riesgos laborales dependienta

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PACIENTE. CONSENTIMIENTO. La exigencia del consentimiento del paciente es una condición básica del respeto a su autonomía personal y está íntimamente conectado con su derecho fundamental a la intimidad personal y a la dignidad de la persona. Se estima el recurso.

INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIÓN. La base reguladora diaria de la prestación de incapacidad temporal, derivada de enfermedad común, se determina por el promedio diario de la base de cotización del mes anterior al de su inicio, conforme a lo dispuesto en el art. 13-1 y 4 del Decreto 1646/1972, si bien que excluyendo los conceptos remuneratorios con periodicidad superior a la mensual o que no...

INCAPACIDAD TEMPORAL. EXTINCION. Asimismo ha de tenerse en cuenta que la específica situación de incapacidad temporal que se recoge en el párrafo segundo del número 2 del art. 131 bis, que es la que ha tenido lugar en el caso de autos, es una situación excepcional y extraordinaria, pues se da después de haberse superado el plazo máximo de dieciocho meses a que se extiende la duración propia de la

"DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de Instancia que estim? la demanda de las actoras y declar? que el despido objetivo por causas econ?micas producido el 11-4-03, no era ajustado a derecho, declarando el mismo improcedente con las consecuencias legales inherentes a tal declaraci?n, se alza el presente recurso, el cual con correcto amparo procesal en el art.

"DESPIDO. PROCEDENCIA DE LA MEDIDA DISCIPLINARIA. La demandante que se encontraba de baja por incapacidad temporal como consecuencia de un accidente de tráfico, fue sorprendida ""sirviendo y cobrando copas en la discoteca, actividad en la que tenía que permanecer de pie constantemente.Constando que la demandante padecía de cervicalgia y lumbalgia, resulta evidente que la conducta descrita...

DESPIDO. no hay el incumplimiento grave y culpable en la conducta de la actora para con la empresa desde la notificación de la resolución denegatoria, de IP hasta el despido, no apreciándose la comisión de la falta imputada, art. 54.2.A ET, por las razones que se dejaron expresadas, sin que, por derivación de ello, obste la doctrina de la STS de 7/10/04. La actora actuó para con la empresa de tal

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Debe entenderse que el contrato de trabajo que une a las partes está plenamente vigente, aún cuando la trabajadora se encuentre en situación de incapacidad temporal y, consecuentemente, dicho contrato esté suspendido. Puesto que la suspensión del contrato exclusivamente exonera a las partes de las obligaciones recíprocas de trabajar y...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Fruto de la creciente preocupación que a nivel internacional van cobrando las desiguales oportunidades de hombres y mujeres en esta sociedad, han surgido diferentes marcos de actuación para intervenir en este ámbito. En la Comunidad Autónoma de Euskadi esta dinámica tiene su reflejo más notable en la creación del Instituto Vasco de la Mujer,...

COOPERATIVAS. INCAPACIDAD PERMANENTE. PUESTO DE TRABAJO. Procede concluir que no se aprecia la infracción denunciada, pues conforme a la Ley de Cooperativas, la incapacidad permanente da lugar al cese del derecho de reserva del puesto de trabajo, sin que exista previsión alguna de reingreso, pues la suspensión temporal de la obligación y el derecho del socio trabajador a prestar su trabajo, con...

DESPIDO. En ningún caso las negociaciones descritas incidieron en las relaciones laborales de los recurrentes, que siempre trabajaron por cuenta de la demandada codemandada; tampoco existió transmisión de acciones, ni un funcionamiento unitario de las empresas demandadas como organización de trabajo, ni la relación laboral de los recurrentes con su empresa se vio afectada por las...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Atendiendo a dichas lesiones y a las circunstancias personales de la actora -la edad, que cuando ocurrió el accidente tenia 22 años y que la vida laboral de la misma en circunstancias normales no accidentado sería larga, estando como consecuencia de dicha declaración de Incapacidad permanente mermada sus posibilidades laborales-, debe...

DESPIDO. Es evidente que la trabajadora, una vez que tuvo conocimiento de la denegación de la incapacidad permanente, al considerarla la entidad gestora apta para trabajar y revocarle la situación de incapacidad temporal en que se encontraba, debió pedir inmediatamente su incorporación al trabajo o acreditar ante el empresario su imposibilidad de trabajar. Declarada administrativamente la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. CONDICIONES DE TRABAJO. Por modificación sustancial de la condiciones de trabajo hay que entender aquella en tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la relación laboral. Se desestima el recurso.

INVALIDEZ. INCAPACIDAD TEMPORAL. BASE REGULADORA. Por consiguiente para obtener la indemnización de 24 mensualidades de la IPP (repetimos, cuando de retribución mensual se trata) bastará, en la práctica, con multiplicar por 24 la mensualidad equivalente a la base de cotización del mes anterior al inicio de la IT, ya que esa operación arroja indefectiblemente el mismo resultado que si acude a las...

DESPIDO. DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR. Se promueve demanda por despido. El trabajador debe cumplir las órdenes impartidas por el empresario o quien lo represente, aunque las considere inadecuadas, sin perjuicio de que luego pueda utilizar contra ellas los medios legales procedentes, pues no cabe que el trabajador se auto erija en definidor de sus propias obligaciones contractuales. En primera...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Las lesiones que afectan a la actora le impiden llevar a cabo actividades que precisen la carga de pesos, la realización de esfuerzo y la bipedestación prolongada; sin embargo, aquella conserva una importante aptitud laboral para el desempeño de tareas que no reúnan tales características, como son toda la gama de labores administrativas o trabajos de carácter...

INCAPACIDAD PERMANENTE. No ha de tener acogida la censura jurídica a que se contrae el recurso interpuesto por el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad Social pero si cabe atender a la solicitud contenida en el recurso formulado por la parte actora, habida cuenta de que la patología que le aqueja, recogida en el ordinal tercero de la resolución ""a quo""

DESPIDO. La clave que legitima esta contratación es, pues, únicamente la existencia de una carga de trabajo superior a la que cabe atender con la plantilla normal, de carácter coyuntural, pudiendo venir ese exceso de los tres supuestos que la norma señala: abarca, el primero, los casos en que la demanda del producto o servicio que ofrece la empresa resulta estable, pero ésta no puede atenderla...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO. RECURSO DE SUPLICACIÓN. Por una parte, para que el trabajador pueda solicitar la extinción de su contrato al amparo del art. 50.1 del Estatuto de los Trabajadores es preciso que las modificaciones sustanciales en la condiciones de trabajo redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad y tales circunstancias de afectación a