suplica despido

ACCIDENTE DE TRABAJO. ACCIÓN DECLARATIVA DE CONTINGENCIA PROFESIONAL. Se ha admitido el ejercicio de acciones meramente declarativas en el proceso laboral, pero esa admisión se condiciona a que aquéllas cumplan determinadas exigencias, entre las que se encuentran las relativas a que el ejercicio de la acción esté justificado por una necesidad de protección jurídica y se corresponda con la...

DESPIDO. EJECUCION PARCIAL DE SENTENCIA. La dificultad en la ejecución parcial de sentencia, no es óbice para que la voluntad del legislador sea evidente, en el sentido de facilitar la ejecución parcial de los títulos en la parte que no ha sido recurrida, a fin de evitar que la exigencia absoluta de la firmeza del titulo se configure como un obstáculo a la tutela judicial efectiva, en cuanto se...

EXISTENCIA DE RELACION LABORAL. Se debate en el presente recurso si es de naturaleza laboral la relación contractual que une al actor y recurrente con las entidades demandadas habida cuenta de los cargos sindicales ostentados por el actor. La simultaneidad de contratos con el ejercicio de los cargos de responsabilidad en el Sindicato no afecta de suyo al carácter laboral de la relación...

"DESPIDO POR AUSENCIA AL TRABAJO. LIMITACIONES. Se reclama contra la sentencia que desestimó el recurso de suplicación sobre despido improcedente.La previsión contenida en el párrafo segundo in fine de dicho precepto comporta, en realidad, una limitación del rigor establecido en el párrafo primero para el cómputo de las faltas de asistencia; mas tal prescripción debe entenderse en sus estrictos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. MEDIDAS DE SEGURIDAD. La propia empresa estaba constatando y permitiendo el incumplimiento de las medidas de seguridad (lo que no impide que pudiera haber otras sanciones anteriores) por lo que no puede atribuírsele a la trabajadora y menos pretender que constituya causa de despido, y no a lo sumo, de otro tipo de sanción disciplinaria. La actuación de la trabajadora no...

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. DEMANDA DE ERROR JUDICIAL. La anulación en vía administrativa o por el orden jurisdiccional administrativo de los actos o disposiciones administrativas no presupone derecho a la indemnización, pero si la resolución o disposición impugnada lo fuese por razón de su fondo o forma, el derecho a reclamar prescribirá en el plazo de un año desde la fecha en que la sentencia...

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.REQUISITOS. CONTRADICCIÓN. Se interpone recerso de casación para unificación de doctrina contra setencia recaída en recurso de suplicación que estima el mismo y revoca la setnencia de instancia que desestimaba la demanda. Comstor Networking SL interpuso contra la mencionada sentencia de la Sala de lo Social de Madrid el recurso de casación para la...

PRESTACION POR DESEMPLEO. REQUISITOS PARA SU OTORGAMIENTO. El requisito de un mínimo de 35 días de indemnización de despido no es exigible en aquellos supuestos en que la apl icación del art. 56.1.a del Estatuto de los Trabajadores da como resultado una indemnización inferior. Se desestima la demanda. Se desestima la súplica. A la casación ha lugar.

DESPIDO COLECTIVO EN SOCIEDAD ANÓNIMA DEPORTIVA. CAUSAS DE ORGANIZACIÓN. Para determinar la necesidad de un despido colectivo, no solo es necesario que exista una situación económica negativa sino que también se debe demostrar que es una medida apropiada. Las causas organizativas del despido subyacen en la consideración de que los trabajadores son una carga que dificulta el ascenso del club a...

DESPIDO OBJETIVO POR INEPTITUD SOBREVENIDA. El motivo del despido no es el hecho de encontrarse enfermo, sino la circunstancia de que la trabajadora ha perdido su habilidad y carece de facultades profesionales para llevar a cabo las tareas propias de su trabajo habitual, lo cual tiene su origen en la persona de aquélla o lo que es igual, por ausencia de las condiciones físicas necesarias para...

• La ejecución de sentencias en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social

1. De sentencias condenatorias al pago de cantidades. Los anticipos reintegrables - 2. De sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social - 2.1. Al pago de prestaciones de pago periódico - 2.2. Al pago de prestaciones de pago único - 2.3. A obligaciones de hacer o no hacer - 3. De las sentencias de despido - 4. Ejecución provisional de despido sin readmisión: "Ejecución provisional de...

DESPIDO. Los términos en que la carta aparece redactada impiden tener un cabal conocimiento de los hechos imputados, en aras a que la trabajadora pueda sustentar su defensa o impugnar el despido producido. En el propio escrito de impugnación del recurso se continúa efectuando referencia a que la actora no cumplía con sus tareas ni con la normativa en la que había estado informada y formada, lo...

DESPIDO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Debe considerarse que la demanda de cesión ilegal efectuada por el trabajador si bien previa a la acción de despido, es posterior al hecho extintivo de la relación laboral, o sea la causal de la decisión empresarial de despido. En primera instancia hizo lugar a la excepción de litispendencia no haciendo lugar a la demanda interpuesta. Resolución esta acorde a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. MEDIOS DE PRUEBA. DERECHO A LA INTIMIDAD. Se declara improcedente el despido de una trabajadora fundamentado en una prueba obtenida con vulneración del derecho fundamental a la intimidad. Es ilícito abrir y fotografiar el bolso de un tercero sin su consentimiento. Se estima parcialmente el recurso de suplicación interpuesto por la recurrente.

REQUISITOS PARA LA EXISTENCIA DE DESPIDO TÁCITO. CONDUCTA ACTIVA DEL TRABAJADOR. No cabe apreciar despido t?cito en los casos en que concurre una conducta en la que el trabajador ha intervenido de manera activa. Se desestima la demanda. Se desestima la sùplica.

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulta de aplicación y, particularmente, a lo dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. Se estima el Recurso de Suplica en parte, se declara improcedente el despido

DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD. DESPIDO. ACCIDENTE DE TRABAJO. Se acredita la vulneración de la prohibición de discriminar por apariencia de discapacidad por parte de un empresario. Se despide al trabajador el mismo día que sufrió el accidente laboral, al comprobar que sus lesiones se curarían a largo plazo. Se estima el recurso de suplicación interpuesto por el trabajador.

DESPIDO. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no puede seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los...

DESPIDO COLECTIVO. CRISIS DE LA COVID-19. Ha quedado acreditada la concurrencia de una causa productiva real en el despido. La concurrencia de las causas adquiere un valor reforzado por el hecho de que el periodo de consultas con la representación legal de los trabajadores finalizó con acuerdo, sin que tal concurrencia haya sido enervada por el hecho de que en un momento puntual tuviera que...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. Estimada la demanda contra el despido improcedente, teniendo causas en incumplimientos de tipo disciplinarios provados por la demandada.Se interpone Recurso de Suplica, que en base a sentencia del Tribunal Supremo de 13 de noviembre de 2.000, que se remite a la de 29-I-1997 , con mas argumentos se estima el Recurso de Suplica.

Recurso de amparo 3756/99. Promovido por doña Azucena Puch Abad y otra frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que estimó el recurso de suplicación interpuesto por KENCI, S.A., y confirmó una sanción de suspensión de empleo y sueldo. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (ejecución): sanción laboral, por no incorporarse a un...

"DESPIDO. TRABAJO TEMPORAL. INDEMNIZACION. Se estima la demanda. Se declara improcedente el despido. Se condena a la empresa demandada. Se interpuso recurso de suplicación por la parte actora. El art. 56.1 del ET regula los efectos del despido improcedente sin distinguir entre contratos indefinidos o temporales cuando el contrato se extingue por voluntad del empresario, sin la concurrencia de...

DESPIDO NULO. DERECHO A LA INTIMIDAD DEL EMPLEADO. INSTALACIÓN DE CÁMARAS DE SEGURIDAD. Se declara nulo el despido de un vigilante de seguridad que fue pillado dormido, descalzo y viendo películas en su sala de control a través del sistema de videovigilancia de la empresa. La compañía ha vulnerado el derecho a la intimidad del trabajador por no advertirle de la colocación de las cámaras (ni...

EJECUCION DE SENTENCIA LABORAL CONCILIATORIA. INCUMPLIMIENTO DEL EMPRESARIO. La indemnización se había acordado por auto judicial posterior a una conciliación en la que se pactó la readmisión sin haber cumplido el empresario lo acordado. El artículo 33.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que el Fondo de Garantía Salarial, en los casos de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o...

RCUD.- ACUMULACION DE DEMANDA DE DESPIDO Y DEMANDA DE RESOLUCIÓN CONTRACTUAL POR CAUSAS IMPUTABLES A LA EMPRESA.- Tanto el despido como los hechos que fundamentan la resolución contractual se realizaron bajo la vigencia del R.D.L. 5/2002, de 24 de mayo, que modificó, entre otros preceptos, el art. 56 ET.- Se estiman las dos demandas en instancia y en suplicación: se declara la extinción de la...