suplica despido

Recurso de amparo 4772-2002. Promovido por doña H.B. respecto al Auto de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha que aclaró la Sentencia dictada en litigio por despido contra la comunidad de bienes Autos Avenida. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (inmodificabilidad): aclaración de una sentencia que amplía el ámbito subjetivo de su fallo,...

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. Es claro que una situación económica negativa cualquiera no basta por sí misma para justificar cualquier despido, sino que es exigible algo más, algo a lo que la norma no sólo no se refiere sino que habría pretendido eliminar de manera expresa. Se trata de la exigencia de que situación económica negativa actúe sobre la plantilla de la empresa generando creando la...

DESPIDO. No procede realizar una automática extensión de lo argumentado en tales resoluciones judiciales al presente supuesto porque la cuestión debatida es diferente; además, en aquellos casos la parte demandada era la FEB y en estos autos solo ha sido demandada la ACB. Por todo ello y en conclusión, a los efectos de determinar el orden jurisdiccional competente para enjuiciar este asunto,...

DESPIDO. En el caso de autos no se acredita que la disminución del rendimiento del demandante imputada en la carta de despido sea reveladora de una actitud continuada, voluntaria y dilatada en el tiempo a efectos de entender la misma como sancionable con la máxima sanción, pues no se aprecia el grado de culpabilidad y gravedad necesario para su imposición de despido vista la situación de la...

DESPIDO. PREJUBILACION. PRIMA DE POLIVALENCIA BASICA. Tanto por el origen de la base salarial garantizada, como por la evolución actualizadora de la misma, como por la redacción y fin del acuerdo creador del plus de polivalencia básico, carece de virtualidad y fundamento, la pretensión de la parte actora, que en ningún caso pude plantear discriminación, puesto que la misma solo se produce cuando...

DESPIDO. PREJUBILACION. PRIMA DE POLIVALENCIA BASICA. Tanto por el origen de la base salarial garantizada, como por la evolución actualizadora de la misma, como por la redacción y fin del acuerdo creador del plus de polivalencia básico, carece de virtualidad y fundamento, la pretensión de la parte actora, que en ningún caso pude plantear discriminación, puesto que la misma solo se produce cuando...

DESPIDO. PREJUBILACION. PRIMA DE POLIVALENCIA BASICA. Tanto por el origen de la base salarial garantizada, como por la evolución actualizadora de la misma, como por la redacción y fin del acuerdo creador del plus de polivalencia básico, carece de virtualidad y fundamento, la pretensión de la parte actora, que en ningún caso pude plantear discriminación, puesto que la misma solo se produce cuando...

DESPIDO. PREJUBILACION. PRIMA DE POLIVALENCIA BASICA. Tanto por el origen de la base salarial garantizada, como por la evolución actualizadora de la misma, como por la redacción y fin del acuerdo creador del plus de polivalencia básico, carece de virtualidad y fundamento, la pretensión de la parte actora, que en ningún caso pude plantear discriminación, puesto que la misma solo se produce cuando...

DESPIDO. FINIQUITO. EFECTOS LIBERATORIOS. El finiquito no puede tener efecto liberatorio alguno, por cuanto el trabajador simplemente se limita a aceptar una cantidad por distintos conceptos, pues carece de valor liberatorio, tratándose de una liquidación por el cese en la empresa, sin que de dicho documento se pueda derivar la conformidad del trabajador con la decisión extintiva adoptada por la...

EJECUCION DE SENTENCIA DE DESPIDO NULO. CALCULO DE INTERESES. En cuanto a la indemnización, solo se pueden devengar salarios desde la fecha del Auto que concreta la misma, y ello por cuanto antes de dicha fecha no existia obligación monetaria alguna en tal sentido, sino que la misma se establece, precisamente ante el reiterado incumplimiento por la empresa de su obligación de readmitir. Se...

DESPIDO. La mayor flexibilización de las causas de despido objetivo que supone la normativa actualmente vigente, no puede llegar hasta el punto de considerar que la empresa ha quedado eximida de la obligación de justificar la necesidad y razonabilidad de la extinción de los contratos de trabajo, como mecanismo de actuación adecuado para hacer frente a las causas económicas, productivas y...

PREJUBILACION. INCREMENTO DE CANTIDADES. PLUS DE POLIVALENCIA. Tanto la regulación jurídica concreta como la aplicación de la misma se basa en una situación jurídica desigual (no es lo mismo estar prejubilado que en activo) y, además, la desigualdad radica en una justificación objetiva y razonable, dadas las fechas relevantes, los pactos alcanzados y el propio contenido de la prima de...

PREJUBILACION. INCREMENTO DE CANTIDADES. PLUS DE POLIVALENCIA. Tanto la regulación jurídica concreta como la aplicación de la misma se basa en una situación jurídica desigual (no es lo mismo estar prejubilado que en activo) y, además, la desigualdad radica en una justificación objetiva y razonable, dadas las fechas relevantes, los pactos alcanzados y el propio contenido de la prima de...

DESPIDO. PREJUBILACION. PRIMA DE POLIVALENCIA BASICA. Tanto por el origen de la base salarial garantizada, como por la evolución actualizadora de la misma, como por la redacción y fin del acuerdo creador del plus de polivalencia básico, carece de virtualidad y fundamento, la pretensión de la parte actora, que en ningún caso pude plantear discriminación, puesto que la misma solo se produce cuando...

DERECHO AL HONOR. LIBERTAD DE EXPRESION. A mayor abundamiento, en aplicación de la doctrina de esta Sala contenida, entre otras, en la Sentencia de 31 de enero de 2008, la crítica vertida en el ámbito político goza aún de mayor protección como expresión del derecho a manifestar libremente las ideas frente al derecho al honor de los afectados, pudiendo, incluso, entenderse como protegidas aquellas

DESPIDO IMPROCEDENTE. COMPUTO DEL PLAZO PARA EL EJERCICIO DE LA ACCION DE DESPIDO. Las actoras se reintegraron a prestar su servicios, como los años anteriores y mantuvieron una reunión con la Jefa de Servicios Sociales y Coordinadora del Programa de Desarrollo Gitano, para planificar la actividad del curso, hasta el día en que se les retiran las llaves y no se les permitió, desde entonces,...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. INEXISTENCIA DE COMISIÓN DE FALTA GRAVE. Es improcedente el despido de una teleoperadora que incumple las instrucciones de la empresa relativas a la aplicación de procedimientos estandarizados a los clientes únicamente en dos casos aislados. En base al número de llamadas recibidas por la teleoperadora, no se puede considerar que el incumplimientos de las...

"RESPONSABILIDAD CIVIL PROFESIONAL. ABOGADO. Resulta improcedente examinar si se ha probado que el asegurado conoc’a o hab’a podido conocer razonablemente el siniestro con anterioridad a la fecha de efectividad de la p—liza, dado que estamos en presencia de una acci—n directa ejercitada por los perjudicados y no ante una acci—n de repetici—n ejercitada por la aseguradora frente al asegurado. En...

DESPIDO. El contenido de la carta de despido acota las circunstancias que se pueden tener en cuenta para justificarlo, constituyendo una garantía para el trabajador, que acude al juicio en la confianza de que se le despide por lo que en ella consta y no por otras razones. Si no se respeta, su indefensión es patente, al verse sorprendido con nuevas circunstancias de las que no tenía por qué...

DESPIDO. SITUACIÓN DE EMBARAZO. VARIACIÓN SUSTANCIAL DE LA DEMANDA. Es posible pronunciarse sobre una pretensión de nulidad del despido en base a un hecho no alegado ni en conciliación administrativa previa ni en la demanda inicial, que es el embarazo de la trabajadora conocido después de haber interpuesto la demanda, alegado en un escrito de ampliación de la demanda posterior a ésta. La...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. TOLERANCIA EMPRESARIAL. FALTA DE AVISO SANCIONADOR PREVIO. Es improcedente el despido de una persona trabajadora fundamentado en faltas de asistencia y puntualidad al trabajo cuando queda acreditado que existe una actitud tolerante por parte de la empresa. El " ok" y "estupendo" emitido por la empresa a través de WhatsApp otorga a la persona trabajadora la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INOBSERVACIA DE FORMAS. Si bien es cierto que el art. 55,2 del Estatuto de los Trabajadores permite que, cuando el despido se realizara inobservando la exigencia del requisito de forma-, el empresario podr? realizar un nuevo despido en el que se cumpliesen los requisitos omitidos, dicho precepto exige que, el empresario debe poner a disposición del trabajador los salarios...

DEBERES DEL TRABAJADOR. INCUMPLIMIENTO DE LOS MISMOS. En observancia del principio de buena fe contractual el trabajador además del trato correcto y diligente con el empresario debe actuar en su vida laboral respetando la dignidad e integridad de los demás compañeros de la empresa cuya actividad exige la fiel observancia de las elementales normas de pacífica convivencia. Se estima la demanda. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. BAJA VOLUNTARIA. RETRACTACIÓN DEL TRABAJADOR. Se comunica al trabajador, al final de su jornada, la posibilidad de elegir entre su despido disciplinario y denuncia penal o presentar su baja voluntaria. El trabajador opta y firma su solicitud de baja voluntaria pero posteriormente se retracta. El tribunal reitera la doctrina jurisprudencial por la que es admisible la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. READMISIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN E INDEMNIZACIÓN. Las readmisiones de los trabajadores ejecutantes, que prestaban servicios en el centro de Fuenlabrada se produjeron regularmente, por lo que absolvemos a las demandadas de la pretensión principal de la demanda de ejecución colectiva, condenándoles, no obstante, al abono de los salarios de tramitación desde la...