suplica despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. IRRETROACTIVIDAD. La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, cuya fecha de entrada en vigor es el 14 de julio de 2022, no contiene ninguna previsión que permita aplicar una retroacción de efectos, de manera que en las fechas anteriores rige la normativa antes referida con su interpretación jurisprudencial.

REVISIÓN HECHOS PROBADOS. INFRACCIÓN NORMAS SUSTANTIVAS.INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. El tribunal ratifica la sentencia del juzgado de primera instancia y estima como regla general el cálculo de la indemnización tasada conforme el ordenamiento. Sin embargo, valora como posible y lícito efectuar por el tribunal juicios de convencionalidad elevando la indemnización, cumpliendo dos requisitos...

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. No podemos exigir al empresario que aporte más datos que aquellos que proporcionen al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan o los que se invocan como constitutivos del despido objetivo para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PRESTACIÓN DE SERVICIOS. Trabajador reclama por servicios prestados. El demandante no se integró en la plantilla de la empresa principal, cuyo salario es el que reclama (postulando las diferencias con lo percibido de la empresa cedente), en tanto que en el caso de contraste cabe entender producida la integración en Telefónica de España S.A., visto que se concede a esta

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a...

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DE PUESTO DE TRABAJO. CRITERIO DE PREFERENCIA. La empresa, estando el actor en situación de incapacidad temporal, contrató a otro mecánico mediante contrato eventual por circunstancias de la producción, concretamente, por causa de aumento de las reparaciones debido a la proximidad de las vacaciones de semana santa, el cual permanece todavía en la empresa, y si bien...

DESPIDO. Se trata de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EMBARAZO Y MATERNIDAD. TRATO DISCRIMINATORIO. CARGA DE LA PRUEBA. Aqui no se valora la conducta de la empresa en el sentido de si existe o no un clima discriminatorio, sino si existe o no justificación suficiente - y probada- por parte de la empresa que enerve los indicios de que unica causa del despido es la alegada discriminación. Se estima la demanda. Se desestima la...

DESPIDO OBJETIVO POR CAUSALES ECONOMICAS. NO PUESTA A DISPOSICION DE LA INDEMNIZACION. Respecto a la no puesta a disposición de la actora, simult?neamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización legalmente prevista, se entiende que que si el despido se produce por causas econ?micas, y pueden darse situaciones en las que es imposible cumplir la exigencia legal, la norma autoriza...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en...

Responsabilidad civil de abogados por no actuar con la diligencia debida en el procedimiento laboral para defender los derechos laborales de los trabajadores, al ejercitar una acción indebida, con la consecuencia de la pérdida de los puestos laborales. La relación entre abogado y cliente es un contrato de gestión con elementos del contrato de arrendamientos de servicios y del mandato. Lex artis....

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. Es improcedente el despido de un trabajador basado en el presunto consumo desmesurado y reiterado de grandes cantidades de alcohol en horario laboral al no quedar acreditada la existencia de gravedad suf‌iciente en las imputaciones realizadas. Imposibilidad de establecer la cantidad de alcohol que consumió el trabajador, no consta afectación a su...

DESPIDO. El hecho de que la empresa contratista cuente con organización e infraestructura propias no impide la concurrencia de cesión ilícita de mano de obra si en el supuesto concreto, en la ejecución de los servicios de la empresa principal, no se han puesto en juego esta organización y medios propios, limitándose su actividad al suministro de la mano de obra o fuerza de trabajo necesaria para...

DESPIDO. Se consideraba justa causa para la solicitud por el trabajador de la extinción de su contrato, las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad. Actualmente se suprime la referencia al menoscabo a la formación profesional del trabajador y adiciona, para la declaración de extinción indemnizada

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. No procede el incremento de la indemnización por despido improcedente tasada legalmente solicitada por la persona trabajadora, aunque en determinados supuestos excepcionales se puede reconocer una indemnización superior a los límites legales. Aplicando por analogía el art. 281.2.b) LRJS en determinados supuestos podrá fijarse una indemnización...

HUELGA. DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE BUENA FE. Suele considerarse a la transgresión de la buena fe contractual a modo de cajón de sastre para aquellos incumplimientos que no tengan un encaje preciso en los otros, pero esa utilización no permite incluir en el tipo conductas que respondan a los deberes protegidos con los otros y, simplemente, no alcancen la entidad requerida en ellos, al...

CONTRATO DE DISTRIBUCIÓN. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO. INDEMNIZACIÓN. Resuelto unilateralmente un contrato de distribución en exclusiva de duración indefinida, en principio el concesionario no tiene derecho a ninguna indemnización por el ejercicio correcto por el concedente de su facultad de resolución. Sin embargo, sí la tiene cuando la usa con mala fe o con abuso de derecho. Es, desde luego,...

DESPIDO. SUBROGACION EMPRESARIAL. No se dan todos los e lementos, tanto en el derecho interno como en el derecho comunitario, para que opere la subrogación, ya que no se dan como resultado la transmisión de una auténtica entidad económica que mantenga su identidad, integrada tanto por bienes materiales como inmateriales y una completa superposición en la actividad, que la acredita como empresa en

DESPIDO. RECUSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. Las personas vinculadas a la Institución sanitaria, en virtud de nombramiento temporal, han permanecido al servicio de aquélla, bien que en un momento dado se les dijera que cesaban en la actividad desempeñda bajo un determinado concepto, y pasaran a seguir trabajando bajo otro diferente. Esta alteración no es un despido . Se...

RECONOCIMIENTO DE ANTIGUEDAD. INTERVALOS EN CONTRATOS TEMPORALES. PLUS DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. Sobre el complemento de antigüedad, para el cómputo en los contratos temporales, se ha de partir de la fecha de un contrato seguido de otros contratos temporales, siempre que entre ellos no haya habido solución de continuidad por un período superior a veinte días. Es irrazonable computar intervalos...

"RESPONSABILIDAD DEL PROCURADOR. La tesis casacional de la parte recurrente tiene como base el exigir en razón al artículo 1.101, 1.104 y 1.106 del Código Civil, y en razón a la negligencia -reconocida- del Procurador una indemnización de daños y perjuicios derivados de la posibilidad de que la suplicación hubiera determinado la improcedencia de su despido. Se funda la reparación del daño ...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. SALARIO BASE. La indemnización a que tiene derecho el demandante alcanza la cifra de 254.770,31 euros, superior a la reconocida por el Juzgado, lo que nos lleva a estimar el recurso de sus herederos, aunque con un alcance notablemente inferior al pretendido por ellos, debiendo estimarse, en parte, el empresarial, aunque sin que en su caso revierta en una condena...

DESPIDO COLECTIVO. Debe tenerse en cuenta a estos efectos que nos encontramos frente a un acuerdo colectivo relativo a la suspensión de contratos de trabajo durante un determinado período de tiempo. Y no debe olvidarse que los acuerdos colectivos alcanzados en el seno de los expedientes de regulación de empleo constituyen un fenómeno de negociación colectiva con ámbito reducido a la propia...

DESPIDO. INDISCIPLINA. En el comportamiento de los trabajadores demandantes, concurren los requisitos de la desobediencia injustificada, trascendente y grave, que exige la jurisprudencia para que tal conducta sea causa de despido, al no existir circunstancia alguna que justificase su negativa a efectuar las labores de su profesión y a retirar los aparejos del mar. Se desestima la demanda. SE...