riesgos laborales dependienta

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CESIÓN ILEGAL. TRABAJADORES. EXISTENCIA. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Se estima el recurso.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO. RECURSO DE SUPLICACIÓN. Por una parte, para que el trabajador pueda solicitar la extinción de su contrato al amparo del art. 50.1 del Estatuto de los Trabajadores es preciso que las modificaciones sustanciales en la condiciones de trabajo redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad y tales circunstancias de afectación a

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTANCIONES. Como se indica en la citada STS de 12-7-07, " en singulares ocasiones, la conducta del trabajador accidentado, puede, determinar no sólo la graduación de la responsabilidad del empleador, sino también, incluso, su exoneración (STS 20 de marzo de 1983, 21 de abril de 1988, 6 de mayo de 1998, 30 de junio de 2003 y 16 de enero de 2006 )", en el...

INCAPACIDAD LABORAL. EJECUCION. Como hemos dicho en reciente sentencia de 20-4-12 . "Y es que, además de los artículos 400 y 405 de la LECiv ., citados en el Auto de fecha 24/04/2009, la Sala trae a colación lo dispuesto en los arts. 85 TRLPL ; 437 y 443 de la LECiv ., para concluir que, efectivamente, la Entidad Gestora recurrente, Instituto Nacional de la Seguridad Social tuvo la posibilidad en

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. En el caso que analizamos partiendo de las dolencias que recoge el ""factum"" de instancia, que permanece inalterado, en el ordinal cuarto consistentes en síndrome de fatiga crónica y fibromialgia, de grado intenso (IIU, que le permite realizar sólo actividades domésticas muy suaves,y en períodos muy cortos. Afectación de retención y concentración. Transtorno...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DE TRABAJADORA EMBARAZADA. CARGA DE LA PRUEBA. En el caso de despido de una mujer embarazada no hace falta que la misma aporte indicios de que se ha producido discriminación por razón del propio embarazo para que se desplace la carga de la prueba y corresponda al empresario probar la existencia de un motivo objetivo y razonable de despido, ajeno por completo a todo...

LABORAL.CONVENIO COLECTIVO. MINUSVALÍA. APLICACIÓN.Se interpone recurso de suplicación contra sentencia recaída en instancia que desestima la demanda en reclamación de cantidad. Sostiene, el Letrado recurrente, que habiendo debido aplicarse a la relación laboral de la actora con la demandada ALCER RIOJA el Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Comercio en General de la Comunidad...

VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DISCRIMACION POR SEXO. En lo que ahora interesa para la solución del caso procede recordar que tal tipo de discriminación comprende, sin duda, aquellos tratamientos peyorativos que se fundan, no sólo en la pura y simple constatación del sexo de la víctima, sino en la concurrencia de razones o circunstancias que tengan una conexión directa e inequívoca con el

'INCAPACIDAD PERMANENTE. Las lesiones que se han declarado probadas y que han podido determinarse en base a la apreciación conjunta de los dictámenes médicos obrantes en autos, no tienen por ahora la virtualidad pretendida por la recurrente, al no alcanzar los presupuestos necesarios para que su situación pueda ser calificada de invalidez permanente en grado de absoluta, ni subsidiariamente de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Si lo percibido por prestaciones sociales y mejora sólo puede compensarse con lo cobrado por lucro cesante...hemos de concluir que la compensación efectuada por la sentencia recurrida es prudente y correcta. Por estarse ante una mejora de las prestaciones sociales, no son de recibo las alegaciones relativas a que, como el convenio dice...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Aunque la decisión extintiva siga siendo ilícita al no resultar encuadrable en ninguno de los su-puestos de justa causa de despido disciplinario, tal ilicitud se produce en el plano de la legalidad ordinaria y no en el de la lesión de un derecho fundamental. De ahí que haya sido correctamente calificada como improcedente (art. 55. 4 ET )

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. En cuanto a la del hombro derecho, sólo tiene repercusión funcional la limitación de movilidad por encima del plano cefálico, lo que no incide en la aptitud para realizar los cometidos habituales de la profesión de referencia que no impone tal tipo de movilizaciones de forma habitual, cupiendo sólo suponerlo en concretos y esporádicos casos. En la extremidad inferior

INCAPACIDAD PERMANENTE. La incapacidad permanente no se liga necesariamente a la ocupación laboral y productiva de la víctima, sino a su actividad habitual, por lo que no sólo se deben tener en cuenta las circunstancias laborales o profesionales, sino también las circunstancias familiares y personales de la víctima. Para la normativa sobre baremación de daños, hay incapacidad permanente parcial...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Bajo el término de depresión mayor pueden englobarse problemas muy diferentes, incluyendo casos más leves y casos más graves. En este caso, no se detecta la gravedad suficiente para considerar que la capacidad laboral de la actora está anulada. De hecho el médico evaluador constata que no impresiona de gravedad. Por otro lado, llama la atención de que sólo se aporten

DESPIDO. PROCEDENCIA. Se desestima la demanda y se declara la procedencia del despido, absolviéndose a la parte demandada. La parte demandante interpone recurso de suplicación. La actora se niega reiterada y contumazmente a cumplir la orden de enseñar a una compañera de trabajo en su cometido profesional. Es la reiteración en la conducta desobediente e indisciplinada protagonizada por la actora...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se reclama despido. Al no ser la orden recibida por la actora manifiestamente ilegal o violadora de derechos fundamentales y libertades públicas, no se justifica el ejercicio del ius resistientiae por su parte. Y es la reiteración en la conducta desobediente e indisciplinada protagonizada por la actora lo que convierte su incumplimiento contractual en culpable y grave. En...

PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. INFRACOTIZACIÓN. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. La actora reclama se le abone la pensión de incapacidad permanente absoluta que tiene reconocida con la base reguladora que pretende. No se ajusta en modo alguno al principio de proporcionalidad imputar a un más que evidente error jurídico la responsabilidad directa de una prestación de Seguridad Social,...

INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL. Nos encontramos en presencia de dolencias diferentes como ocasionadoras de la situación de incapacidad temporal, sobre todo cuando, como ocurre en el presente caso, el agotamiento de la duración máxima establecida para el proceso de Incapacidad Temporal únicamente puede imputarse al cuadro inicialmente determinante de la baja, y no a enfermedades posteriores respecto

DERECHOS FUNDAMENTALES. La actora padece un cuadro ansioso con trastornos psicosomaticos y síntomas depresivos, reactivo a problemas laborales, causados por un superior, siendo esta la conclusión de la perito psiquiatra que además lo es de la mutua de la empresa, quien según su pericia y leal saber y entender dicha cuestión es su conclusión tras valorar el cuadro clínico de la actora sin que...

DIFERENCIAS SALARIALES. El Juzgador ha incurrido en error puesto que establece que la empresa le abonó ciertas cantidades que se encuentran plasmadas en la nómina del mes de marzo cuando nada percibió por dicha mensualidad, tal y como hizo constar la actora en el acto de juicio, y como se deduce de los recibos que presenta, sin que pueda extraerse otra cosa de la nómina del mes de marzo pues...

TRABAJADORES. DERECHO A LA INTIMIDAD. No cabe duda sobre la existencia de un derecho con naturaleza de derecho básico de los trabajadores que comprende el respeto a la intimidad, la consideración adecuada a la dignidad y la protección frente a las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, protección que merece una atención especial cuando la persona afectada es la mujer, por conocidas...

DESPIDO. No hay elementos fácticos que permitan conocer que tipo de actividad realizaba la demandante, si es que realizaba alguna, pues en la inalterada relación fáctica, no hay constancia de que la actora llevara a cabo actividad alguna, y el propio detective en el único instante que accede a la carnicería y solicita de la demandante unos filetes, los cuales le son servidos, no refleja, siquiera,