suplica despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA. REORGANIZACION EMPRESARIAL. La reorganización de la actividad empresarial debe estar ligada a una determinada finalidad, cual es el mantenimiento de la actividad empresarial, por lo que habrán de ofrecerse los términos de conexión entre una y otra para poder calificar de procedentes las decisiones extintivas. Cualquier cambio tecnológico u organizativo se hace para...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. La doctrina jurisprudencial viene así a distinguir entre la situación económica negativa de la empresa y la ausencia de tesorería bastante para hacer frente al abono de la indemnización, no exigiéndose una carencia absoluta de efectivo, ni que éste resulte matemáticamente inferior al importe de la indemnización, sino que se acredite que el estado de...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS. No puede concluirse que la deficitaria situación económica de la empresa justifique, en términos de racionalidad y proporcionalidad, la salida de un trabajador que desarrolla una actividad que le reporta beneficios, sin constancia alguna de que la actividad productiva de la sección pueda mantenerse sin la actividad del actor, respecto de la que no consta que se...

DESPIDO. FINALIZACION DEL PERIODO DE PRUEBA. La extinción del contrato dentro del período de prueba no es equivalente a un despido cuyas causas hayan de justificarse, pues las partes están facultadas durante dicho período para dar por terminada la relación de trabajo sin especificar la causa. Se desestima la demanda. Se desestima la súplica.

DESPIDO. LIBERTAD SINDICAL. DESCONOCIMIENTO POR LA EMPRESA. De los indicios no se han dado por acreditados al desconocer la empresa que el recurrente hubiese presentado su candidatura en un proceso electoral para elegir representantes de los trabajadores, por lo que de forma consciente no ha podido infringir su derecho a la libertad sindical. Por otro lado, la empresa ha aportado una...

DESPIDO. La falta de ocupación efectiva fue objeto de demanda por parte del trabajador y por tanto se ventila en procedimiento aparte. Para que pueda apreciarse en este procedimiento la vulneración de derechos fundamentales deben aportarse indicios razonables por parte del trabajador. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Cualquiera que sea la interpretación correcta de la norma de aplicación, es lo cierto que el marco legal de actuación de una y otra sentencia es diferente (proceso de ejecución en el caso de autos y proceso declarativo en el de contraste) y su ámbito de decisión es diferente, en cuanto la resolución de autos está...

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. Interpretación del Art. 56.1.a) del Estatuto de los Trabajadores. La indemnización por despido improcedente debe fijarse prorrateando "por meses" los periodos de tiempo de servicios inferiores a un año; de tal manera que los días que excedan del último mes servido se considerarán, a estos efectos, como un mes completo. Informado asimismo de admisión, está el Rec. 3906/2

Recurso de amparo 6983-2005. Promovido por Fucomlodisca, S.L.U, frente a la Sentencia y Auto de nulidad de un Juzgado de lo Social de A Coruña que la había condenado en litigio por despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial sin indefensión: emplazamiento edictal que causó indefensión; audiencia al rebelde, incidente de nulidad de actuaciones...

DESPIDO. FALTA DE ACCION E INADECUACION DE PROCEDIMIENTO. No existiendo acto alguno del empleador calificable como despido, la acción que corresponde ejercitar es la ordinaria de reingreso para discutir en aquel proceso si efectivamente concurren o no circunstancias que justifiquen la negativa empresarial a acceder a la reincorporación de la trabajadora, dando lugar en su caso a la percepción de...

REPARTIDORES DE COMIDA RÁPIDA. TRABAJADORES POR CUENTA AJENA. Se estima el recurso interpuesto por un repartidor de Glovo contra la resolución de un juzgado social que estableció que la relación que mantenía con la empresa era la de trabajador autónomo. El nexo contractual que vinculó a los litigantes tiene naturaleza jurídica laboral ordinaria o común. Se estima parcialmente el recurso de...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO.LITISPENDENCIA. No es procedente apreciar la excepción de litispendencia cuando es alegada en un proceso por despido y tiene su razón de ser en la existencia de un proceso anterior en el que se ejercita una acción tan distinta como aquélla cual ocurre con la que tiene por objeto la denuncia de una cesión ilegal de trabajadores.En...

DESPIDO. La regla de partida para el cómputo del plazo largo de prescripción es la de que ésta comienza a contar desde que se cometió la falta y no desde que la empresa tuvo conocimiento, existen situaciones en las que no es posible aplicar tal literalidad, como son los casos de las faltas continuadas o de las faltas ocultadas por el propio trabajador prevaliéndose de las facultades otorgadas por

" DESPIDO IMPROCEDENTE. LEGITIMACION ACTIVA PARA LA SUPLICA. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS. Sin perjuicio de que por la sola circunstancia de que todos los demandantes pidieran en la demanda la condena solidaria de las dos codemandadas como empresarias ya tendría la ahora recurrente ""legitimatio ad causam"". No todos los supuestos de externalización productiva pueden subsumirse en la figura de...

CONTRATO EN PRÁCTICAS. DESPIDO. No puede apreciarse fraude de ley en el contrato de relevo cuando cumple con su finalidad de creación de empleo que es la fundamental de dicha modalidad contractual, si la empresa ha respetado los requisitos exigibles a ese tipo de contratación, esto es, con un trabajador desempleado y con contrato a tiempo completo, no parcial, que cotizó en los términos...

DESPIDO. Cuando la empresa formalmente empleadora forme parte de un grupo de empresas deberá alegar y acreditar la circunstancia económica, las cuentas anuales y el informe de gestión consolidados de la empresa solicitante y de las demás empresas vinculadas en la cualidad de empleadoras del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, siempre que dichas...

JUBILACIÓN PARCIAL. PRESTACIÓN. La finalidad de la prueba era acreditar la posible existencia de fraude entre la actora y la universidad autónoma, que convertía relaciones funcionariales en laborales para acceder a la jubilación parcial, lo que se desestima en el fundamento de derecho segundo de la sentencia instancia, argumentándose que trataba de una cuestión nueva que no figuraba en las...

DESPIDO PROCEDENTE. FALTA GRAVE DEL TRABAJADOR. Es procedente el despido al existir una utilización excesiva del puesto de trabajo, actuando en beneficio propio, aunque sea transitoriamente, de una cantidad en lugar de ingresarla en la cuenta de la aseguradora como era su obligación. Lo que evidencia la comisión de una falta tan grave que lleva aparejada la sanción de despido procedente. Se...

DESPIDO INEXISTENTE. CONTRATO TEMPORAL. EXTINCION. El actor suscribe varios contratos con la demandada, cuyo objeto consist?a en la realización de una asistencia veterinaria para la ejecución de los programas de erradicación de enfermedades de los rumiantes en la Comunidad. Aunque no consta acreditado qu? funciones desempe?a actualmente, y si coinciden o no con las que realizaba antes del...

DESPIDO. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. Se desestima la suplicación.

RECLAMACION DE SALARIOS DEVENGADOS CON POSTERIORIDAD AL CESE. Se resuelve el despido de una trabajadora que venía realizando funciones de empleada de hogar y a la vez de portera que es desestimado al apreciarse caducidad de la acción. Aun admitiendo que la actora siguió realizando las funciones de empleada de hogar y portera, ello se produciría de manera unilateral y voluntaria no derivada de una

DESPIDO COLECTIVO. CONCEPTO GENERAL. NECESIDAD DE AUTORIZACION BAJO PENA DE NULIDAD DE LOS DESPIDOS. Estamos en presencia del despido colectivo que contempla el art. 51.1 ET, en su apartado tercero, por cuanto que se trata de la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco,...

DESPIDO PROCEDENTE. DESVIO DE CLIENTES Y CAPTACION DE PERSONAL PARA PROPIA EMPRESA. El despido debe ser declarado procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicaci?n. La conducta que se imputa a la actora de desv?o de pedidos de clientes de la empresa y el inicio con ello del montaje de una actividad paralela con captación del propio...

DESPIDO. Dejando a un lado que la existencia de deudas personales no están mencionadas como supuesto de prioridad de permanencia en el Acuerdo suscrito entre la Administración Concursal y los representantes de los trabajadores, la discapacidad de sus padres es en ambos casos inferior a un 65%, que es cuando comienzan realmente las prestaciones por discapacidades no contributivas, desconociéndose...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACION EMPRESARIAL. La finalidad que cumple el mecanismo subrogatorio establecido en el artículo 44 de la norma estatutaria, es una finalidad diseñada para proteger al trabajador actuando como garantía del mantenimiento de su relación laboral y de que ésta no se va a extinguir por el mero hecho de que cambie la persona del empresario con quien formalizó el contrato,...