riesgos laborales dependienta

Accidente de trabajo. Recargo en las prestaciones. Falta de contradicción.

Incapacidad temporal por contingencia de accidente de trabajo. Lesiones permanentes no invalidantes. Prueba pericial. Bloqueo parcial

DESPIDO OBJETIVO ECONÓMICO. DETERMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. SELECCIÓN. La finalidad de la norma es proporcionar a la trabajadora embarazada una tutela más enérgica que la ordinaria frente a la discriminación, dispensándola de la carga de acreditar indicio alguno sobre la conculcación del derecho fundamental y eximiéndola de probar que el empresario tenía conocimiento del embarazo. Cuestión ésta...

• Blog de actualidad vLex

ASISTENCIA SANITARIA. PRESTACIONES POR HIJO A CARGO. La atención sanitaria prestada en ese centro escolar goza de mayor especialidad que la que pueda prestar la madre o el padre de la menor, dado que sus respectivas ocupaciones son ajenas al sector sanitario. No puede entenderse que la situación que aquí se enjuicia requiera el cuidado directo, continuo y permanente exigido legalmente, ni que el...

RECARGO DE PRESTACIONES: PROCEDE. ATRACO. FALTA DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN EFECTIVAS Y FALTA DE INFORMACIÓN Y FORMACIÓN DEL TRABAJADOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

'DESPIDO. La medida extintiva adoptada ayuda o contribuye a la reorganización de los medios personales con el fin de adaptar el resultado productivo de bienes o servicios a las exigencias de la demanda o del mantenimiento de la necesaria competitividad en una economía de mercado, siendo un instrumento que permite el buen funcionamiento de la empresa en términos de racionalidad económica, evitando

Prestación por incapacidad permanente total. Valoración de la prueba. Accidente de trabajo. Lesiones permanentes no invalidantes

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO OBJETIVO. Resulta indudable desde una perspectiva atinente tan sólo a la competitividad y al beneficio empresarial que cualquier proceso de automatización, robotización o, en fin, racionalización de los medios de producción contribuyen genérica y abstractamente a la viabilidad empresarial, puesto que cualquier medida cuyo designio sea un mayor beneficio empresarial comporta,

Indemnización por daños y perjuicios derivada de accidente de trabajo. Se alega vulneración del derecho a la invariabilidad de las sentencias. Falta de motivación respecto de diversos aspectos y no existencia de nexo causal, e incorrecta determinación de la cuantía indemnizatoria. Falta de contradicción (todos los motivos).

INCAPACIDAD PERMANENTE: NO SE RECONOCE EN GRADO ALGUNO. FIBROMIALGIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE LOS DOS MOTIVOS DEL RECURSO.

READMISIÓN IRREGULAR. La readmisión efectuada debe ser calificada como irregular, y a tenor de lo dispuesto en el artículo 281 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, procede estimar el recurso y revocar la resolución recurrida, declarando extinguida la relación laboral en la fecha de esta resolución, condenando a las demandadas a estar y pasar por esta declaración y a que abonen a la...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Que esa valoración de teórica capacidad laboral, tiene que verificarse teniendo en cuenta que, la prestación de un trabajo o actividad, debe ser realizado en condiciones normales de habitualidad, a los efectos de que, con un esfuerzo normal, se pueda obtener el rendimiento que sea razonablemente exigible ( STS de 22-9-89 ); sin que por lo tanto, sea preciso para...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. INDEMNIZACIÓN. Aún en el caso de que se tratara de una condena a readmitir como encargada, en la que sí se solaparía una decisión con vigencia futura sobre clasificación profesional, no se estaría ante una acumulación indebida de acciones, sino de una pretensión que ha de ser resuelta sobre el fondo dentro de los límites propios de la condena por despido...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INASISTENCIA AL TRABAJO. El incumplimiento de esta normativa por la trabajadora habrá de valorarse, como cualquier otro incumplimiento, teniendo en cuenta todas las circunstancias del caso. Y puede admitirse, en alguna medida, que las circunstancias familiares concurrentes atenuaron la gravedad del comportamiento infractor. Ahora bien, como razona el Magistrado de Trabajo,...

INCAPACIDAD PERMANENTE: NO SE RECONOCE EN GRADO ALGUNO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El mobbing se puede traducir en atacar o atropellar y más gráficamente como hostigamiento psicológico en el trabajo, una situación en la que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica y sistemática durante un prolongado periodo de tiempo sobre una persona en el trabajo. Como nos esta Sala de lo Social de Extremadura, en sentencia de 26 de...

INCAPACIDAD PERMANENTE: NO SE RECONOCE EN NINGUNO DE SUS GRADOS. FALTA DE IDONEIDAD DE LA SENTENCIA DE CONTRASTE POR NO ESTAR CITADA EN EL ESCRITO DE PREPARACIÓN DEL RECURSO.

"JORNADA. SOLICITUD DE REDUCCION. Es palmario que no es aplicable este último precepto si no se ha generado el derecho a la reducción de jornada, por faltar alguno de los requisitos que lo condicionan. Y eso es lo que ocurre en el presente caso, en el que, si bien la actora tiene una madre -familiar de primer grado de consanguinidad- de 72 años de edad -edad que puede calificarse como avanzada- y

ILICITO PENAL. RESPONSABILIDAD CIVIL. Concluye dicha resolución: "En definitiva, debe entenderse que los medios con los que cuenta la concesionaria de la autopista, lo son para conservar la vía, sus accesos, señalización y servicios en perfectas condiciones de utilización, como establece el artículo 27 de la Ley 8/1972, de 10 de mayo, de construcción, conservación y explotación de autopistas en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE INTERINIDAD. El art. 15.1 c) del Estatuto de los Trabajadores al regular el contrato de interinidad no establece diferencia alguna en función de la circunstancia que motiva la reserva del puesto de trabajo del trabajador sustituido por el interino. Es esta reserva la que se eleva a causa justificativa y habilitante de la contratación temporal; para su control, la

INCAPACIDAD PERMANENTE