riesgos laborales dependienta

Incapacidad permanente absoluta. Grado de invalidez. Pensión vitalicia. Recurso de suplicación

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Determinada la falta de justificación de causa ajena al motivo discriminatorio, el despido ha de calificarse como nulo por vulneración de la cláusula de indemnidad, y proceder entrar en la denuncia acerca de su imposición y cálculo. De entrada, son perfectamente compatibles las consecuencias legales del despido nulo -readmisión y abono de salarios de tramitación- con

INCAPACIDAD TEMPORAL. CALIFICACION DE CONTINGENCIA. ENFERMEDAD PROFESIONAL. La proximidad entre las fechas (28 de Diciembre del 2005) en que se produce el ofrecimiento empresarial para novar el contrato de trabajo con perdida de categoría y retribución y aquellas en que la trabajadora es atendida y por los servicios médicos especializados, que diagnostican enfermedad psíquica incompatible con el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO TEMPORAL SUCESIVO. INDEMNIZACION. Como conclusión, dado que en el caso presente se ha producido una prestación de servicios continuada de la actora para la empresa demandada en virtud de sucesivos contratos temporales de trabajo, sin interrupción significativa entre ellos, realizando la misma actividad como Cajera- Dependienta y en el mismo centro de trabajo y en...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se exige salir al paso de la última motivación que argumenta la empresarial en referencia al recálculo propio de los salarios de tramitación, que ciertamente lo deberán ser atendiendo a la proporción o reducción de la jornada de 53'29% y con la manifestada incompatibilidad que deriva de las prestaciones de seguridad social de maternidad e incapacidad temporal u...

INCAPACIDAD TEMPORAL. Dicha interpretación puramente literal de una norma, además aislada de su contexto legislativo y de aquellas otras normas que desarrolla y las posteriores en el tiempo, no puede ser aceptada, puesto que es obvio que la redacción de dicha norma lo que intenta es precisar que la prórroga de la incapacidad ha de ser sufragada por quien venía haciendo frente a la prestación...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. El pretendido daño psíquico que haya podido sufrir no es imputable a la empresa y se produce porque una actuación de esta la interioriza como un ataque a su persona, no existiendo datos fácticos que corroboren intención de causar daño cuando no se ha reincorporado al centro ubicado en otra localidad. En una tienda lo normal es que exista un encargado y que siendo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPIDO TACITO. Aplicando lo expuesto al presente supuesto, resulta evidente que no existe una comunicación escrita por parte de la empresa en la que manifieste expresamente su voluntad de extinguir el contrato de trabajo, sino que la forma de materializarse dicha voluntad empresarial es el rechazo, sin causa, de los partes de baja enviados por la trabajadora, demostrativos...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO COLECTIVO. Como se constata de ello, la decisión adoptada viene directamente motivada por la deficitaria situación económica que arrastraba y por los cambios organizativos operados por la misma en su estrategia comercial, siendo la misma lógica y directamente preordenada para combatir la misma, por lo que no pueden la demandante pretender que la extinción de su contrato de trabajo sea una

SANCIONES ADMINISTRATIVAS. MOTIVACION. En definitiva, el examen de si es o no suficiente la motivación habrá de realizarse con relación a cada caso concreto, dependiendo la extensión de la motivación de la mayor o menor complejidad de lo que se cuestione o de la mayor o menor dificultad del razonamiento que se requiera ( SSTS 17 Octubre 2000 y 20 Enero 1998 ). Así se decía, además, en las...

DESPIDO. Cuando el empresario no cumpliese los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artículo o la decisión extintiva del empresario tuviera como móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley o bien se hubiera producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, la decisión extintiva será nula, debiendo la...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Los déficit funcionales de la actora le impiden desempeñar profesiones que exijan la realización de esfuerzos físicos aun moderados pero sostenidos o repetidos, o que entrañen permanencia en bipedestación por la negativa repercusión en su columna lumbar, pero puede afrontar ocupaciones que carezcan de esos condicionantes, de tipo sedentario, que comprenden todas...

JORNADA DE TRABAJO. La jornada de las demandantes se desarrollaba de lunes a domingo librando un día a la semana, procede confirmar el pronunciamiento desestimatorio de la sentencia recurrida porque, en efecto, aquel hecho es insuficiente para reconocer la reclamación de cantidad por aquel concepto, puesto que se requiere a cargo de la parte actora una prueba más concreta, que determinara en qué...

"INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. El carcinoma de mama es una patología que por sí sola no determina la calificación de invalidez (SS. 5-1-97, Rec. 1154/96; 30-10-95, Rec. 610/95 y 18-12-95, Rec. 735/95 ), ya que lo determinante para el reconocimiento de incapacidad permanente es la pérdida de aptitud laboral y no la gravedad de las enfermedades en su estricta consideración médica o biológica, en...

DESPIDO. Con la mera indicación genérica y sin concreción alguna en la comunicación escrita de que para el cobro de la indemnización debería ponerse la trabajadora en contacto con el Letrado, ha de concluirse que no puede considerarse que existió una efectiva y simultánea puesta a disposición de la indemnización con la entrega de la comunicación escrita prevista en el artículo 53.1.b) del...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

ACOSO SEXUAL. APRECIACIÓN: Se dan los elementos definidores del acoso sexual. En primer lugar, se produjo una conducta con tendencia libidinosa y, en concreto, tocamientos ocasionales o comentarios verbales de tal naturaleza. En segundo lugar, la conducta no era deseada por la destinataria y finalmente que fue lo suficientemente grave, por su intensidad, reiteración y efectos sobre la salud...

DESPIDO. La parte recurrente hace mención a una posible infracción de los artículos 54.2 del Estatuto de los Trabajadores y 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales; infracciones que, además de no plantearse en forma, está abocadas al fracaso, ya que los hechos probados no dejan lugar a duda de que la actora incurrió en incumplimiento contractual grave al dejar de asistir a supuesto de...

DEMANDA SOBRE RECONOCIMIENTO DE DERECHO EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL. RECLAMACIÓN DE PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL. Al derivar las prestaciones solicitadas por la actora de accidente de trabajo, no se exige a la misma tener cubierto periodo de carencia alguno; y que las cotizaciones efectuadas con posterioridad al hecho causante son operantes para cumplir el requisito de estar al...

DESPIDO NULO. Y siendo ello así, como del inalterado relato histórico de la resolución recurrida se deduce que en el momento del despido la actora se encontraba embarazada, lo que además la empresa conocía, conocimiento de esta circunstancia que no discute la recurrente que más bien lo admite en el Recurso de Suplicación interpuesto, y, tratándose la mantenida de una relación laboral indefinida...

DESPIDO DISCIPLINARIO. REALIZACION DE TRABAJO DURANTE INCAPACIDAD TEMPORAL. La jurisprudencia del Tribunal Supremo al examinar como posible causa de despido la realización de actividades o trabajos durante la situación de incapacidad temporal, ha elaborado la siguiente doctrina, la realización de actividades laborales por cuenta propia o ajena durante la situación de incapacidad laboral...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Estas dolencias no se corresponden con la IPA, porque su naturaleza, las diversas facultades afectadas y su trascendente desarrollo evolutivo comprometen determinadas facultades como las de trabajos con exigencias físicas medias altas, trabajos en alturas o conducción de vehículos, pero le permiten, al menos actualmente y sin perjuicio de evolución desfavorable,...

DESPIDO DISCIPLINARIO