Sentencias sobre Jornadas reducidas

JORNADA DE TRABAJO. CONCILIACION CON VIDA FAMILIAR. El motivo debe ser rechazado, y con ello el recurso, pues como razona la juzgadora de instancia, aplicando la sentencia del T.S. de 19 de octubre de 2009, el actor pretensiona una modificación de su horario o jornada de trabajo que solo está prevista en el supuesto contemplado en el apartado 5 del art. 37 del ET, que contempla el derecho a la...

JORNADA LABORAL. Frente a la interpretación que se postula por la recurrente, el hecho de que la reducción de jornada haya tenido en su origen un carácter voluntario, no la excluye de la prioridad en su favor establecida por el precepto convencional trascrito, pues, con independencia de las demás razones esgrimidas por la Corporación demandada: tratarse de un usuario al que se le ampliaba el...

JORNADA DE TRABAJO. ALTERACIÓN. Siendo así que en el caso de autos la actora reclama el derecho a que mientras se encuentre en situación de reducción de jornada por cuidado de hijo, en el futuro la Administración demandada no le modifique la jornada, el horario o los turnos ni el horario lo que entendemos no es posible, no estamos ante los supuestos contemplados en el art. 220 de la LEC, puesto...

JORNADA DE TRABAJO. JORNADA REDUCIDA. GUARDA LEGAL DE MENORES. ALTERACIÓN. Entendemos que tal y como se plantea la actora esta solicitando una condena de futuro y debemos de recordar que no es constitucionalmente aceptable rechazar, sin más, la aptitud del proceso laboral pera conocer y satisfacer pretensiones que conlleven la eventual condena al pago de prestaciones que han de devengarse en el...

DERECHO A LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS. FUNCIONARIOS PÚBLICOS. Al no realizarse una valoración de las circunstancias concretas, no analizándose en qué medida dicha reducción de jornada resultaba necesaria para la atención a los fines de relevancia constitucional a los que la institución sirve, ni cuáles eran las dificultades organizativas que su reconocimiento pudiera causar a la...

CONTRATO DE TRABAJO. JORNADA. SALARIO. La actora, Dª Sonia , presentó demanda, en la que solicita reducción de jornada, por guarda legal de un menor de seis años, reclamando que se fije el horario y jornada a realizar de lunes a viernes de 9 a 13,30 horas y sábados de 10 a 12,30 horas. Para la resolución de este motivo de recurso, no es ocioso reflejar que el art. 37.5 ET dice: ""Quien por...

JORNADA REDUCIDA. Tanto los requisitos para el nacimiento y extinción del derecho a la jornada reducida como su alcance y contenido no derivan ni pueden hacerse depender de ningún pacto entre empresa y empleado al respecto, sino que han de ajustarse y sujetarse a las previsiones convencionales establecidas en el precepto que examinamos que como hemos señalado anteriormente configura la jornada...

HORAS EXTRAORDINARIOS. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia, previa desestimación de la excepción de falta de acción, estimó la demanda formulada condenando al empesario a abonarle 2.105,4 euros en concepto de horas extraordinarias. Frente a dicho pronunciamiento se alza en Suplicación la representación Letrada de la Sociedad demandada , el tribunal entiende que Pues bien en aquellas sentencias

REDUCCIÓN DE JORNADA. Se denuncia la infracción del art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores. No se apreciandose mala fe en la solución ofertada por la empresa, quien, además de no oponerse a la reducción, lo hace con la posibilidad de mantener un horario de tarde a partir de las 16,00 horas, corresponde la confirmación de la sentencia apelada. En primera instancia no prospera la demanda. Se...

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. No se puede establecer el nexo causal que pretende la parte actora en cuanto a que al haberse producido el ERE, y no haberse evitado determine el derecho por sí mismo a la cantidad que reclama, ya que el convenio colectivo ha previsto de forma expresa que cuando se produce la extinción del contrato de trabajo,que en el caso de los actores se produce de conformidad con

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La Sala, en el análisis que se le solicita, no puede encontrar otro punto de partida que el que constituye el registro de hechos probados de la resolución impugnada. Y en este sentido el déficit probatorio aludido no puede llevar a concluir sino en el sentido indicado. Lo único que se registra al efecto es, podría decirse, un desacuerdo entre empresa y demandada en

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Todo lo expuesto aleja a su vez todo indicio de ilegalidad en relación a la reducción de jornada por cuidado de hijo. Al respecto hay que destacar que la concreción horaria de tal derecho no fue lo que la demandante impugnó. El art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores reconoce al trabajador el derecho a concretar la reducción de jornada. Sobre ello...

RESTITUCION JORNADA LABORAL. Es significativo que los cambios que han operado no tienen una cabida directa dentro del presupuesto normativo en que se basa el recurso, y ello porque un cambio también de funciones y de categoría, con una ampliación de jornada, no parece que sea lo más ajustado a una modificación prevista en el art. 37 ET , pues se produce, un incremento de jornada que no se ajusta...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN. La nueva redacción de los artículos 27.2 y 181 LPL, plasma en el texto legal la compatibilidad de la indemnización por daños y perjuicios al trabajador, por haber sufrido discriminación, con lo que pudiera corresponderle por extinción del contrato de trabajo. Para que proceda la indemnización no basta la vulneración...

JORNADA DE TRABAJO. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia Desestimo la demanda formulada .- Contra dicha resolución se interpone recurso de suplicación por la demandante, el tribunal entiende que De la naturaleza de permiso de este derecho se extraen las siguientes consecuencias:1ª) la concesión por parte del empresario del permiso para reducir la jornada, que ha de producirse en todo caso si el...

"RELACION LABORAL. EMPLEO PÚBLICO. La sentencia de instancia desestimó en su integridad la demanda que rige estas actuaciones, en la que la actora, quien presta servicios como personal laboral con la categoría de Oficial Sanitario por cuenta y orden del MINISTERIO DE DEFENSA, estando adscrita al Hospital Central de la Defensa, pretende que se reconozca su derecho a la ""reducción de la jornada

JORNADA DE TRABAJO. ANTIGÜEDAD. Se trata, de una petición motivada por la necesidad de satisfacer un interés expresamente tutelado por la norma estatutaria y convencional, la de atender al cuidado de una hija de ocho años de edad, que en este caso, debe prevalecer sobre el mero poder de organización de la actividad empresarial, cuyo funcionamiento regular no se ve alterado por la medida, y ello,...

PRESTACION POR MATERNIDAD. Sin embargo, que la actual regulación legal no contemple una norma específica que permita considerar como cotizados a jornada completa, a efectos del cálculo de las bases reguladoras de las prestaciones de Seguridad Social, los periodos trabajados (y cotizados) a jornada reducida (por razones de guarda legal, por trabajo a tiempo parcial, etc.), no determina la...

CONFLICTO COLECTIVO. A la luz de lo expuesto, estamos en condiciones de responder a las pretensiones del sindicato demandante: éstas deben acogerse, aunque no en su totalidad, ya que no cabe descartar, desde la visión general propia de un conflicto colectivo, que haya trabajadores contratados a tiempo parcial que pudieran tener pactada una jornada de trabajo determinada en función de un...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO NULO. EMPRESARIO. Es nulo el despido por causas que no revisten la gravedad y culpabilidad del trabajador con entidad suficiente que lo justifique. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. PROPORCIONALIDAD. NORMATIVA APLICABLE. INDEMNIZACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar

ACOSO LABORAL. Se alega al efecto que la indemnización que procede por el concepto de daños morales, complementaria de la anterior, es la de 60.000 euros, ya que estos fueron los pedidos, no fueron impugnados y son los pertinentes en atención al tiempo de duración del acoso moral a los daños físicos y psíquicos producidos, sin que la fijación de una cuantía inferior por el juzgador de instancia...

LIBERTAD SINDICAL. La denuncia que formula el trabajador ante la Inspección de Trabajo en fecha 25 de mayo de 2004, es posterior a la decisión empresarial que se impugna, por todo lo cual estimamos que la empresa ha acreditado fehacientemente que su decisión es totalmente ajena al impedimento, ignorancia o vulneración del ejercicio del derecho de libertad sindical por el trabajador, obedeciendo ?n

DESPIDO. IMPUGNACIÓN. Tanto en el despido disciplinario como en el por causas objetivas, si la trabajadora se halla disfrutando un permiso del art. 37 (4.5) del ET , la calificación del despido debe ser o procedente o nula, no pudiendo por ello ser declarado improcedente, ya que el legislador para tal declaración de nulidad no exige que el despido obedezca precisamente al hecho de que la...

TRABAJO DE COLABORACIÓN SOCIAL. REALIZACIÓN DE TAREAS DEL PERSONAL LABORAL. IRRELEVANCIA. CARÁCTER DE LA RELACIÓN. LACTANCIA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda de cantidad sobre horas de lactancia no disfrutadas. Para supuestos de trabajo de colaboración social en corporación local, deben considerarse trabajos de utilidad social los que suponen intervención en funciones o...