suplica despido

DESPIDO NULO. FRAUDE DE LEY. COVID-19. Una empresa despide a un trabajador durante la situación de pandemia de la Covid-19 por causas objetivas consistentes en un drástico parón económico del sector de la aeronáutica. Se establece que, en el presente caso, la empresa ha vulnerado la prohibición de despedir por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, establecida por el artículo

" REINTEGRO DE PRESTACIONES INDEBIDAMENTE PERCIBIDAS. AUSENCIA DE CONTRADICCION NECESARIA PARA LA CASACIÓN. Son diferentes los hechos que, en una y otra resolución, motivaron el ejercicio por la entidad gestora del reintegro del pago de prestaciones indebidas. En la sentencia recurrida, la actora, como trabajadora fija discontinua, no accionó frente al despido de que fue objeto por parte del...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. CADUCIDAD. No sería lógico computar como día hábil uno que por ley está declarado inhábil y en el que, por tanto, no cabe la presentación de la demanda por despido, siendo notorio que una interpretación ajustada a la literalidad de las normas podría producir, en este caso, máxime en el ámbito del proceso laboral en el que el litigante...

Recurso de amparo 6472-2011. Promovido por don José María Claros Claver respecto de las Sentencias de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y la resolución de la Dirección General de Trabajo autorizando un expediente de regulación de empleo. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia):...

" DESPIDO NULO. READMISION DEL TRABAJADOR. Se declara la improcedencia del despido litigioso al no haberse ""acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicaci?n"" (ex art. 55.4 ET); quien no justifica censura alguna en la redacción de ""los informes diarios"", como tampoco la gravedad"" de la ""desviación negativa"" o la desobediencia que, en la presentación de un

CADUCIDAD DE LA ACCION DE DESPIDO. TRABAJADOR FIJO DISCONTINUADO. El plazo para el ejercicio de la acción de despido se inicia desde el día en que el trabajador tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. Normalmente, ello se refiere al comienzo de la campaña o temporada; si la trabajadora ha sido contratada anualmente en el mes de noviembre de cada año, prestando servicios hasta el mes de...

Recurso de amparo 4319-2005. Promovido por don R.Y. respecto a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que, en grado de suplicación, declaró improcedente su despido por Hondy Motors, S.A., y Ksell Motors, S.L. Vulneración del derecho a la libertad sindical: despido de un delegado de personal, tras una reestructuración empresarial, no...

DESPIDO. COMPETENCIA. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. La cuestión debatida es determinar el Orden Jurisdiccional competente para el conocimiento de las pretensiones, que versen sobre procedencia y cuantía de las retenciones por I.R.P.F. realizadas por la empresa. La determinación de si han de realizarse o no retenciones a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas...

DESPIDO. la actora inicia un proceso de incapacidad temporal. los fundamentos de derecho de la sentencia recurrida, ha de estimarse que concurren las notas basicas que determinan la existencia de un contrato de trabajo, de dependencia y ajenidad, conforme al articulo 1 ET, por lo que posteriormente se le manda despido, contra lo que la actora demanda y se declara despido improcedente, por lo que...

Recurso de amparo 1514-2005. Promovido por doña M.M. frente al Auto de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que confirma, en grado de súplica, la inadmisión de su recurso de casación para la unificación de doctrina en litigio de despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso al recurso legal): cómputo del plazo para formalizar un recurso de casación social que...

DESPIDO PROCEDENTE. HURTO. En el ?mbito laboral la especial naturaleza de las atribuciones de los trabajadores en las relaciones con la dirección empresarial exige llevar a sus m?s amplios extremos el cumplimiento de los deberes de buena fe, probidad y lealtad, de forma tal que si dichas reglas se omiten o quebrantan por el trabajador ha de tenersele por incurso en el il?cito laboral para el que...

VALIDEZ DE SEGUNDO DESPIDO DISCIPLINARIO. PRIMER DESPIDO DECLARADO NULO. Se declara la validez del segundo despido disciplinario de una trabajadora embarazada que robó datos a la empresa tras la comunicación de un primer despido declarado nulo por su estado de gestación. El despido improcedente no produce la extinción definitiva de la relación laboral sino hasta que el empleador ejercita su...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. Lo que realmente pretenden los demandantes de revisión es que ahora se lleve a cabo un nuevo enjuiciamiento del proceso con base en unos documentos a los que atribuyen -erróneamente por cierto- virtualidad bastante como para decidir la controversia en sentido diferente a como lo hizo la sentencia atacada, y esta pretensión la pone bien de manifiesto la súplica de la...

" DESPIDO. REDACCION INSUFICIENTE DE LA SUPLICA. A pesar de la insuficiente redacción del recurso de suplicación, existen en el mismo elementos de juicio suficientes para conocer el ""thema decidenci"", pues tanto a lo largo del proceso en la instancia, como en el recurso lo que se está discutiendo es pura y simplemente un tema de despido, pero no en sus elementos centrales, si no en cuanto a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El trabajdor demanda por despido improcendente se alega que la carta de despido y en su descargo se ha acreditado que la trabajadora no ha asistido regularmente a su puesto de trabajo por mas de dos años, lo que se tilda como improcedente, se interpone Recurso de Suplica el que es estimado.

DEMANDA DE DESPIDO. REQUISITOS DEL RECURSO DE REVISION: DOCUMENTO RECOBRADO. : En relación con el recurso de revisión, esta Sala ha destacado su naturaleza extraordinaria y excepcional, ya que su finalidad última se orienta a la prevalencia del principio de justicia material sobre el de seguridad jurídica que acompaña a toda sentencia firme obtenida en un proceso judicial. De aquí que, en la...

" DESPIDO. INASISTENCIA INJUSTIFICADA. No ha existido despido, en tanto que ello hubiese exigido que el demandante se hubiese reincorporado al puesto de trabajo, cosa que no acaeció habida cuenta de su pasiva actitud tras serle notificada la denegación de la invalidez permanente una vez que con anterioridad hubiese sido alta en la situación de incapacidad temporal por agotamiento de plazo, todo...

LABORAL. DESPIDO VERBAL. PROCEDENCIA. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que estima la demanda y declara el despido improcedente. Se suplica el examen del derecho aplicado, a tenor del artículo 191, c) de la Ley de Procedimiento Laboral, por infracción de normas sustantivas y de la jurisprudencia. Sin embargo en el caso que nos ocupa, la empresa demandada pretende...

DESPIDO PROCEDENTE. AUSENCIA INJUSTIFICADA. En ninguno de los documentos, ni en otros, aparece que el actor fuera dado de baja por incapacidad temporal. Se desestima la demanda. Se desestima la sùplica.

DESPIDO. La indemnización que se percibe en casos de cese improcedente es la compensación por la pérdida irregular del puesto de trabajo, y lleva consigo el abono de una indemnización que se articula en razón al salario que se percibe y al tiempo trabajado. La interpretación llevada a cabo sea el de computar la totalidad de servicios, incluso bajo regímenes distintos como son el administrativo o...

DESPIDO OBJETIVO. El despido afecta a un concreto trabajador, los intereses en juego son predominantemente individuales, aunque tengan proyección en la evolución de la empresa, y, en lo que ahora nos ocupa, el debate se sitúa preferentemente en determinar si en la fecha de la comunicación del cese la empresa disponía de saldo suficiente para proceder al abono de la indemnización legal a ese...

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

DESPIDO NULO. TELETRABAJADORA. OBLIGACIÓN DE RETORNO A LA OFICINA. Las empresas no pueden despedir a un empleado por plantear una reducción de jornada cuando se le obliga a dejar de teletrabajar. Se trata de una acción prohibida por la normativa laboral porque vulnera la garantía de indemnidad, o el escudo que todo trabajador tiene frente a cualquier represalia por intentar defender sus derechos.

DESPIDO DISCIPLINARIO. CONDUCTA GRAVE Y CULPABLE. La conducta del demandante encuentra la debida tipificación en la causa justa de despido prevista en el art. 54.2 c), del Estatuto de los Trabajadores (o de falta muy grave sancionable con despido en el art. 48 c] del convenio colectivo), debiendo calificarse los hechos integradores de tal conducta como graves y culpables, merecedores de la...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. El plazo de caducidad de la acción de despido tiene una conexión directa con un futuro proceso en cuanto que la válida iniciación del mismo depende de su cumplimiento. Sería contrario a la lógica y contrario a la tutela judicial efectiva que los tribunales deben dispensar computar como hábil un día de la semana declarado inhábil, y en el que por eso no es...