suplica despido

COMPETENCIA. DESPIDO. La ley de jurisdicción contencioso administrativa y la Ley de Procedimiento Laboral, atribuyen al Orden contencioso-administrativo el conocimiento de la impugnación de la Resolución que acuerda la amortización de una plaza de una institución sanitaria de la Seguridad Social, pero la Ley de Procedimiento Laboral extiende la competencia del Orden Jurisdiccional Laboral a...

" DESPIDO. VACANTE CONVOCADA EN EL CONCURSO. La actora interpuso demanda de despidofrente al Instituto Nacional de la Salud (INSALUD), pues a tal equiparaba su cese en relación de servicios temporal. En la sentencia recurrida, se parte de que la vacante convocada en el concurso, ""no era singular, sino genérica"". De ahí, que la misma Sala se incline por aplicar otros criterios, en cuanto a ...

DESPIDO OBJETIVO. MALOS TRATOS. Para apreciar la existencia de malos tratos como causa de despido se requiere proceda un injusto ataque del inculpado a otra persona, bien ofendi?ndola o vej?ndola en su honor o dignidad (ofensas verbales), bien haciendo al ofendido objeto de una agresi?n material o f?sica que mortifique o lesione su integridad personal. No pudiendo, sin embargo, mantenerse aquella

DESPIDO PLURICAUSAL. RELACIÓN DE PARENTESCO. Se establece que la discriminación por vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa (art. 17 ET) no se encuentra dentro del paraguas protector de la prohibición de discriminación del art. 14 CE y de la Ley 15/2022. Existencia de despido pluricausal donde concurre tanto la circunstancia de ser pareja sentimental de...

REPARTIDORES DE COMIDA A DOMICILIO. TRABAJADOR POR CUENTA AJENA. Se confirma la laboralidad de la relación de los repartidores, ya que se proclama la existencia de ajenidad tanto en los frutos como en los riesgos. Los frutos del servicio prestado son el precio del pedido que paga el cliente y el importe que pagan los restaurantes a la empresa demandada. La actividad que desarrollan los actores...

DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE POR INCONDUCTA. VEJACIONES A DEMAS COMPAÑEROS. Es palpable la demostración de que el recurrente, en funciones de Director del Centro vejaba a sus compañeras de trabajo con graves ofensas verbales (constitutivas de un verdadero e intenso acoso laboral), legitima el despido disciplinario al amparo del art. 54.2 c), del Estatuto de los Trabajadores al tratarse de...

DESPIDO. El control judicial queda reducido, en esta materia de los criterios de selección de los trabajadores afectados, a aquellos casos en los que el trabajador aporte indicios de la concurrencia de discriminación o vulneración de derechos fundamentales, con la inversión de la carga probatoria, o a los casos en los que se demuestre que no se han respetado las preferencias de permanencia en la...

" DESPIDO IMPROCEDENTE. NATURALEZA CONSENSUAL DEL CONTRATO DE TRABAJO. Hubo contrato de trabajo perfeccionado y operativo; hubo prestación de servicios por derivación del mismo y dentro de su contexto propio; el empresario puso fin a todo ello por decisión propia y causa solo a el imputable y a través de una conducta verbal y fáctica inequívoca, que por ello y por su carencia de causa legal al...

DESPIDO NULO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. Es nulo el despido de un trabajador que prestó declaración contra su superior en un procedimiento penal. Existencia de indicios sólidos, dada la inmediatez en el tiempo, de que el cese se produjo como consecuencia de la declaración del actor como testigo contra su superior. Minoración de la indemnización por la dilación en la...

DESPIDO NULO. El despido litigioso es merecedor del calificativo de nulo, ya que la decisión extintiva acordada por la empleadora parece haber tenido como única causa o razón la negativa del trabajador accionante a aceptar las condiciones laborales, categoría profesional y retribución, que la empresa pretendía imponerle, pues no debe olvidarse tanto las causas alegadas en la carta de despido,...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. SANCIONES A LOS TRABAJADORES. La presunción de que las horas solicitadas para el ejercicio de las tareas representativas son empleadas correctamente, conduce a interpretar de modo restrictivo la facultad disciplinaria del empresario, que solo podrá alcanzar el despido en supuestos excepcionales en los que el empleo en propio provecho del crédito horario concedido...

DESPIDO IMPROCEDENTE. COBERTURA PROVISIONAL DE PLAZA DESEMPEÑADA EN INTERINIDAD POR VACANTE. No se niega la existencia de la comisión de servicios como forma reglamentaria de cubrir una plaza vacante, lo que se rechaza es el cese de un interino por dicho procedimiento, dado que expresamente en el contrato se exige para la extinción del contrato que el puesto sea cubierto por personal fijo a...

DESPIDO. AUSENCIA DE CONCILIACION Y DE DIMISION POR EL TRABAJADOR. El acto de conciliación ante el SMAC se celebró sin avenencia, no hubo acuerdo de voluntades y por ende, existiendo discrepancias en varios aspectos, no quedó enervada la acción de despido ni devino obligado el trabajador a pasar por la readmisión propuesta por la empresa, no siendo vinculante para el actor la propuesta de la...

Recurso de amparo 1656-2001. Promovido por don J.A. Martínez frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia que desestimó su demanda contra el Obispado de Cartagena y otros sobre despido. Supuesta vulneración de los derechos a la igualdad, la intimidad personal y familiar, la libertad religiosa y de expresión: cese como profesor de religión católica de...

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 438-2013, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 34 de Madrid en relación con el capítulo IV y la disposición adicional quinta del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES DE EDAD O INCAPACITADOS. DESPIDO. La carencia de la autorización de residencia y trabajo, sin perjuicio de las responsabilidades del empresario a que dé lugar, incluidas las de Seguridad Social, no invalidará el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero, ni será obstáculo para la obtención de las prestaciones derivadas de supuestos...

VIDEOVIGILANCIA LABORAL. SERVICIO DOMÉSTICO. La exigencia de finalidad legítima en el tratamiento de datos prevista en el art. 4.1 LOPD viene dada, en el ámbito de la videovigilancia laboral, por las facultades de control empresarial que reconoce el art. 20.3 TRLET, siempre que esas facultades se ejerzan dentro de su ámbito legal y no lesionen los derechos fundamentales del trabajador. Por ello,...

CONFLICTO COLECTIVO. ACUERDO DE FINALIZACIÓN DE HUELGA. Esta Sala ha de examinar de oficio, si el proceso especial de conflictos colectivos es adecuado para sustanciar la pretensión ejercitada por la recurrente que suplica se declare que se ha incumplido el Acuerdo de finalización de huelga e indemnizar por los daños y perjuicios. El incumplimiento de las cláusulas obligacionales nunca puede dar...

EXTINCION DE CONTRATO DE TRABAJO.Entiende el recurrente que la indemnización por despido no es suficiente, por los años de servicios prestados a la empresa y por la causal de despido.Solicitan ambos recurrentes, y en primer termino, la revisión de la relación de hechos probados de la sentencia al amparo del motivo de recurribilidad de las resoluciones judiciales previsto en el art. 191.b de la L.P

DESEMPLEO. Sólo en el supuesto de la prestación de desempleo el cómputo de cotizaciones se hace en principio, sin perjuicio de matizaciones en las que no es preciso entrar aquí, por días de trabajo; pero el legislador se cuida de hablar entonces no de días de cotización sino de días de ocupación cotizada. Se estima la suplicación.

RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD. PLUS DE PERMANENCIA. SUCESION DE CONTRATOS LABORALES. INTERVALOS. Suscitada específicamente la cuestión de la incidencia de que medie entre contratos un intervalo superior a 20 días, es irrazonable computar intervalos superiores, cuando en el intermedio ni existía contrato de trabajo y había transcurrido, además, el plazo de caducidad para combatir dicha extinción y,

DESPIDO. SALARIO BASE. En el caso que nos ocupa también se alegan en la comunicación de despido causas productivas y organizativas. Sabido es que cuando el despido se basa en razones de índole técnica, organizativa o productiva no es necesario que la concurrencia de la causa alegada se valore teniendo presente la empresa en su conjunto, pues si la invocada afecta y se localiza en puntos concretos

DESPIDO. El Fondo de Garantía Salarial dispondrá de plenas facultades de actuación en el proceso como parte, pudiendo oponer toda clase de excepciones y medios de defensa, aun los personales del demandado, y cuantos hechos obstativos, impeditivos o modificativos puedan dar lugar a la desestimación total o parcial de la demanda, así como proponer y practicar prueba e interponer toda clase de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSAS ECONOMICAS Y PRODUCTIVAS. La causa que mueve a la empresa a extinguir el contrato del actor es la de abaratar los costes de personal que, a su juicio, aparecen sobredimensionados, mas no se liga ello con ninguna situación de marcha negativa de la empresa, salvo, al parecer, un insuficiente incremento de la facturaci?n, mas incremento al fin. El despido ha de ser...

DESPIDO. Ante el engaño, las presiones y coacciones sufridas, resulta lógico que la empresa llegara al convencimiento de que la baja voluntaria del trabajador resultaría, cuanto menos, controvertida por el mismo y atendiendo a criterios de prudencia lo mantuviera de alta hasta que procedió a su despido, hecho inequívoco a través del cual procedía a desvincular al trabajador de la empresa. Se...