Sentencias sobre Forma del despido

DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO LABORAL. Este no acierta en modo alguno al defender que un jefe puede ser déspota con sus subordinados sin que ello implique violencia psicológica traducida en hostigamiento laboral, pues, indudablemente, el despotismo es una forma preclara de devaluación personal y profesional de quien lo sufre. Además, en este caso la asociación entre el despotismo profesional y la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En la norma pacionada se prevee la necesidad de un expediente sancionador y, efectivamente, éste es tramitado por el Iter procedimental que le es propio pero la resolución, aquella decisión extintiva de la relación laboral, no es notificada al trabajador por lo que el despido, y en dicho sentido se pronunció ésta Sala, se llevó a...

DESPIDO. De todo lo que se viene indicando se desprende, que siendo sin duda complejo el tema planteado, y peculiar la función del recurrente, sin embargo no cabe atribuirle al mismo, no ya una suficiente gravedad en la conducta imputada, sino la culpabilidad que, es exigible para poder atribuirle a una conducta laboral la consecuencia sancionadora del despido. Responsabilidad que es...

PROCESO SOBRE DESPIDO. Al no haber existido un despido expreso por manifestación inequívoca de la empresa a tal efecto, esa voluntad extintiva se debe deducir de otros elementos probatorios que acrediten tal voluntad de forma tácita, pero mediante actos claros y concluyentes. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación.

DESPIDO PROCEDENTE. Asimismo ha afirmado el T.S. en la referida sentencia de 23 de enero de 2008 ( rec. 1575/2007 ) que partir de la modificación del art. 52 c) ET establecida en la Ley 63/1997, las "dificultades" que justifican la modalidad de despido descrita en el mismo no necesitan ser de tal entidad que pongan en peligro la viabilidad futura de la empresa o del empleo en la misma. Basta,...

DESEMPLEO. PRESTACIONES. En consecuencia, resultando incuestionado que la actora, en excedencia voluntaria entre el 2 de junio de 2008 y el 1 de junio de 2009, solicitó el 14 de mayo de 2009 la reincorporación a la empresa con efectos de 1 de junio de ese año, habiendo recibido el 21 de mayo contestación por parte de la empleadora en los términos "no nos es posible proceder a la readmisión", a la

DESPIDO IMPROCEDENTE. OMISION DE FORMAS. No obstante, la Juzgadora de instancia disculpa la omisión por el hecho de que la empresa, en la propia carta, dice que pone a disposición del trabajador toda la documentación e información necesaria para la comprobación de la situación de crisis alegada, sin que conste que el trabajador haya hecho uso de esta oportunidad en ningún momento. Sin embargo, no

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. DESPIDO OBJETIVO. Con las consecuencias generales legales pertinentes, que de conformidad con el artículo 56,1 del Estatuto de los Trabajadores son las de condena, a opción de la empleadora demandada, a que proceda o bien a la readmisión del trabajador en su antiguo puesto de trabajo, en las mismas condiciones en que lo venía desempeñando, incluido el mantenimiento...

DESPIDO TACITO. Para que pueda apreciarse la figura del despido tácito -en contraposición al expreso, documentado o no- es necesario que la decisión extintiva empresarial se derive de hechos concluyentes reveladores de la intención inequívoca de la empresa de poner fin a la relación jurídico-laboral, tratándose en definitiva de situar claramente en el tiempo la decisión resolutoria de la empresa...

DESPIDO. La carta comunicando al actor la extinción de su contrato por causas económicas solo contiene detalle de la evolución de ingresos/ gastos/ resultado de los ejercicios 2002 a 2008, omitiendo referirse a la situación en el momento del despido, que tuvo lugar en marzo 2010. Esa carencia de datos actualizados unida a la genérica referencia al alto coste económico del personal, al aumento del

DESPIDO. Con lo que a la vista de la doctrina expuesta, aun cuando como aduce en principio la recurrente, en el presente caso los parámetros que determinan la cuantía de la indemnización pudieran estar claros y no haber sido objeto de controversia, la diferencia viene justificada como se razona en la propia resolución recurrida, por la revisión salarial publicada definitivamente en el BOP de...

DESPIDO. CADUCIDAD DE ACCION. Los datos que anteceden evidencian que el empleador había decidido no continuar con la contratación laboral del actor y extinguir la relación que se había prolongado durante años, exteriorizando y formalizando con ellos un acto manifiesto y concluyente de dar por finalizado el vínculo existente al excluir expresamente para los cursos del año 2009 aquélla modalidad de

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DEDUCCIONES. En relación a la carga de la prueba de la percepción de los salarios cuando se ha acreditado la prestación de servicios, pero no el importe de lo percibido se aplica el salario mínimo interprofesional con la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Y ello es así porque en los supuestos normales de prestación de trabajo la retribución no puede

DESPIDO. Si el curso de referencia se hubiera iniciado en septiembre de 2008 y la demandante no hubiera sido llamada para iniciarlo, estaríamos en presencia de un despido tácito, como señala la sentencia. Pero en el presente caso la revisión judicial conlleva que el núcleo del razonamiento determina que no se inició el curso hasta el mes de noviembre de 2008, razonamiento que se confirma por el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa evacuó la preceptiva audiencia con el delegado sindical momentos antes de efectuar el despido y que a tal fin le concedió un tiempo muy lejos del plazo mínimo superior a un día de antelación que la jurisprudencia considera razonable como regla. Esas premura y breve lapso en absoluto podían bastar al delegado para conocer a fondo las imputaciones que se vertían...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. CADUCIDAD. FINALIDAD. El plazo de caducidad de 20 días hábiles para recurrir contra el despido es expresión del principio de seguridad jurídica contenido en el art. 9.3 de la Constitución. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. NOTIFICACION POR ESCRITO. MOTIVACION. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Cuando dicha comunicación no se ajustara a tal forma, el despido será improcedente, siendo la finalidad de esas formalidades que el trabajador pueda articular, de manera adecuada, su defensa ante los...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Es mas el hecho en si de haberse convocado entre otras la plaza que venia ocupando la actora no quiere decir que esa plaza resultara cubierta, es mas aunque no sea tema de debate, la relación laboral de la actora con el Ayuntamiento demandado era indefinida, y la convocatoria referida lo era para una contratación temporal, no se está amortizando el puesto de...

DESPIDO. RECLAMACIÓN. Por muy amplio que sea el alcance que demos a la doctrina gradualista a que antes hicimos mención, y sin dejar, de reconocer que en el caso de quien hoy recurre concurren dos circunstancias de especial relevancia, cuales son, de un lado, los casi veintidós años de prestación laboral de servicios por cuenta y orden de la demandada y, de otro, la discapacidad auditiva de tipo...

DESPIDO OBJETIVO. De este último nos hemos ocupado en el anterior y por lo que se refiere a la que ahora examinamos hay que recordar que esta Sala ha indicado entre otras en sus sentencia de 13 de mayo de 1998 y 26 de junio de 2000 que "la obligación que recae sobre la empresa en dicho trámite de comunicación escrita, de "expresar la causa" de su decisión, tan sólo se cumple mediante...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Es patente que toda la cuestión apunta a una empresa, que ha sido absuelta de la demanda, por cuanto, no es cierto lo que reseña el Magistrado en cuanto a que las tareas de la actora sean las mismas que venida desarrollando pues ésa no es la razón que hace pervivir el contrato; Y es que, es mas, una cosa son las labores de vigilancia de una planta en...

RELACIÓN LABORAL. PARTICIPACIÓN EN REALITY SHOW. Se impugna sentencia. La participación en un reality show no implica relación laboral, pues para ello es necesario ser artista lo cual presupone y requiere poseer y emplear unas dotes de esta clase en grado superior al que es habitual para el común de las personas. La demanda fue desestimada por incompetencia. La suplicación fue desestimada

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral que debe ser reservada a aquellos comportamientos que evidencien una especial dosis de...

DESPIDO. Ante tal situación y siendo cierto que ha habido supuestos en que se ha considerado despido tácito no trabajar ni percibir salarios; sin embargo, la consecuencia y calificación jurídica no pueden aislarse del conjunto de circunstancias concurrentes en el supuesto concreto, ya que deben ponderarse todos los datos realmente operativos evaluar si se ha producido un despido tácito, esto es,...

DESPIDO. El ""abandono"" materializado en una inasistencia más o menos prolongada del trabajador al lugar de trabajo, no es algo que mecánicamente equivalga a extinción por dimisión, sino que se necesita que esas ausencias puedan hacerse equivaler a un comportamiento del que quepa extraer, de manera clara, cierta y terminante, que el empleado desea extinguir el contrato. El abandono requiere una...