

Interés individual. Inadecuación de procedimiento. Horarios de los contratos de trabajo de los administrativos. Proceso de conflicto colectivo

"EJECUCIÓN. CONCEPTO. Se impugna sentencia desestimatoria. La ejecución es una actividad jurisdiccional que no consiste en ""una declaración de voluntad"", sino en ""una manifestación de voluntad"" del órgano judicial, que impone ""una transformación material de la realidad"" a través de la cual se da precisamente cumplimiento a lo declarado en la sentencia. La demanda fue desestimada. La...

Inadecuación procedimiento de conflicto colectivo. Acuerdo inicial en el marco de la regulación de empleo. Proceso individual. Grupo de trabajadores

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. PRESCRIPCIÓN. INTERRUPCIÓN. PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de complemento de antigüedad. A pesar de que el proceso de conflicto colectivo -regulado en los arts. 151 a 160 de la LPL- y el de impugnación de convenios colectivos -regulado en los arts. 161 a 164 LPL- tienen objetos diferentes y...

IMPUGANCIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA DE AMBITO ESTATAL. El nuevo Convenio Colectivo denunciado como nulo no lo es aun cuando esté en contradicción en todo o en parte con lo previsto en los Convenios anteriores, sin perjuicio de los problemas de aplicación en el tiempo de uno o de aquellos otros de conformidad con los distintos momentos en los que éste o aquéllos se

RECURSO DE CASACIÓN. INECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. Se recurre la sentencia que desestima la excepción de inecuación de procedimiento y estima parcialmente la demanda de conflicto colectivo en el que se Impugna un número determinado de puestos o categorías instituidas por la empresa, ocupadas por trabajadores concretos, pidiendo que se declare la inexistencia o...

CONFLICTO COLECTIVO. ACCIÓN DE NULIDAD DE DECISIÓN EMPRESARIAL. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se declare la nulidad de una decisión empresarial. Cuando la pretensión de nulidad actuada en el proceso colectivo afecta, además de a la generalidad de los trabajadores, a un grupo individualizado de estos, cuya situación jurídica singularizada,...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se promueve demanda de impugnación de convenio colectivo. En la impugnación de un convenio estatuario corresponde al impugnante acreditar los vicios que alega, pues estos son hechos constitutivos de su pretensión y la naturaleza especial de dichos convenios, que exigen la intervención de la autoridad laboral, a quien corresponde el control mediato o indirecto...

"CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS. SITUACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO INVASOR. INCONGRUENCIA DE LA SENTENCIA. Se promueve demanda sobre impugnación de convenio colectivo. Si bien es cierto que en la demanda se pide tan solo la nulidad del IV Convenio Colectivo Laboral Autonómico de Centros y Servicios de Atención a Personas discapacitadas de la Comunidad Valenciana, en tal pretensión queda...

Negociación de los acuerdos sobre condiciones de trabajo. Excepción de falta de acción. Tutela judicial del derecho de libertad sindical. Demanda de conflicto colectivo

SEGURIDAD Y SALUD DE LOS EMPLEADOS. PROHIBICIÓN DE FUMAR. La iniciativa empresarial de prohibir fumar dentro del centro de trabajo, incluidos los espacios al aire libre, se encuentra dentro de las facultades de su poder de dirección. Las facultades de dirección del empresario, proyectadas sobre la salud de sus empleados, modificando los usos, hábitos o formas acordadas de fumar en la empresa con...

CÓMPUTO DEL ABSENTISMO. RIESGO DE EMBARAZO. MATERNIDAD. Se considera válido el sistema de cómputo del absentismo utilizado por la empresa. El sistema de cálculo supone la pérdida de una mejora voluntaria de seguridad social (complemento de IT) en base a ausencias por enfermedad, accidente, visitas médicas, permisos pagados, horas sindicales, maternidad, enfermedad o huelga. Aunque el convenio no...

Negociación del convenio. Centros de enseñanza. Legitimación activa. Conflicto colectivo de impugnación

CONFLICTO COLECTIVO. SUBROGACION EMPRESARIAL. Es cierto que pueden producirse actuaciones fraudulentas que establezcan condiciones de trabajo superiores con la única finalidad de gravar al empresario entrante o de dificultar las ofertas competitivas al vencimiento de la concesión o contrata. Pero el fraude no se presume y en el presente caso, aunque hay algunos elementos susceptibles de...

Cómputo de servicios a efectos. Conflicto colectivo. Reconocimiento del derecho de los trabajadores provinientes. Excedencia para el cálculo del premio de antigüedad

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Impugnación del XIV Convenio Colectivo de la enseñanza privada de la Comunidad Autónoma del País Vasco que venía extendiendo su ámbito funcional tanto a los centros de enseñanza reglada como a los de la no reglada. Se estima que ésta última tiene características propias que la hacen diferente de la primera, y como las tres Asociaciones Patronales que negociaron...

TRATO SALARIAL ENTRE TRABAJADORES. SALARIO DE INGRESO. No se vulnera el principio de igualdad por el hecho de que el convenio colectivo establezca un salario de ingreso diferente al salario percibido por los trabajadores que alcanzan el salario del puesto, diferencia salarial que no se ofrece arbitraria sino objetiva y razonable debido a la necesidad de un período previo de formación dadas las...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Lo que en definitiva hace la disposición adicional séptima es atribuir en exclusiva la representación negociadora futura a ciertos sindicatos, privando a otros de un derecho del que no pueden disponer los negociadores y que aparece consagrado en los artículos 37 de la Constitución, 87 del Estatuto de los Trabajadores y 6 de la Ley Orgánica de Libertad...

CONVENIO COLECTIVO. IGUALDAD. NO DISCRIMINACIÓN. Se pretende la nulidad de la cláusula del convenio por discriminación. El respeto al principio de igualdad en el ámbito del derecho laboral supone que se produce una violación del mismo cuando las diferencias retributivas de los trabajadores carecen de una justificación objetiva y razonable en situaciones iguales. La demanda fue desestimada. La...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN Y TRATO DESIGUAL NO JUSTIFICADO POR DOBLE ESCALA SALARIAL. En el convenio no se establecen dos escalas de salarios en el sentido de dos regímenes retributivos diferenciados por la fecha de ingreso en la empresa o por una condición asimilable. Lo que se produce es el establecimiento de retribuciones distintas para categorías también distintas. En

PREJUBILACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. El vicio de incongruencia se aprecia en las sentencias que omiten una respuesta razonada a las pretensiones ejercitadas. Ello se traduce en denegación tácita de justicia. Sin embargo, este precepto no garantiza una contestación pormenorizada a todas y cada una de las cuestiones planteadas. Si se aprecia un ajuste sustancial entre lo pedido y lo resuelto y se...

"PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. CREACIÓN DE COMISIONES TÉCNICAS. VALIDEZ. La actora interpuso demanda de conflicto colectivo. No se aprecia ilegalidad ninguna en mantener una sola Comisión Técnica que aglutine la distribución eléctrica, máxime cuando además, como se ha dicho, esas actividades se corresponden con la de ""Endesa Red"", aunque sea a través de dos empresas participadas y...

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA. La actuación empresarial en el caso de autos ha de calificarse contraria a aquel derecho o garantía de indemnidad del art. 24 desde el momento en que ha quedado suficientemente probado en los autos, y nadie lo ha negado por otra parte, que la exclusión de los actores de la Bolsa de Empleo, tanto de los despedidos y luego indemnizados, como la de...

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO SALARIAL. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que las empresas demandadas abonen a los trabajadores el incentivo de carácter variable denominado QPR. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una...