riesgos laborales dependienta

DESPIDO. No hay elementos fácticos que permitan conocer que tipo de actividad realizaba la demandante, si es que realizaba alguna, pues en la inalterada relación fáctica, no hay constancia de que la actora llevara a cabo actividad alguna, y el propio detective en el único instante que accede a la carnicería y solicita de la demandante unos filetes, los cuales le son servidos, no refleja, siquiera,

INCAPACIDAD TEMPORAL. CALIFICACION DE CONTINGENCIA. Es posible que el trastorno padecido por ésta guarde relación con la problemática o incluso el descontento que vivía en su actividad laboral, pero esto por sí solo no permite llevar la enfermedad de forma automática al ámbito y a la calificación de accidente de trabajo, pues para ello deberían de acreditarse primeramente los presupuestos...

FINIQUITO. Y que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan. Y que esa eficacia jurídica no supone en modo alguno que la formula de «saldo y finiquito» tenga un contenido o carácter sacramental...

ACCIDENTE LABORAL. RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. DEBER DE VIGILANCIA. Se impugna recargo de prestaciones de seguridad social impuesto por falta de medidas de seguridad. El empleador debe llevar a cabo tal vigilancia comprobando periódicamente que las máquinas tienen colocadas sus defensas y los trabajadores utilizan las prendas de protección, pero no hay que llevar...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Estos son los datos que difieren del informe por el que se le concedió la IPT y que ponen de manifiesto una mejoría considerable a los efectos de poder trabajar sin mayores problemas que los que pudiera sufrir cualquier otro trabajador que, en etapas de actividad denervativa aguda, que pueden ser posibles aunque se diga que son escasos, pase a una situación de baja...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Y en el presente caso, partiendo de los hechos declarados probados, ha de estimarse que la conducta observada por la trabajadora es merecedora de la sanción de despido, pues los hechos probados y relatados en el ordinal tercero, evidencia un «comportamiento que implica una conculcación de la debida buena fe contractual que debe informar el negocio jurídico laboral. .. Y esa

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. En este caso, es claro que el finiquito que invoca la empresa no contiene una voluntad extintiva del contrato de trabajo por parte de la trabajadora en la expresión "saldada y finiquitada por toda clase de conceptos", como también se acredita con la impugnación judicial del cese en la empresa, constituyendo un simple recibo de las cantidades abonadas en concepto...

IMPUGNACIÓN DE ALTA MÉDICA. PROCESO DE INCAPACIDAD PERMANENTE TEMPORAL. Si durante el período de incapacidad temporal por accidente laboral se le realizaron a la actora cuatro pruebas diagnósticas, ninguna de las cuales desveló la existencia de hallazgos patológicos en la articulación afectada, resulta evidente que la recurrente no necesitaba asistencia sanitaria, ni estaba imposibilitada para el

INVALIDEZ PERMANENTE. RECONOCIMIENTO. La sentencia de instancia considera que la repercusión funcional de esas lesiones ni le impiden realizar todo tipo de actividad ni las principales tareas de su indicada profesión habitual, siendo las mismas susceptibles de tratamiento; la conclusión alcanzada por la juzgadora de instancia considera la Sala que es lógica y razonada ya que no existen en los...

Despido objetivo por causas económicas. Procedencia. Pérdidas en los dos últimos ejercicios, con descenso de la cifra de negocios de la empresa. Razonabilidad de la decisión extintiva.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO NULO. En el caso de despido de una mujer embarazada no hace falta que la misma aporte indicios de que se ha producido discriminación por razón del propio embarazo para que se desplace la carga de la prueba y corresponda al empresario probar la existencia de un motivo objetivo y razonable de despido, ajeno por completo a todo propósito discriminatorio, sino...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. El más claro exponente de la evidente conexión causal de la incapacidad permanente reconocida a la trabajadora con el accidente inicial se encuentra en la imputación de responsabilidad en el pago de la prestación a la Mutua aseguradora en 1996 que la propia resolución administrativa impugnada y la sentencia que la confirma establecen aunque, apartándose de la...

INCAPACIDAD PERMANENTE

DESPIDO IMPROCEDENTE. Lo que se compagina mal con un posible ánimo de apropiación, el cual estaría necesariamente llamado al fracaso a partir del momento en el que dicho cliente presentase el oportuno recibo; todo lo cual, si bien puede poner de manifiesto la reprobabilidad de la conducta desplegada por la trabajadora, de la que podría ser exigible una mayor atención en la cumplimentación de las...

PROCESO SOBRE DESPIDO. Para que la desobediencia pueda ser considerada como causa de despido, es necesario que se exprese una voluntad manifiesta, clara y firme de incumplir las órdenes laborales emanadas del empresario, o su representante, en el ejercicio regular de sus funciones y para lograr el buen funcionamiento de la empresa. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación.

DESPIDO. En el presente supuesto concurren indicios de que se ha producido una vulneración de la garantía de indemnidad del demandante, pues después de haber presentado una demanda reclamando que se declarase que su relación laboral tenía duración indefinida, fue despedido. Por consiguiente, resulta aplicable la regla de inversión de la carga de la prueba, incumbiendo al empresario demandado...

VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. La sentencia contiene el siguiente razonamiento: "En un primer momento la doctrina jurisprudencial de esta Sala IV del Tribunal Supremo, en relación a la coincidencia de las vacaciones previamente fijadas con un periodo de incapacidad temporal iniciado antes del comienzo del disfrute de aquéllas, había entendido que no era posible reconocer el periodo vacacional...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. La demandante presenta la lesión en su columna vertebral que se describe en el apartado cuarto de los hechos declarados probados, se trata de defecto que, como déficit funcional, produce limitación para sobrecarga de caquis lumbar (levantar pesos, bipedestación prolongada, flexiones ventrales repetidas).Ello no obstante, puesta tal limitación en relación con las...

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Se declara que ni la supuesta falta de reflexión al firmar los documentos, que no inducían a error sobre su contenido y en el que además cabe apreciar que figura resaltado en negrita, precisamente, de que se trataba de un acuerdo extrajudicial de extinción del contrato, ni la crisis de ansiedad padecida después de haber firmado son reveladores de la existencia de un...

CONTRATO DE TRABAJO. Refiriéndonos específicamente a la falta de pago del salario, como regla general, existirá cuando lo impagado sea salario a efectos legales. Cualesquiera otras percepciones extrasalariales a que tuviera derecho el trabajador y que no fueran satisfechas por el empresario (en el presente caso nos encontramos con que, además de impagos salariales strictu sensu, se denuncia el no

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE ACREDITACION DE CAUSAS OBJETIVAS. Y en su consecuencia, no parece aceptable el cobijo pretendido a la extinción en el artículo 52,c) ET , pues ni estamos ante una situación de crisis económica, ni propiamente ante un supuesto justificable en una decisión técnica, organizativa o de la producción (artículo 51,1 ET ), al haber decidido no continuar con la misma como...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Por lo que respecta a la situación de Incapacidad Permanente Total, como señala la jurisprudencia el precepto invoca la profesión habitual, por lo que tiene carácter esencial y determinante la calificación jurídica de la situación residual del afectado, puesto en relación con dicha profesión, de modo y manera que unas mismas lesiones o secuelas pueden ser...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. La Jurisprudencia en la interpretación y aplicación de tales artículos viene entendiendo que el grado de incapacidad analizado es esencialmente profesional y por ello su adecuada valoración exige partir de las residuales que presenta el beneficiario para ponerlas en relación con su actividad laboral, en orden a comprobar las dificultades que pueden provocarle con la...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. La dificultad para la deambulación y/o bipedestación mantenida que aqueja la recurrente sólo afecta a aquellos trabajos que las requieran. Por lo demás, el trastorno ansioso depresivo que también aqueja no es grave, calificándose en el ""factum"" como de grado moderado, no refiriéndose tampoco gravedad o severidad del cuadro psíquico en los informes médicos de...