riesgos laborales dependienta

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. RIESGO DE ATRACO. INEXISTENCIA DE INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS. En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales corresponderá a los deudores de seguridad y a los concurrentes en la producción del resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o

INCAPACIDAD PERMANENTE. La incapacidad permanente establecida en la LGSS, artículos 136 y 137, responde a un esquema de protección de tipo profesional, por tanto, la valoración adecuada es la capacidad laboral que ha de efectuarse partiendo de las dolencias acreditadas, comprobando que tengan carácter definitivo, valorando su repercusión funcional y poniéndolas en relación con la profesión...

"DESPIDOS. EMBARAZADAS. Se exceptúan de la nulidad los despidos que se declaren procedentes ""por motivos no relacionados con el embarazo""; de lo que cabe inferir, ""a sensu contrario"", que están viciados de nulidad, solo aquellos acordados por motivos que ""están relacionados"" con el embarazo; y es obvio que para que el acto de despido pueda considerarse que está ""relacionado"" con el...

INCAPACIDAD PERMANENTE. La reducción funcional del cuadro patológico actualmente no evidencia que se halle impedida para trabajar normalmente. Por ello ha de concluirse con la desestimación del recurso ya que, no hay causa objetivada para que pueda apreciarse la existencia de limitaciones sustanciales que impidan a la demandante la ejecución de todas o de las fundamentales tareas de su profesión...

INCAPACIDAD TEMPORAL. SUBSIDIO. Vistas las alegaciones de las partes, la Sala entiende que el motivo no puede prosperar, pues, como dice la sentencia recurrida: "Nótese que la mutua demandada no niega, en la resolución dictada el 13/5/2009, a la actora su condición de trabajadora por cuenta ajena cuando fue emitida la baja médica, ni la validez de su contratación por parte de la empresa asociada.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. La Sala considera que el cuadro clínico no inhabilita a la demandante para su profesión de dependienta de frutería, dado que ninguna de dichas dolencias reviste entidad grave o severa; en efecto, en cuanto a la fibromialgia, nada consta acreditado sobre la gravedad de esta enfermedad, pues su menoscabo funcional estará en función de los puntos ""tender"" afectados, y

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. El despido por causas objetivas se diferencia del despido disciplinario en que no existe un incumplimiento grave y culpable imputable al trabajador que quiebre su confianza y, por tanto, no se da recriminación del empresario al trabajador, sino que se dan una serie de circunstancias ajenas a la voluntad de este último, esencialmente...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Por grave que pudiera entender la demandada que había sido la conducta de la actora, ninguna razón había para convocar la aludida reunión, y sin presencia de nadie que le asesorase u ofrecerle, al menos, un mínimo tiempo de reflexión, dar allí mismo por buena la baja voluntaria presentada, que, bien mirado, era el único fin buscado. Se estima...

CONTRATO DE TRABAJO. NULIDAD DE DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. El período de prueba surge única y exclusivamente en el caso de que las partes así lo quieran y exige un pacto escrito al efecto y que se suscriba al inicio del desempeño de las funciones contratadas. En el caso de ejercitarse las facultades que en él se incorporan, implica un desistimiento unilateral que no requiere en principio, una...

INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL. La denuncia no puede prosperar, pues la naturaleza y entidad de las dolencias recogidas en el inmodificado hecho probado tercero de la sentencia recurrida, incide de forma substancial en la capacidad laboral de la actora pues es evidente que, sobre todo, la lumbo ciática bilateral, por radiculopatía comprensiva en L4- L5 y L5-S1, más acusada en el lado derecho, limita...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El empresario ha de adoptar cuantas medidas sean necesarias para asegurar la protección de la seguridad y salud de los trabajadores desarrollando una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se...

"HOMICIDIO EN GRADO DE TENTATIVA. RESPONSABILIDAD CIVIL SUBSIDARIA. La responsabilidad civil subsidiaria derivada de un delito cometido por persona que no esté exenta de responsabilidad criminal se encuentra regulada en los arts. 120 y 121 CP 1.995. Un requisito esencial de la responsabilidad civil subsidiaria es la existencia de una relación de causalidad -a la que se refiere claramente la...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. No existe vulneración de norma o jurisprudencia alguna, ya que, la actora padece las secuelas declaradas por el Juzgador de instancia en su sentencia, no acreditándose, por el momento, que las mismas le impidan el desempeño de las actividades propias de su trabajo habitual, pues no exigen los constantes esfuerzos físicos que sean incompatibles con su profesión de...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. FECHA DE INICIACIÓN DE EFECTOS ECONÓMICOS. La actora reclama se la declare en situación de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común. La fecha de efectos de la prestación de incapacidad permanente total cuando el beneficiario ha prestado servicios hasta el momento en que se reconoce la pensión es la del cese en el trabajo. En primera instancia se...

INCAPACIDAD PERMANTENTE TOTAL. DEPENDIENTA DE TIENDA DE ROPA. No se acredita que la actora no pueda realizar las actividades fundamentales de su profesión, pues no se constata una sintomatología o manifestación funcional suficiente al efecto, aunque, evidentemente, pudiese tener alguna dificultad, pero sin el alcance necesario en orden a la obtención de una incapacidad permanente total. La En...

MEJORAS VOLUNTARIAS. Se ha declarado probado y no contradicho, que la discusión sobre la indemnización no ha sido creada por las demandadas con propósito dilatorio o ajeno a cualquier otra razón no justificada, o imputable a la aseguradora, sin que quepa apreciar, en este concreto caso, elementos de reprobabilidad determinantes del recargo que se solicita, habida cuenta de las circunstancias del...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario se limita, por tanto, en principio, a la incidencia de la causa invocada en el puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del acto o actos de despido sometidos a...

ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. HURTO. La inclusión de un concepto económico valorativo, en la descripción de la comisión de un delito de estafa y de su resultado, plantea ciertos problemas porque, en principio, no sólo los criterios cuantitativos o macroeconómicos pueden ser tenidos en cuenta. Es necesario, valorar, todos los parámetros que marca el legislador, al señalar los...

• Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Hacia un respeto igualitario de las reformas parentales

ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN. De la prueba practicada con especial atención a la documental de las sentencias del anterior proceso, se deduce que el accidente sucedió esencialmente por incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo por parte de la empresa, pues ordena a la actora, que prestaba sus servicios como ayudante-dependienta, a limpiar una...

ACCIDENTE DE TRABAJO. MEJORA CONVENCIONAL. De conformidad con el informe del Ministerio Fiscal procede inadmitir el presente recurso de casación para la unificación de doctrina, al no haber quedado desvirtuadas las causas que se hicieron constar en la providencia que abrió el incidente de inadmisión por el escrito de alegaciones. Se desestima la casación.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. ENFERMEDAD COMÚN. DEPENDIENTA DE PANADERÍA. Las secuelas que presenta la trabajadora resultan incompatibles con la realización de las tareas fundamentales de su profesión tanto por los requerimientos físicos como por las condiciones ambientales en que se desarrolla la misma. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

MOVILIDAD FUNCIONAL. De aquí se deduce que el acceso de la actora al puesto de trabajo se produce como consecuencia del ejercicio por parte de la empresa de su poder directivo o ius variandi, en los términos previstos en los artículos 5 y 20 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que el cese de la trabajadora puede acordarse igualmente en virtud de dicho poder con total y absoluta libertad,...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El artículo que sigue a estas líneas tiene como origen una investigación impulsada por la Escuela de Relaciones Laborales de la UPV/EHU y orientada a obtener referencias significativas para elaborar los perfiles de egreso del nuevo título de grado. Se trata de una investigación sencilla pero intencionadamente profusa en citas -dar la palabra a los egresados y egresadas- basada en entrevistas...