Sentencias sobre Falta laboral

LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que estima la demanda interpuesta y declaro la improcedencia eldepsido con fecha de efectos 28 de junio de 2007 condenando a la demandada a que readmita al trabajador en su puesto de trabajo o le abone la cantidad de 5.110,08 euros en concepto de indemnización.La sentencia es recurrida en suplicación...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda en reclamación de declaración de despido improcedente. Tal como así se declara probado en la sentencia de instancia, el pasado 1-8-2007, la demandante, que había acudido a trabajar, pese a la existencia de una convocatoria de huelga, se cruzó con un grupo de trabajadores, que si la habían secundado, entre los que figuraba el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Respecto de la causa invocada en la carta de despido como justificadora de la decisión extintiva empresarial, la recurrente, pretende infracción del art. 54.2.d) del Estatuto de los trabajadores con relación al art. 56.1 del ET . La causa del despido disciplinario notificada, la trasgresión de la buena fe contractual, en el artículo 54.2.d) del ET , suponen

DESPIDO DISCIPLINARIO. CALIFICACIÓN LEGAL DE PROCEDENTE. El Magistrado de instancia ha valorado no solamente la prueba pericial, sino que ha tenido en cuenta el resto de las pruebas practicadas, confesión, testificales, otras periciales y documentales para llegar al convencimiento de que la conducta obrante en la carta remitida al efecto queda incardinada dentro del art. 54 del Estatuto de los...

INCAPACIDAD TEMPORAL. Se impugna sentencia. Tendrán la consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal ""Las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, con una duración máxima de doce meses, prorrogables por otros seis cuando se presuma...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONCURRENCIA DESLEAL. Se añade en la mencionada sentencia del Tribunal Supremo de 8 de marzo de 1991 , citada por la recurrente y también por la de esta Sala de 31 de diciembre de 2003 , que ""al valorar la concurrencia desleal como quebranto de la buena fe contractual, exige que la concurrencia, aunque no haya originado un perjuicio objetivado, si, que la actividad del...

RECLAMACIÓN SOBRE CONTRATO DE TRABAJO. SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. El trabajador debió disponer las medidas precisas para asegurar dicha detención. Al no haberlo hecho así, bien que con todas las explicaciones y atenuantes que la empresa contempla y con la propia y meritoria conducta del trabajador que se aplica posteriormente a lograr la detención de la unidad, concurre, no...

FALTA GRAVE. SUSPENSIÓN DE FUNCIONES. No podemos compartir el criterio del recurrente apelado en cuanto a la calificación de la falta como leve sancionable con apercibimiento, muy al contrario la gravedad de las expresiones, el ambiente en el que se pronunción y las consecuencias que ello conllevan no solo de desprestigio de los superiores, atentado directamente al principio de autoridad, sino...

HOSPITALIZACIÓN DE PARIENTES. DERECHOS DEL TRABAJADOR. Se impugna sentencia. Todo trabajador tiene derecho a poder disfrutar de dos d?as de permiso retribuido en caso de hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampli?ndose a cuatro d?as en el caso de que se necesite hacer un desplazamiento al efecto. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. PODER DISCIPLINARIO. Las empresas tienen la obligación de usar su facultad disciplinaria proporcionalmente a la falta cometida. Se desestima el recurso.

DESPIDO. No cabe duda alguna de que se infringe ese deber, y con la gravedad suficiente para justificar el despido, cuando el trabajador participa en la constitución de una sociedad que es directamente competidora de la empresa para la que trabaja, sin consentimiento de ésta, en la medida en que el éxito de aquélla requiere reducirle o quitarle la cuota de mercado que detenta su empresario,...

DESPIDO. Las cartas de despido recogen imputaciones que afectan a los tres demandantes y otras que se particularizan en cada caso. Respecto de las primeras, se dice en las cartas de despido que los demandantes desde el 4 de marzo han seguido gestionando y promoviendo proyectos de cooperación a favor de IEPALA ICID, como integrante del órgano de dirección o administración de ésta, con...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCAPACIDAD. BUENA FE. Si la actora no estaba en condiciones físicas de realizar las principales tareas de su trabajo, tareas que por la situación en que se hallan, de incapacidad e inmovilidad, sus destinatarios requieren una especial atención y sensibilidad, una particular diligencia, la buena fe exigida se traduce en solicitar un cambio de puesto acorde con su capacidad

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Aquí lo que se protege es la buena fe en la relación contractual( art 5 .a ET ) , ya que como afirma el TS en la sentencia de 4 de Marzo de 1991 ( ED ) : "La buena fe contractual que el precepto legal cuida de guardar es la que deriva de los deberes de conducta y del comportamiento que el art. 5. a ) en relación con el art. 20.2, ambos del Estatuto...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El hecho de que previamente la empresa hubiera denegado el permiso al trabajador para realizar ese mismo viaje puede constituir un fuerte indicio de conducta contraria a la buena fe que debe presidir las relaciones laborales, pero ello no basta para tildar sin más de fraudulenta la conducta del actor pues, conforme advierte la doctrina jurisprudencial, las infracciones que...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra la Sentencia del Juzgado de lo Social núm. Dos de Ponferrada, dictada a virtud de demanda promovida por indicado recurrente contra Organización Nacional De Ciegos Españoles (Once), sobre despido. Para ponderar la concurrencia de la culpabilidad, deben tenerse presentes todos los aspectos objetivos y subjetivos, así como los...

DESPIDO PROCEDENTE. De todo ello su congruencia con lo ya indicado no se deduce que la empresa no pueda por esta vía atentar al derecho a la intimidad de cualquier trabajador, máximo si se realiza para controlar el trabajo de sus empleados y con una finalidad meramente laboral y con medios ponderados y por lo tanto acomodador a las exigencias garantistas de la normativa denunciada como infringida,

TUTELA SINDICAL. SINDICATO. EXPULSION DE AFILIADO. Por ello, en un supuesto como el aquí contemplado en el que lo que se ha producido es la expulsión de un sindicalista habrá que aceptar de forma matizada aquella doctrina constitucional y entender que el control judicial de la decisión sancionadora habrá de alcanzar, como mínimo, a calibrar si tal decisiones acomoda a las previsiones...

EXISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL. Se desconoce la relación existente entre el proveedor y el trabajador despedido, que ha recibido un regalo evaluable económicamente, debiéndose tener en cuenta por ?limo que la aplicación de la doctrina gradualista en los casos de despido disciplinario, tenida en cuenta en la sentencia recurrida, exige la concurrencia de diversas circunstancias que obren a favor

CONTRATO DE TRABAJO.SANCIÓN DISCIPLINARIA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Una agresión física precedida de un ataque del mismo o superior valor, le resta gravedad; y, la propia acción del empresario que degrada la del atacante, hace más irrelevante la del empleado que se defiende del ataque, tales circunstancias justificadoras, se consideran hechos de entidad suficiente que desvirtúen la gravedad del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se ha acreditado que, en las fechas en que la empresa sitia el incumplimiento del actor, los dos diplomados en enfermería que coincidieron con ?l en su turno de trabajo, no le indicaron o exigieron la preparación de medicación, tarea que realizaron por s? mismos, de la que, por otra parte, son responsables según el indicado protocolo. Por todo ello no se constata en la...

SANCIÓN. FALTA GRAVE. PROPORCIONALIDAD: El criterio de la proporcionalidad, está en conexión con la actividad de que se trate, ya que un mismo comportamiento sancionable es susceptible de generar una falta muy grave en determinadas actividades y considerarse leve en otras. AsÍ, el criterio de proporcionalidad se refleja y queda concretado en la clasificación y graduación de faltas y sanciones que

SANCION DISCIPLINARIA. De igual forma, el bajarse de la ambulancia antes de llegar al Hospital dejándola inoperante durante un tiempo es claro que constituye la falta por la que ha sido sancionado. Es de tener en cuenta la premura que puede existir en éste servicio, que la dotación de una ambulancia debe estar completa para realizar sus servicios humanitarios que el abandono del vehículo por el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se ha acreditado que, en las fechas en que la empresa sitia el incumplimiento del actor, los dos diplomados en enfermería que coincidieron con ?l en su turno de trabajo, no le indicaron o exigieron la preparación de medicación, tarea que realizaron por s? mismos, de la que, por otra parte, son responsables según el indicado protocolo. Por todo ello no se constata en la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRIBUNAL AD QUEM. LÍMITE. La legislación en torno a la suplicación limita las facultades del tribunal ad quem a aquellas cuestiones que de manera expresa se denuncian en tal recurso por la parte que lo formaliza. Se estima el recurso.