suplica despido

DESPIDO. SUBROGACION DE EMPRESA. No se aprecia infracción del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores ya que la actora, cuando fue objeto de despido, y dado que fue contratada para prestar sus servicios en el sanatorio codemandada, si se ha operado subrogación empresarial, no estaremos en presencia de un contrato de trabajo indefinido, pero la trabajadora, debe seguir la misma suerte que las

DESPIDO. COMPETENCIA. NATURALEZA LABORAL DE LA RELACION JURIDICA. Aun tras la entrada en vigor de la Ley 11/1994 si en la prestación del servicio de transporte con vehículo propio concurren las notas generales de ajenidad, dependencia y retribución salarial y, además, el medio de transporte utilizado en el desarrollo de la actividad no exige para su realización la obligatoriedad de la previa...

DESPIDO. AUSENCIA DE RELACION LABORAL. Los ingresos de la trabajadora tienen una causa diferente al contrato de trabajo, de ahí que no demuestran una transgresión de la buena fe contractual justificativa de un despido disciplinario, pero, por los mismos motivos, no son retribución del trabajo: su causa es ajena a la relación laboral y en ella no debe influir en modo alguno. Se estima parcialmente

DESPIDO. BUENA FE Y DEBER DE LEALTAD. El comportamiento del trabajador se tradujo en la apropiación de las diferencias en efectivo para sí o para ocultar otras irregularidades contables, lo que es muestra representativa de un proceder ilícito que conlleva una infracción clara e indudable del deber de lealtad laboral así como de los postulados éticos y culturalmente aceptados, que justifica la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. LIQUIDACION Y FINIQUITO. VALOR COMO ACEPTACION DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. En principio, no puede aceptarse que la firma de un recibo de saldo y finiquito teng valor extintivo en la medida que el mismo no puede tener valor como causa de extinción de un contrato ya extinguido por el despido, ni puede d?rsele efectos liberatorios sobre la acción ejercitada de despido,

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Una empresa impone la sanción de despido disciplinario a un trabajador por hacer una foto mientras circulaba con el vehículo facilitado por la empresa. La Sala concluye que, al haber quedado acreditado que para tomar la foto lo único que hizo el trabajador fue un pequeño movimiento para tocar con la mano un botón de una cámara GoPro que llevaba colgada

DESPIDO. Se ha de declarar improcedente el despido tanto en el supuesto de que no quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación como cuando en su forma no se ajuste el despido a lo establecido en el apartado 1 del propio art. 55, en que se exige que el despido sea notificado por escrito al trabajador haciendo figurar los hechos que lo motivan y la...

DESPIDO. Concurre el actuar fraudulento porque la proximidad en los sucesivos ceses es escasa y cabe presumir que el empresario sabía que las extinciones acordadas se unirían en fechas próximas, máxime cuando la propia representación legal y empresa habían alcanzado hace un año y medio un acuerdo de no acudir al despido objetivo, a cambio de una reducción salarial. Considera que debe declararse...

DESPIDO IMPROCEDENTE. RESOLUCION DE CONTRATO. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACION. La razón por la que no se considera posible apreciar el acoso laboral denunciado por la actora tiene como causa el que esa figura jurídica exige como presupuesto ineludible una conducta reiterada en el tiempo (se dice a tal efecto que ""se exige que se produzca al menos una vez por semana y mínimo durante seis meses""),...

DESPIDO DISCRIMINATORIO. CARGA DE LA PRUEBA. Cuando ante una decisi?n empresarial se invoque por el trabajador su car?cter discriminatorio por vulneración de derechos fundamentales, ha de trasladarse al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de la actuación empresarial, pero exige que el trabajador aporte un principio de prueba que razonablemente permita considerar que la...

DESPIDO PROCEDENTE. INCUMPLIMIENTOS DEL TRABAJADOR. CARGA DE LA PRUEBA. Los incumplimientos imputados a los actores y acreditados mediante la actividad probatoria comportan un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales que deben comportar en atención a lo dispuesto en el art 54.i y 2 del ET en relación con el art 57.12 del Convenio Colectivo del sector en relación con el art 58.

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

Introducció: En aquest període el Tribunal Constitucional ha dictat 33 sentències, entre les quals en destaquem com a més importants la 281/06 sobre paquet postal amb cocaïna interceptat a l`estranger; la 283/06 relativa a l`intrusisme, llei penal en blanc, "remissió normativa en cadena"; la 295/06 sobre valoració de l`habitatge habitual en l`Impost sobre la Renda; la 298/06 relativa a l`abandonam

DESPIDO. DEFICIENTE CONSTITUCION DE LA RELACION JURIDICO PROCESAL. La actora tuvo conocimiento de quién era la persona de su empleador, que además fue el que procedió a despedirla, por lo que debió de haberlo demandado en lugar de dirigirse, tanto inicialmente como en la posterior ampliación de demanda, contra entidades mercantiles cuya existencia y personalidad jurídica no se constataron a...

DESPIDO. Asumiendo que la empresa si que tenía mas de cinco trabajadores, no se puede considerar que a la fecha del despido del demandante se cesase en la actividad de la empresa, ni tampoco que se cesase en marzo de 2015, sino al final del mes de junio de 2015. De lo que resulta que no se da el presupuesto fáctico que impone el artículo 51, número 1, párrafo cuarto del Estatuto de los...

DESPIDO. Es cierto que cuando el trabajador ejercita la acción resolutoria ya se ha producido el incumplimiento empresarial consistente en el retraso en el pago puntual de los salarios, que será siempre previo a la extinción por causas objetivas, pero no es menos cierto que si el despido objetivo está justificado y no busca enervar el ejercicio de esa acción resolutoria, juega a favor del...

DESPIDO. CADUCIDAD. INTERRUPCION. El intento de conciliación ante el organismo administrativo y la subsiguiente demanda por despido, de la que luego se desiste, no interrumpe el plazo de caducidad legalmente establecido para el ejercicio h?bil de la acción correspondiente. Se desestima la demanda. Se desestima la súplica.

• Derecho, derecho penal y proceso III

DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS. DERECHO A LA INTIMIDAD. NULIDAD DE LA PRUEBA. NULIDAD DEL DESPIDO. Es calificado de nulo un despido al determinar que el método utilizado por la empresa para conseguir la acreditación de que el trabajador ha incurrido en incumplimientos laborales sancionables con despido, ha supuesto una vulneración de sus derechos fundamentales. La Sala...

DESPIDO TACITO. ACTOS INEQUIVOCOS. CADUCIDAD DE LA ACCION. Para que pueda apreciarse la excepción de caducidad de la acción de despido en los denominados despidos tácitos, debe acudirse a una interpretación restrictiva de dicha figura, por la aplicación del principio de seguridad jurídica, dada la brevedad de los plazos para ejercitar dicha acción, siendo necesario que consten indicios...

DESPIDO. SITUACION DE EXCEDENCIA. El artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores reconoce a los trabajadores la posibilidad de situarse en excedencia como un verdadero derecho, de manera que el empresario viene obligado a admitir su ejercicio aunque ello le pueda perjudicar, pero frente a la negativa de éste cabe la reclamación judicial, y, en el caso que nos ocupa, no existió negativa...

ERTE. SUSPENSIÓN ACTIVIDAD. DESPIDO. SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR FUERZA MAYOR. Esta sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid establece que en el caso de ERTE en un despacho de abogados, una paralización de los plazos procesales no lo es directamente de la actividad, pues entre las funciones de los letrados no solo se encuentra la actuación procesal, sino también el asesoramiento a...

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Se considera discriminatorio por razón de sexo el despido de la trabajadora, que se produjo ocho días después de haber transcurrido nueve meses desde el nacimiento de su hija, dado que el empresario no aportó ninguna prueba de la razonabilidad de su medida. La ponderación de la igualdad y la no discriminación para con el mercado de...

TRABAJADOR EXPUESTO A AMIANTO. INDEMNIZACIÓN POR EL FALLECIMIENTO. Se confirma la indemnización de 347.587,36 euros a favor de la viuda y dos hijos del extrabajador de la empresa BSH de Estella, que falleció a consecuencia de un cáncer de pulmón causado por el amianto inhalado entre 1972 y 1979. La empresa no ha logrado desvirtuar la conclusión del magistrado de instancia relativa a la fecha en...

DESPIDO COLECTIVO. En aquellos casos en que los criterios de selección hayan sido aceptados por la representación de los trabajadores y se trate de criterios genéricos o imprecisos, la concurrencia de un cierto grado de subjetividad o discrecionalidad empresarial en la aplicación de tales criterios no puede considerarse arbitraria ni contraria a Derecho, a menos que por el trabajador se demuestre,

Recurso de amparo 4772-2002. Promovido por doña H.B. respecto al Auto de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha que aclaró la Sentencia dictada en litigio por despido contra la comunidad de bienes Autos Avenida. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (inmodificabilidad): aclaración de una sentencia que amplía el ámbito subjetivo de su fallo,...