Sentencias sobre Clasificación profesional

"CLASIFICACION PROFESIONAL. PROCEDIMIENTO ESPECIAL. La cuestión planteada en el presente recurso de casación para unificación de doctrina versa sobre cuál sea la vía jurisdiccional adecuada para encauzar una reclamación relativa a la clasificación profesional. En los pleitos de encuadramiento profesional hay que diferenciar dos supuestos distintos, a los que corresponden distintas vías procesales.

"CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. El dies a quo o punto temporal a partir del cual se ha de iniciar el cómputo de la prescripción es, siguiendo la doctrina unificada sentada en dicha sentencia, en la fecha de publicación en el Boletín Oficial del Estado (19 de septiembre de 2000) del referido Acuerdo colectivo complementario sobre el sistema de clasificación profesional. Como ya se ha señalado, la...

"RECLAMACION DE DIFERENCIAS SALARIALES POR PERSONAL INTERINO DE LA ADMINISTRACION GENERAL DE CASTILLA Y LEÓN. ""DIES A QUO"" DE LA PRESCRIPCIÓN. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. En el caso traído a debate el derecho reclamado por los actores sólo puede entenderse consolidado en el momento en el que las cantidades a reclamar - las cantidades a cuenta y las derivadas de la nueva...

SALARIO. No solo no existe contradicción entre ambas sentencias sino completa congruencia entre ambas, dado que en ambas se contiene una misma doctrina aplicativa de las previsiones estatutarias sobre el derecho a percibir una retribución superior cuando se llevan a cabo funciones propias de categoría superior a la reconocida. Se desestima la casación.

CLASIFICACION PROFESIONAL. Pues bien, si tenemos en cuenta ello, observaremos que no existe ninguna cláusula concreta que establezca una exclusión de tiempos de permanencia, y también que conforme al art. 15,6 ET, en relación a los arts. 14 CE y 17 ET, cualquier posible limitación de igualdad por razón del tipo de contrato concertado debe ser contemplado restrictivamente, la conclusión es que no...

Clasificación profesional. Las sentencias dictadas en la instancia no son susceptibles de recurso.

DIFERENCIAS SALARIALES. Si el trabajador ostentaba la categoría profesional de DIRECCION000 de primera una vez que fue destinado por decisión de la empresa a una plaza incluida en el grupo A durante determinado período de tiempo, tiene derecho a ser retribuido conforme al nivel establecido para dicho grupo, aunque el nuevo puesto asignado correspondiese a una categoría inferior. Se desestima...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. COMPENSACIONES SALARIALES. La figura de la compensación y absorción que en tal precepto se recoge tiene por objeto evitar la superposición de mejoras salariales que tengan su origen en diferentes fuentes reguladoras, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional quede neutralizado por cualquier otro incremento con...

DEMANDA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. CONVENIO COLECTIVO ÚNICO PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El proceso de clasificación profesional, ha de fundarse en la falta de correspondencia entre las funciones efectivamente desempeñadas y la categoría asignada, y no consta que ese planteamiento fuera el mismo que se realizó por los actores en el caso decidido por

PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES. PRESCRIPCIÓN. DIES A QUO. Se reclaman diferencias salariales. Tratándose de una entrega a cuenta de una cantidad que habría de fijarse en fecha posterior, establecer el día inicial en la fecha de aquella entrega a cuenta equivaldría a aceptar la posibilidad de que cuando la liquidación definitiva se hubiera de...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DIFERENCIAS SALARIALES. El derecho reclamado por los actores sólo puede entenderse consolidado en el momento en el que las cantidades a reclamar quedaron definitivamente establecidas, y en tal sentido es difícil pensar que ha prescrito una acción cuando la cuantía a reclamar pende de una fijación definitiva de lo debido. En primera instancia se...

TRABAJO.DERECHOS Y CANTIDAD.UNIFICACION DE DOCTRINA. Entre las sentencias comparadas se aprecia la contradicción requerida por aquel precepto para la viabilidad de este recurso extraordinario pues, en supuestos de total identidad en hechos, pretensiones y fundamentos se han dictado fallos de signo contrario, lo que hace necesaria la unificación de la doctrina mediante la resolución del fondo del...

"CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA DE CASTILLA Y LEÓN. RECLAMACIÓN POR PERSONAL INTERINO DE CANTIDAD ABONADA AL PERSONAL FIJO PRIMERO CON CARÁCTER DE ANTICIPO A CUENTA Y, MÁS TARDE, CONSOLIDADA COMO ENTREGA DEFINITIVA. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Lascantidades a cuenta quedaron convertidas en ingresos definitivos, no descontables ya de las nuevas retribuciones consecuentes a

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DIFERENCIAS SALARIALES. Las actoras que prestan servicios en el Hospital General Universitario reclaman en este proceso diferencias salariales, por desarrollar trabajos propios de la categoría de Oficial Administrativo. En la instancia se estimó la demanda y se estimó el recurso de suplicación dejando sin efecto la sentencia. La expresión ""

DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. COMPETENCIA. Se trata de un conflicto jurídico o de aplicación, tramitable con arreglo a las normas establecidas para el proceso de conflictos colectivos, al versar sobre la interpretación o aplicación de normas, por lo que es competente la Sala Social. Y no, por el contrario, de un conflicto económico, de intereses o de regulación, pues no persigue la ...

CONFLICTO COLECTIVO. El ejercicio empresarial del ius variandi, no puede entenderse como una facultad arbitraria y omnímoda, sino que se encuentra sometido a determinadas limitaciones, debiendo utilizarse con el máximo respeto a los derechos del trabajador y a su dignidad humana y sin perjuicio para él, o con la compensación adecuada cuando el ejercicio de tal potestad resulte inevitable, y sin...

DESPIDO OBJETIVO. IMPUGNACIÓN. La decisión empresarial de despido colectivo debe limitarse a fijar el número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido y los criterios para la designación de los trabajadores afectados por los despidos. Este contenido de la decisión empresarial delimita además el contenido exigible al periodo de consultas, en cuanto lo propio del...

MOVILIDAD FUNCIONAL. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados...

PROCESO ORDINARIO LABORAL. TITULACIÓN UNIVERSITARIA. El factor que determina la exigencia de que el trabajador sea titular de una especialización complementaria de la formación adquirida en la obtención de su titulación universitaria es la clase de tarea que tiene que desarrollar, de modo que, si para el desempeño de tal tarea no se exige especialización complementaria, el trabajador no puede...

MOVILIDAD FUNCIONAL. NO DISCRIMINACIÓN. El hecho de que realicen un trabajo cara al público que pueda ser más incomodo o menos gratificante que el que realiza una Secretaria de Dirección, no supone un menoscabo de la dignidad o de sus derechos a la promoción profesional, ya que estos últimos están específicamente reglados y previstos en el art. 18 del Convenio colectivo. Mucho menos comporta que...

Convenio Colectivo de AENA. Pretensión de encuadramiento en determinado subgrupo con base en la Disposición Adicional 21ª del II Convenio. Es acción diferente de la de "clasificación profesional", atendida la misma como pretensión de encuadramiento en categoría superior con apoyo en que las funciones realizadas son las propias de ésta última. Falta de contradicción.

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Interpretación esta que no nos puede llevar al absurdo de entender, que como el párrafo 1º del artículo 39 del TRET, nada regula al respecto, en aquellos supuestos que no pueden incardinarse al párrafo 5º, como es le presente, las decisiones de movilidad funcional tomadas en el seno del ejercicio "ius variandi", quedarían desprotegidas. Pero,

"RECLAMACIÓN DE DERECHO Y CANTIDAD. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. No es posible, en definitiva, aceptar que una cuestión como la relativa a la fecha de efectos de una categoría profesional reconocida en una sentencia dictada en procedimiento de clasificación profesional sea objeto de un proceso diferente posterior, ni, menos, que quepa recurso contra la sentencia dictada en este último cuando la

PERSONAL INTERINO DE ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. PAGA DE RECLASIFICACIÓN. PRESCRIPCIÓN. DIES A QUO. Se reclama paga de reclasificación. Tratándose de una entrega a cuenta de una cantidad que habría de fijarse en fecha posterior, establecer el día inicial en la fecha de aquella entrega a cuenta equivaldría a aceptar la posibilidad de que cuando la liquidación definitiva se hubiera de llevar a cabo...

RECURSO DE CASACION. PROCEDENCIA. Se desestiman íntegramente las demandas formuladas y, se estima una sola demanda y se condena a que abone la cantidad determinada. Se interpone recurso de suplicación el cual es desestimado. Los actores interponen casación. Falta el requisito de identidad de supuestos entre las sentencias contrastadas, pues también la sentencia de comparación parte de que la...