suplica despido

" DESPIDO IMPROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO DE FORMAS EN DESPIDO DISCIPLINARIO. No pudiendo accederse a la ""nulidad"" del despido sobre la base del defecto de forma que, justificadamente, se imputa a la carta disciplinaria, tampoco se puede derivar aquella litigiosa calificación de un defecto ""formal"" en la tramitación del expediente disciplinario del que inducir una decisión empresarial ""motivada"

"DESPIDO NULO. READMISIÓN. Se solicita se declare nulidad de despido. Es cierto que ""la finalidad esencial de la excepción de litispendencia es evitar sentencias contradictorias"", sin embargo ""esta contradicción ha de ser plena y no meramente circunstancial"", de modo que ""cuando se ejerciten acciones tan plenamente diferenciadas que es obligado ejercitarlas en procedimientos distintos,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. REQUISITOS DE LA CARTA DE DESPIDO. La carta de despido contiene en el presente caso datos suficientes que permiten al trabajador conocer los hechos imputados y articular adecuadamente su defensa. Se detallan las irregularidades apreciadas en operaciones de préstamos personales, buena parte de las cuales fueron autorizadas por el actor como Director, constando en la carta...

RELACIÓN LABORAL DE LOS REPARTIDORES DE PLATAFORMAS DIGITALES. FALSOS AUTÓNOMOS. Es impensable que el actor pudiera desempeñar su trabajo transportando comidas entre los restaurantes y los eventuales clientes, en calidad de trabajador autónomo, al margen de la plataforma y con sus solos medios (con su vehículo y con su móvil), ya que el éxito de este tipo de plataformas, se debe precisamente al...

DESPIDO DISCIPLINARIO. AGRESION FISICA. Justifica la tipificación del despido disciplinario establecido en el artículo 54.2.c) del Estatuto de los Trabajadores la agresión física al empresario con resultado de lesiones, que no exige reiteración, y 55.4 del mismo texto legal, que determina las consecuencias de ser procedente el despido. Se desestima la demanda. SE desestima la súplica.

DESPIDO OBJETIVO. ABSENTISMO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. En el despido por absentismo se produce una discriminación indirecta por razón de género en la garantía de los derechos a la estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones y otras condiciones de servicio; el derecho a la seguridad social, en particular en casos de incapacidad para trabajar y, en fin, el derecho a la protección de la salud y

DESPIDO NULO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. El despido sin causa objetiva que lo justifique debe declararse discriminatorio y, por ende, nulo. La demandante se encontraba en el momento del despido, en una situación de discapacidad a efectos de la Directiva 2000/78/CE del Consejo. Tratándose de una patología netamente femenina, como es el cáncer de útero, procede enjuiciar la cuestión desde una...

DESPIDO. ABSORCION Y COMPENSACION. PROCEDENCIA DE OFICIO. El artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores dispone que operara la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y computo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. Precepto que viene a establecer, que dicho Instituto...

Recurso de amparo 656-2004. Promovido por don G.M.r frente al Auto de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que rectificó la Sentencia dictada en grado de suplicación de un litigio por despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (inmodificabilidad): aclaración de sentencia de suplicación social que altera el fallo para corregir lo resuelto sobre la...

" PRESTACION DE DESEMPLEO CONTRIBUTIVA. DESPIDO DE TRABAJADOR CONCUBINO DEL EMPLEADOR. El art. 3-1 de la Ley 31/84 de 2 de agosto de Protección por desempleo establecia que estarán comprendidos en la protección por desempleo los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social; art. 1-1 del E.T., define el contrato de trabajo como aquel que se presta...

DESPIDO. En supuestos de despido colectivos, la exigencias de comunicación individualizada se rebajan, hasta el punto de que se considera que se cumple con los requisitos formales que reclama el citado precepto si la misma se contextualiza mediante la integración el mismo de todas aquella información a la que han tenido acceso los trabajadores afectados durante el periodo de consultas. Se estima...

DESPIDO NULO. REPRESALIAS POR INICIO DE JUICIO CONTRA LA EMPRESA. DISCRIMINACION. Si la causa de finalización del contrato o de la no renovación fue la de tener interpuesto un procedimiento por despido contra la empresa, con independencia de que los órganos jurisdiccionales estimen o no la pretensión deducida, es evidente que dicho actuar empresarial es constitutivo de una represalia hacia quien...

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO OBJETIVO. En cuanto a las causas organizativas, la sentencia de esta Sala nº 101/2013, de 27 de febrero, que interpretó el art. 51.1 del ET, aunque enjuició un despido colectivo, argumentó que, a pesar de que "el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, suprimió en este precepto la exigencia legal de que la empresa acreditase los cambios y justificase que la medida...

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. PRUEBA DE LAS CAUSAS. La empresa no ha acreditado en el proceso la causa invocada en la carta de despido, sin que en este punto pueda tacharse a la sentencia de no respetar las normas de deducción ilógica a que alude el artículo 386.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, pues la demandada no acreditó la permanencia del censo en el tablón de anuncios en el momento en que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se condena a la empresa a readmitir al empleado despedido por participar en un concurso de culturismo al considerar que formar parte de un campeonato deportivo para mostrar músculos del cuerpo no es motivo justificado de despido en todos los casos. La empresa tuvo conocimiento de que el trabajador, coincidiendo con su situación de baja por enfermedad,...

DESPIDO NULO. COVID-19. ANTIGÜEDAD. El art. 2 del RDL 9/2020 ha pretendido reforzar la previsión de los arts. 22 y 23 RDL 8/2020, y postular sin duda alguna lo que se ha establecido: los contratos se suspenden, no se faculta para despedir por causas relacionadas con la pandemia. Tanto esfuerzo legislativo no casa con la posibilidad abierta al empresario de acudir o a un despido simulado, o a uno...

"DESPIDO DE SOCIO TRABAJADOR DE UNA COOPERATIVA. REQUISITOS PARA LA CASACION. INTERES. La verdadera causa del recurso es el interés del recurrente, siempre que sea un interés personal, objetivo y directo; tal interés se encuentra en el hecho de haber sido perjudicado por la resolución judicial contra la que se recurre; por lo tanto, la condición que determina la causa del recurso es el...

RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD. PERÍODO DE PRUEBA. CONTRATO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES. Sentencia por la que se resuelve la impugnación sobre la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Esta sentencia reinterpreta el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por el artículo 14.1 de la Ley 3/2012, en el sentido del fundamento jurídico 5.b...

ORDENACIÓN DE LA EDIFICACIÓN. DÉFICIT DE SEGURIDAD EN LA ESTRUCTURA. Se discute si la falta del sistema de protección contra incendios en un edificio es un déficit estructural. No estamos ante un mero defecto en el sistema de seguridad contra incendios, sino ante un déficit de seguridad estructural derivados de la falta de sectorización entre viviendas y de ellas con el garaje, que constituye un...

• El juicio de amparo, la constitución de Querétaro de 1917, y su influjo sobre la constitución de la segunda República Española. Volumen II

ACOSO LABORAL. MOBBING. No se evidencian actos, conductas, comportamientos o proceder de la patronal, sus gestores, mandos superiores o compañeros de trabajo, que sean causalizadores de acoso moral, mobbing; y consecuentemente, no es posible tipificar las relaciones empresa-trabajador como causalizadores y constitutivas del acoso moral. Se desestima la demanda. Se desestima la sùplica.

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. PERIODO DE PRUEBA NO SUPERADO. Se declara nulo el despido por afectar a los derechos fundamentales del trabajador. El ayuntamiento alegó no haber superado el periodo de prueba. El trabajador tenía reconocido un grado de minusvalía del 34%, que puso en conocimiento del ayuntamiento. Sin embargo, le ordenaron tareas incompatibles con la dolencia, llegando a sufrir...

DESPIDO DISCIPLINARIO. De lo relacionado se desprende nuevamente que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia recurrida lo que consta es que se produjeron dos actos consistentes en inyección de 3000 y 1000 puntos al hermano de una de las coordinadoras y a una trabajadora de la empresa y compañera, mientras que en la sentencia

DESPIDO OBJETIVO. A lo expuesto no se opone que en este caso hayamos considerado probado que la demandante también llevara a cabo algunas actividades, bastante menos que para Alemania, respecto a Suiza y Austria pues la disminución de partidas presupuestarias se ha producido no solo para el primer país en concreto, sino para toda la actuación exterior. En cuanto a las alegaciones respecto a que...

DISCRIMINACIÓN REFLEJA. DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. Se establece que el despido de un trabajador efectuado el mismo día que este comunicó a la dirección de la empresa que iba a ser padre, ha de calificarse como nulo. Es aplicable la doctrina jurisprudencial europea, relativa a la discriminación refleja, que declara que se incurre en discriminación cuando una persona es tratada de...