suplica despido

DESPIDO. INCONGRUENCIA OMISIVA. La demanda resulta absolutamente precisa y diáfana en este extremo, invocando y reproduciendo el precepto convencional que atribuye al trabajador el derecho de opción en el hecho quinto y formulando además una específica petición en la súplica de la demanda ante la eventualidad de que se declare la improcedencia del despido. La sentencia en el hecho probado tercero

DEMANDA POR DESPIDO NULO A CAUSA DE EMBARAZO. CONCILIACIÓN. Al haberse solicitado en la demanda (escrito de ampliación) la nulidad del despido ante la situación de embarazo, sin hacer referencia en conciliación a este hecho, no procede tomar en consideración la situación de embarazo de la trabajadora en el momento del despido. Es decir, debe existir correlación entre la solicitud o papeleta de...

• Resoluciones judiciales recurribles en suplicación

Servicio de limpieza. Contrato de trabajo por causas técnicas. Despido objetivo. Recurso de unificación de doctrina

• La protección de datos de carácter personal en la justicia penal

DESPIDO IMPROCEDENTE. JUBILACIÓN FORZOSA. Se discute si la extinción del contrato de trabajador al cumplir los 65 años puede considerarse despido improcedente. La jubilación del actor se ajusta a las previsiones legales y convencionales ya que la misma se vinculó a objetivos coherentes con la política de empleo. Se desestima el recurso de súplica.

• El procedimiento de extinción causal del contrato por voluntad del trabajador: puntos críticos

• Revista de Derecho vLex

Improcedencia del despido. Proceso laboral por tramitación de causa criminal en virtud de querella por falsedad de documento. Salario. Administración de justicia

DESPIDO DISCIPLINARIO. El resto de las conductas previas que se incardinan en el acontecimiento objeto de específica valoración para el despido, corresponden a esferas jurídicas diversas y si bien la empresa las considera coadyuvantes en la exigencia de responsabilidad que imputa al actor, deben ser objeto de oportuno deslinde. Se desestima la casación.

DESPIDO. DETERMINACION DEL PERIODO TEMPORAL COMPUTABLE A EFECTOS DE FIJACION DE INDEMNIZACION. Si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes, bien porque el trabajador continúe la prestación de sus servicios,...

Salarios de trámite. Reconocimiento de la improcedencia de los despidos. Sucesión empresarial. Contratos de trabajo

DEMANDA DE DECLARACIÓN DE ERROR JUDICIAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. CONDICIÓN DE EMPRESARIO. El ahora actor porque aparecía como deudor a la vista de su relación con las empresas condenadas y el incumplimiento de sus deberes procesales conducían a entender, que también él y no solo las empresas que administraba, era responsable de los despidos de los trabajadores. En primera instancia se estima la

• La defensa convencional de los derechos en España. ¿Es posible el diálogo entre tribunales?

DESPIDO. Falta de contradiccion en dos motivos. se estima la denuncia de acumulacion indebida a la demanda de despido de una reclamacion de complemento de it coincidente con el periodo de tramite. Demanda en primera intancia planteada por la actora, desestimada, Recurso de Suplica y de Casacion, ha lugar.

INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN. INDEMNIZACIÓN POR CESE. No procede indemnización a favor los contratados al servicio de organismos públicos en régimen de interinidad por sustitución de otro trabajador con derecho a reserva de puesto, cuando son cesados por reincorporación del sustituido. El TJUE ha avalado la norma española que no aplica indemnización alguna en estos casos. Se estima parcialmente el

• El anuncio del recurso de suplicación

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La incongruencia extrapetitum constituye siempre una infracción del principio dispositivo y de aportación de las partes que impide al órgano judicial, en los procesos presididos por estos principios, pronunciarse sobre aquellas pretensiones que no fueron ejercitadas por las partes, al ser éstas las que, en su calidad de verdaderos domini litis, conforman el objeto...

• Revista de Derecho Social

• El factor religioso católico en la jurisprudencia constitucional (1980-2020)

• Reflexiones sobre la consignación en los recursos laborales

DESPIDO OBJETIVO

SALARIOS DE TRAMITACION. DESPIDO. ACCIDENTE LABORAL. Se plantea si procede la condena al pago de los salarios de tramitación en el proceso de despido en donde después de sufrir el trabajador un accidente de trabajo y ser dado de alta por los servicios médicos de la Mutua, impugna la misma, por entender que no se encontraba capacitado para reanudar el trabajo, poniéndolo en conocimiento ...

"RECURSO DE CASACION. Se estima parcialmente la demanda, sobre despido improcedente. La demandante interpone recurso de suplicación. Se estima la suplica y se modifica el monto indemnizatorio. Las empresas recurridas interponen recurso de casación. Respecto de la sentencia de contraste, recaída en proceso promovido por otros trabajadores de las mismas empresas; sin que a seguido aparezca una...

SEGURIDAD SOCIAL. AFILIACIÓN. ALTAS Y BAJAS. El contrato no se ha extinguido por la libre voluntad del trabajador que decide poner fin a la relación. Por el contrario, el contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha...