riesgos laborales dependienta

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. En el presente proceso se ha postulado un subsidio de IT por accidente de trabajo sin existir baja médica alguna, ni parte de accidente de trabajo, ni prueba de una lesión sobrevenida en tiempo y lugar de trabajo, habiendo acudido la actora a trabajar hasta que fue despedida, realizando su cometido habitual, con lo que con toda claridad falta el...

INCAPACIDAD LABORAL. PERMANENTE. RECONOCIMIENTO. JURISPRUDENCIA. Se reclama contra sentencia que desestimo la demanda interpuesta por el recurrente, frente a Instituto Nacional De La Seguridad Social sobre incapacidad laboral permanente. No existe vulneración de norma o jurisprudencia alguna, ya que, como en el fundamento anterior se ha indicado, la parte actora padece las secuelas declaradas por

LABORAL. DESPIDO. NULIDAD. READMISIÓN. Se interpone recurso de suplicación contra setnencia de instancia que estima la demanda y declaró la nulidad del despido de que fue objeto por la empresa demandada, Julián, a la que condenó a la readmisión de aquella en las condiciones que regían antes de producirse el despido y al pago de los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la de la

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCION. Desestimada la demanda, el actor interpone recurso de suplicación. Ha de servir de modulo para fijar la indemnización resolutoria por daños y perjuicios, al que efectivamente se viniera abonando en el momento de ejercitar el derecho a la extinción del contrato, perjudicaría enormemente a los trabajadores que hubieran hecho uso de aquel derecho a la reducción de...

DESPIDO. Esta sala, concuerda con la argumentación de la juzgadora de instancia, en el sentido de que la relación de servicios que se inicia el 25/9/2008, debe de reputarse como indefinida, por cuanto que la misma se fundamenta en un contrato temporal para obra o servicio determinado, en el que, tal obra o servicio se identifica con la prestación de servicios en la maquina de termo-estimulación,...

DESPIDO. En este caso ha quedado acreditado que efectivamente en la fecha de comunicación a la trabajadora -5-4-2008- la empresa carecía de liquidez para hacer frente a la indemnización correspondiente. Es posible que posteriormente, hubiera dispuesto de alguna cantidad derivada de la venta de mobiliario, pues el producto de la venta de las existencias había sido destinado a otras atenciones...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TAREAS REALIZADAS DURANTE INCAPACIDAD TEMPORAL. Los aspectos objetivos y subjetivos de su comportamiento y la indispensable proporcionalidad entre la conducta y la sanción, revelan una conciencia y voluntad de actuación antijurídica grave y culpable que quebranta las inexcusables exigencias de la buena fe consustancial al contrato o relación de trabajo, pues si estaba...

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA: Aunque la disponibilidad del empleado sea necesariamente para el empresario un requisito esencial para la correcta ejecución del contrato de trabajo, la protección que el Derecho comunitario garantiza a la mujer durante el embarazo y, despues, tras el parto, no puede depender de si la presencia de la interesada, durante el periodo correspondiente a su maternidad,...

INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL. Si la contingencia de IT ampara la pérdida de ingresos por limitación psico-física que impide el ejercicio de la actividad laboral, aunque el trabajo por cuenta propia o ajena no presupone ineluctablemente la curación del beneficiario, en todo caso evidencia la innecesariedad de la renta sustitutiva del salario o ingreso, con lo que solamente resultaría sancionadora...

DELITO DE ROBO. AGRAVANTES. USO DE ARMA. INTIMIDACIÓN. ATENUANTE. DROGADICCIÓN. Se persigue penalmente al imputado por un delito de robo con intimidación y uso de arma. Frente al dictamen médico rotundo sobre la larga drogadicción del acusado, incluso frente a un consumo habitual de sustancias estupefacientes en las fechas próximas a los hechos, que le llevan a experimentar un síndrome de...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INCAPACIDAD DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN. Si el riesgo de Invalidez Enfermedad Común cubierto por la póliza alcanza sólo a la Invalidez Absoluta derivada de enfermedad común prevista en el Convenio, la redacción de la póliza resultará deficiente por no utilizar términos correlativos a los previstos en el Convenio Colectivo. Sendo que la suscripción de la póliza por el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN.- Frente a la sentencia de instancia que desestimo la demanda interpuesta y absolvió a la demandada de las peticiones contenidas en la misma, al considerarse correcta la extinción de la relación laboral operada por la empresa. Se alza en suplicación la representación procesal de la parte actora el tribunal entiende Que el mobbing, exige jurídicamente para su

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. CAPACIDAD DE TRABAJO: La determinación del porcentaje de disminución del rendimiento ha de tomarse como índice aproximado, sin exigir prueba determinante de la severidad de la lesión, como indicación de que no es ésta, sino la merma, quebranto o disminución de la capacidad de trabajo lo que se indemniza, si bien también tiene señalado que, para que nos hallemos...

AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. CARGA DE LA PRUEBA DEL EMPRESARIO. Para que la extinción de un puesto de trabajo sea procedente, es preciso que la amortización del puesto de trabajo contribuya a superar la situación negativa de la empresa, si las causas aducidas con de carácter económico, debiendo el empresario acreditar que la decisión extintiva contribuye a superar tal situación negativa, o...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Los hechos declarados probados refieren la persistencia de dolores intensos, rebeldes al tratamiento analgésico, que precisan de morfina, por lo que ante tal situación funcional de la trabajadora, esta Sala debe de concluir, en los mismos términos que argumenta el juzgador de instancia, que esta se encuentra impedida para llevar a cabo todo tipo de tareas. La...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El principio de norma más favorable como regla para determinar la norma aplicable en caso de conflicto entre varias de distinto rango normativo, no es solo un principio de derecho interno por aplicación del artículo 3.3 del ET, sino que se aplica también en la relación entre el derecho nacional y el internacional europeo, constituyéndose así en un principio normativo básico

"INCAPACIDAD TEMPORAL. INCUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA. OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. INSS. La actora permanece en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común desde el 6 de 12 de 2002.La empresa no abonó las prestaciones de IT, y la actora instó la solicitud de pago directo del INSS. Sobre la responsabilidad en caso de falta de afiliación, alta o cotización, unido al tema...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CONDUCTAS ANTIJURÍDICAS. IMPUTABILIDAD: Debe entenderse correcto el criterio de la juzgadora de instancia de considerar a la demandante imputable respecto los hechos cuya realización se le atribuyen, en tanto quedó acreditado que la actora nunca comunicó a la dirección que padeciera enfermedad que mermara sus facultades volitivas, sin que accediera a pasar lo exámenes...

INCAPACIDAD. Al haber quedado incólumes los hechos probados, mal puede considerarse infringido el art. 137.4 de la Ley General de la Seguridad Social pues no existe afectación neurológica en las protusiones discales y la espondiloartrosis es incipiente, no concurriendo ningún trastorno depresivo mayor, por lo que las lesiones no tienen entidad suficiente para ser subsumidas en la situación de...

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. PAUTAS: La naturaleza dual, contractual y normativa, del Convenio Colectivo, pone de manifiesto el doble camino que ha de seguir la interpretación del mismo; pues de un lado se han de aplicar las normas que regulan la interpretación de las leyes y por otro las reglas propias de la interpretación de los contratos. Se desestima la suplicación.