suplica despido

FALTAS DE ASISTENCIA NO JUSTIFICADAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. En aquellos supuestos en que no exista convenio colectivo aplicable a la relación laboral, o éste no contenga previsión en relación con el número de faltas de asistencia que pueden justificar un despido disciplinario, la jurisprudencia viene exigiendo un mínimo de tres, que no constan acreditadas en el presente caso. No obstante, la mera

PLATAFORMA DE REPARTO GLOVO. TRABAJADORES AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES. Se valida el modelo de negocio de la plataforma de reparto Glovo reconociendo que su modelo se basa en la independencia que le otorga a la figura del autónomo. Se considera que la relación no es de carácter laboral, ya que la empresa no tiene trabajadores a su servicio y se trata de una plataforma de intermediación,...

• Procesos y prueba prohibida

DESPIDO COLECTIVO. COMITÉ DE EMPRESA. GARANTÍA DE PRIORIDAD DE PERMANENCIA. El recurrente, miembro del comité de empresa, alega que su inclusión como trabajador afectado por el pacto de despido colectivo vulnera su garantía de prioridad de permanencia en la empresa. Debe rechazarse una interpretación que permite la ineficacia de la garantía de prioridad de permanencia en supuestos distintos de...

CESE DE PROFESORES INTERINOS. TRATO DISCRIMINATORIO. Se avala el despido en los meses de julio y agosto de una docente sin plaza fija que dio clases durante cuatro cursos consecutivos en el mismo centro escolar y que demandó a la Comunidad de Madrid por discriminación. Sin embargo, la Administración actuó conforme a derecho en tanto y en cuanto llevó a cabo los ceses por motivos de organización...

• Anuario de Filosofía del Derecho

• El proceso laboral internacional

DERECHO A LA INTIMIDAD. SECRETO DE LAS COMUNICACIONES. FISCALIZACIÓN DEL CORREO ELECTRÓNICO EN EL TRABAJO. Recurso de amparo con respecto a la Sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en proceso por despido. El Tribunal considera que la conducta empresarial de fiscalización ha sido conforme a las exigencias del principio de proporcionalidad. Se...

Inadecuación de procedimiento. Se demandó por el cauce del proceso ordinario, reclamando diferencias en la indemnización por despido, en lugar de hacerlo por la modalidad procesal de despido. No se decreta la nulidad de actuaciones y reposición de los autos al momento de interponer la demanda artículo 81.1 de la entonces vigente LPL, sino que se desestima la demanda, apreciando la excepción de...

DESPIDO COLECTIVO. En el caso de autos el acuerdo mejora el mínimo legal de 20 días a 33 días, y el hecho de que desde la comunicación del despido a la puesta a disposición de la indemnización pasen dos semanas escasas, no puede considerarse que infrinja los mínimos de derecho necesario, ni que dicho acuerdo incurra en abuso de derecho, coacción, fraude u otra causa que pudiera ser motivo de...

DESPIDO. EXIGENCIAS LEGALES DE LA CARTA DE DESPIDO. La carta de despido cumple las exigencias legales, conteniendo la decisión de despedir, la imputación disciplinaria precisa y fecha, enlazada con la cual y con la notificación aparece el despido y sus efectos, que en demanda no se cuestiona habido ni la concreta fecha de efectos del mismo. La imputación que se formula en la carta de despido es...

DESPIDO. REQUISITOS PARA LA PROCEDENCIA DE LA SUPLICA. CONSIGNACION DE MONTOS. La consignación en estos casos ha de cubrir tanto la indemnización como los salarios de tramitación. Si no se hace tal consignación también de los salarios de tramitación, se ha de considerar que no se cumple con el artículo 228 citado y tal falta no puede ser considerada como defecto subsanable, sino que se trata de...

DESPIDO. LITISPENDENCIA. En nuestro Derecho procesal la litispendencia es una excepción que tiende a impedir la simultánea tramitación de dos procesos con el mismo contenido, siendo una institución preventiva y tutelar de la cosa juzgada, por lo que requiere las mismas identidades que ésta, identidades que han de ser subjetiva, objetiva y causal, por lo que no basta para la identidad total ...

INCAPACIDAD PERMANENTE Y DESPIDO. INCOMPATIBILIDAD DE DOS INDEMNIZACIONES. La compatibilidad de la indemnización por despido improcedente y la prestación complementaria por Incapacidad Permanente Total no es atendible, pues el contrato de trabajo no se ha extinguido en este caso por dos causas simultáneas o sucesivas, sino únicamente por el despido improcedente conciliado, calificación que...

La recurrente en amparo denunció modificaciones sustanciales que sufrió en las condiciones de su puesto de trabajo tras una reducción de jornada por guarda legal (régimen horario, de jornada y lugar de la prestación de servicios). En la demanda se invocaba también la vulneración del derecho fundamental a la igualdad y no discriminación, a la garantía de indemnidad y a la libertad sindical. Ante...

DESPIDO. INDEMNIZACION. El artículo 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores establece, que la adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artículo 52 de la misma norma, exige entre otros requisitos, poner a disposición del trabajador simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, una indemnización de 20 días por año de servicio y, este requisito fué...

• Gobierno corporativo de las sociedades cotizadas en los Estados Unidos: análisis crítico y retos pendientes

DESPIDO. Para que haya transmisión de empresa basta con la transmisión de la actividad y de la plantilla, particular en el que se produce la contradicción doctrinal, porque la sentencia de contraste entiende que hace falta transmisión de activos materiales para que exista sucesión empresarial y que no puede hablarse de sucesión de plantillas porque si la nueva contratista ha asumido la plantilla...

DESPIDO ARBITRARIO. Estimada la demanda, declarando nulo el despido. La demandada empresa interpone recurso de suplica. Es cierto que la falta de puntualidad reiterada puede ser causa de despido. Pero es un elemental principio de buena fe realizar una advertencia o sanción menor antes llegar a la medida disciplinaria más extrema -como es el despido-. No consta que se halla realizado advertencia...

DESPIDO OBJETIVO. Así, nos dicen las SSTS de SSTS de 30 de marzo de 2010 (RUD 1068/2009 ), que se reitera en la STS de 1 de julio de 2010 (RUD 3439/09 ), mencionadas en la recurrida que [El significado de la palabra "causa" en el contexto de la regulación de las causas del despido objetivo por necesidades de la empresa se refiere normalmente no al tipo genérico de causa de despido (por ejemplo,...

MANIPULACIÓN DEL REGISTRO HORARIO POR PARTE DE LA EMPRESA. DENUNCIA DEL TRABAJADOR. DESPIDO NULO. Se han acreditado indicios suficientes de la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de garantía de indemnidad, por lo que, corresponde a la empresa demandada acreditar que el despido obedece a causa diferente y tal prueba no se ha acreditado, máxime si en la carta de...

"RECURSO ADMINISTRATIVO. EXCLUSIÓN DEL TRABAJADOR. DERECHOS FUNDAMENTALES. Se presenta demanda peticionando la exclusión del trabajador demandante de las bolsas de contratación lesiona el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva del artículo 24.1 de la Constitución Española y en consecuencia la demandada deberá cesar en su conducta vulneradora de dicho derecho fundamental reintegrando al

• Derechos y libertades

El análisis de los fragmentos de 1798 sobre la constitución de Württemberg revela la influencia decisiva del debate sobre las reformas del ducado, iniciado por el reparto, entre los interlocutores sociales, de los costos de las guerras con Francia. Al reivindicar la prerrogativa de aprobar nuevos impuestos, las clases también están promoviendo proyectos de renovación; sin embargo, la Dieta sigue...

DESPIDO. Es cierto que se cita en el precepto estatutario la adopción de medidas tales como la transformación de contratos temporales en indefinidos, y dicha medida coincide con la previsión convencional. Pero la misma, así como la nueva contratación deberán actuar en forma acumulativa en lugar de servir como única posibilidad y limitada a la mera sustitución de un trabajador, el cesado por...

Promovido por la entidad Champicasa, S.A.T., respecto de la sentencia dictada por un juzgado de lo social de Cuenca en proceso por despido.