Sentencias sobre Infracciones del trabajador

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PACTO DE NO CONCURRENCIA. En el presente caso, el recurrente cuestiona la validez de las cláusulas del pacto por haber existido abuso de la posición dominante de la empresa. La sentencia aportada para contraste no configura contradicción, puesto que la misma considera ilícito un pacto suscrito por dos años por un trabajador temporal que, al no ser...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ABANDONO MOMENTÁNEO DE PUESTO DE TRABAJO. LÍNEA DE PRODUCCIÓN. El incidente o discusión no tuvo lugar entre el actor y el encargado, sino entre un tercer trabajador y tal encargado, por lo que no consta que el temporalmente indeterminado abandono de la línea de producción fuera derivado de la voluntad del demandado, sino de un incidente en el que el mismo no tuvo...

URBANISMO. PROYECTO DE OBRAS. INGENIEROS. Se señala que desde luego los Ingenieros Técnicos de Obras Publicas pueden elaborar y suscribir proyectos de obras, pero ello depende de la importancia de las obras y la envergadura de los proyectos. En primera instancia se estima el recurso contencioso administrativo. Se declara ha lugar al recurso de casación.

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. No es cierto, por tanto, que nos encontremos ante una mera "expresión de disgusto y malestar laboral, tal vez con expresiones poco adecuadas, pero fruto de una situación laboral conflictiva", ni que se trate únicamente de llamar a la unión de todos los trabajadores. Sin sacar de contexto tales manifestaciones, sino precisamente en el contexto del...

HUELGA. No obsta a lo anterior el hecho de que hubieran sido sancionados disciplinariamente por la empresa ni que se siga proceso penal contra ellos sin que conste la reserva de acciones civiles por la empresa afectada. En el presente caso se está valorando la responsabilidad en la causación de los daños y perjuicio sufridos por la empresa con motivo de la huelga, esto es si los demandados, en su

Despido disciplinario por falta de utilización de los equipos de protección individual apropiados a los riesgos del puesto del trabajador, que sufre un accidente de trabajo a consecuencia de ello

DESPIDO DISCIPLINARIO. Puesto en relación el supuesto que nos ocupa, con la citada doctrina, hemos de destacar en primer lugar que la actividad que cualquier persona pueda llevar a efecto fuera de su centro de trabajo, pertenece a la esfera de su vida privada, aun cuando se desarrolle en espacios públicos, y no puede ser fiscalizada por la empresa, porque formar parte de su intimidad, no teniendo

DESPIDO. El abuso de confianza está considerado como un caso específico de trasgresión de la buena fe. Se trata de una fórmula genérica que consiste en defraudar o emplear de forma inapropiada las facultades o facilidades recibidas del empleador. Suele utilizarse la figura del abuso de confianza cuando se pretende resaltar la gravedad de la conducta o cuando el trabajador desempeña puestos de...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AGENTES Y SUBAGENTES DE SEGURO. INEXISTENSIA DE SENTENCIAS CONTRADICTORIAS. Se estimo parcialmente el recurso de suplicación interpuesto. Contra la sentencia dictada en suplicación, se formalizó recurso de casación para la unificación de doctrina. La diferencia es relevante por varias razones. La sentencia no se pronuncia sobre la inclusión de

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. MEDIDA CAUTELAR. RECLAMACIÓN DE SALARIOS ADEUDADOS. Se establece que cuando se trata de faltas muy graves, la empresa podrá acordar la suspensión de empleo y sueldo como medida previa por el tiempo que dure el expediente, salvo la suspensión de sueldo que no podrá pasar del tiempo máximo de un mes, dentro de la instrucción del expediente, y sin perjuicio de la...

AFILIACIÓN SINDICAL. DESPIDO. Esa conducta se corresponde con la imputación efectuada por la empresa en la carta de despido, habiendo mentido el trabajador al manifestar lo contrario de lo que sabía y conocía por su presencia en la reunión, con el propósito de inducir a error a quien iban destinadas sus declaraciones, por lo que el actor infringió las reglas de la buena fe exigible en la relación

TRABAJADOR. SANCIÓN DISCIPLINARIA. Todo lo anterior implica que se declare la nulidad de la sanción, y ello lleva consigo no solo la restitución al trabajador de aquello que se le ha descontado, dos meses de salario, sino también la indemnización fijada, pues la misma no puede escindirse de la sanción, y supone un añadido a la misma, siendo que lo procedente hubiese sido llegar a un acuerdo...

PRIVACIÓN DE LIBERTAD. SANCIÓN. SUSPENSIÓN DE EMPLEO. El comportamiento del trabajador se encuentra tipificado como falta muy grave en el Art. 18.c del Acuerdo Estatal del Sector del metal, y no ha sido la máxima prevista en nuestro ordenamiento jurídico, única para cuya represión disciplinaria se exige que el uso indebido del crédito horario haya sido habitual, conforme a la Jurisprudencia...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. La Sala estima que la solución dada por la sentencia de instancia es prudente, razonada y acertada, atendiendo a las circunstancias variadas concurrentes y los elementos configuradores de la cesión ilegal. Es la empresa principal la que aporta los elementos más importantes para realizar la actividad productiva, sin que las diferentes contratistas hayan puesto en juego sus...

HUELGA. MEDIDAS DE SEGURIDAD. Se sanciona al trabajador por entender que no cumplió con la obligación de prestación de servicios de mantenimiento y seguridad. La ejecución de las medidas de seguridad compete a los trabajadores, y es este uno de los sacrificios que el ejercicio responsable del derecho de huelga les impone. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la apelación del

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta Sala asume la tesis del juzgador ""a quo"" según la cual cabe extinguir la relación laboral ordinaria reanudada por hechos cometidos durante la vigencia de la especial de alta dirección, y ello porque en los supuestos de promoción interna, como es el presente, los incumplimientos por quien ha sido promocionado relativos a su nueva función no solo acarrean, a si tienen...

ABANDONO DE TRABAJO. DIMISIÓN. DESPIDO. Siendo ello así, no debería sino considerarse como una manifestación clara de voluntad extintiva en absoluto mediatizada por la existencia de vicio alguno. No llega tampoco a apreciarse en momento alguno es la producción de una retractación por parte del trabajador en los términos previstos por la sentencia del Tribunal Supremo de 1 de julio de 2010, que...

SANCIÓN DISCIPLINARIA. Para que una sanción sea declarada procedente ha de quedar acreditado por el empresario la realidad y entidad de las faltas atribuidas al trabajador, asumiendo la carga de probar los hechos en que fundamenta su posición. Por lo que se refiere a las supuestas ofensas verbales que dieron lugar en 22/3/2006 a la imposición de una sanción de 18 días de suspensión de empleo y...

SUBAGENTES DE SEGUROS. FECHA DE ALTA EN EL RETA. Procede desde el inicio de la actividad, si el subagente obtuvo ingresos superiores al salario mínimo interprofesional, aunque la aludida fecha fuera anterior a la de la Sentencia de esta Sala de 29 de Octubre de 1997. Se desestima el recurso de casación.

DESPIDO. Si el trabajador está impedido para consumar la prestación laboral a que contractualmente viene obligado tiene vedado cualquier otro tipo de quehacer, sea en interés ajeno a propio, sobre todo si se tiene en cuenta que su forzada inactividad le es compensada económicamente por la empresa y por la Seguridad Social, a las que perjudica, incurriendo así en la causa de trasgresión de la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPETENCIA DESLEAL. Se inicia reclamación de cantidad. Si el trabajador, una vez extinguida la relación laboral especial de alta dirección, continua vinculado a la empresa mediante una relación laboral ordinaria, esta nueva relación ya le impide cualquier prestación laboral que sea constitutiva de competencia desleal, sin necesidad de que se le compense por ello, por lo...

RECLAMAMCION LABORAL. El hecho de que algunos compañeros de trabajo del actor tuvieran conocimiento de que el mismo se dedicaba a la edificación y construcción no quiere decir que la Dirección de la demandada lo supiera, ni que lo autorizara tácitamente. Se estima el recurso de suplicacion.

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. La imputación de la carta de despido y los hechos declarados probados de la sentencia de instancia, conducen a la apreciación de una conducta que se enmarca dentro de lo que es una transgresión de la buena fe contractual. El artículo 54.2 d) del Estatuto de los Trabajadores faculta al empresario a extinguir el contrato de trabajo por...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ACOSO LABORAL. El objeto de su pretensión la reclamación de una cantidad que, en concepto de mejora voluntaria de la Seguridad Social, fue pactada en convenio colectivo y que no se ha acreditado haya sido satisfecho durante el periodo litigioso comprendido entre la fecha de despido y la providencia firme por la que el Juzgado de lo Social declaró extinguida la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. En este caso, entendemos que la actuación del actor constituye una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza, ya que en los escritos redactados y difundidos por el actor se califica a la demandada de empresa tóxica, de realizar política de psicoterror o acoso psicológico, de eliminar a trabajadores incómodos, de transgresión