riesgos laborales dependienta

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En los últimos tiempos se observa un incremento de la preocupación por el espacio de los llamados derechos inespecíficos en las relaciones de trabajo, y entre ellos, especialmente, el de igualdad y no discriminación. En coherencia con esta inquietud, y aprovechando la ocasión que propicia el 2007 como el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades, se aborda el estudio del derecho a la igualdad y no

INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL. EMBARAZO. DERECHO A PERCIBIR PRESTACIONES DE RIESGO. Lo que pretende, es que apliquemos reglas de tipo matemático o automáticas, de forma que la prestación de riesgo por embarazo se aplique desde la semana 22 de gestación y no desde el 28 de septiembre, tercera semana de gestación, pues o existe riesgo o no, teniendo en cuenta que no concurren dos bajas laborales. Y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación, o el abono de una indemnización. Se estima parcialmente la suplicación.

ALTA MÉDICA. En cuanto a la primera infracción denunciada, es lo cierto que, tal como se recoge en hechos probados, y con valor de tales en los Fundamentos de Derecho, de la sentencia recurrida, a la fecha del alta médica la actora, si bien pudiera precisar de tratamiento médico, no se encontraba imposibilitada para llevar a cabo las tareas propias de su trabajo habitual de dependienta de caja en

RECLAMACIÓN DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. IMPUGNACIÓN. Las lesiones que se recogen en el incombatido hecho probado sexto de la sentencia, derivadas del accidente de trabajo, le impiden de manera total el ejercicio de las funciones habituales de su profesión de Dependienta de Panadería dada la limitación a pequeños y medianos esfuerzos de la que se haya...

DESPIDO. Se produce una doble violación de derechos fundamentales y en dos espacios temporales, antes del despido durante la baja médica en la que se prescribía reposo por el embarazo de alto riesgo y después a resultas de un despido nulo, habiendo sido discriminada por razón de sexo, quedando desprotegida su salud e integridad física así como la del feto y, por otra parte se le ha causado un...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O TEMPORAL. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. DEPENDIENTA DE COMERCIO DE PIEL. ENFERMEDAD COMÚN. La acumulación de acciones se evidencia como procedente porque de resolverse por separado una y otra reclamación podrían ocasionarse pronunciamientos contradictorios. No constando que la enfermedad de la actora le impida desempeñar su función en otros comercios en los que la piel...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESIÓN ILEGAL. RESPONSABILIDAD EXCLUSIVA DE LA EMPLEADORA. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa

CAÍDA DURANTE LA PAUSA DE LA COMIDA. ACCIDENTE IN ITINERE. El accidente in itinere es el sobrevenido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y su lugar de trabajo, y no desde otro lugar diferente en que se encontraba el trabajador por causas y razones ajenas a sus cometidos laborales. Nos encontramos ante una gestión puramente personal del trabajador, ante una diligencia de carácter...

ASISTENCIA SANITARIA. PRESTACIONES POR HIJO A CARGO. La atención sanitaria prestada en ese centro escolar goza de mayor especialidad que la que pueda prestar la madre o el padre de la menor, dado que sus respectivas ocupaciones son ajenas al sector sanitario. No puede entenderse que la situación que aquí se enjuicia requiera el cuidado directo, continuo y permanente exigido legalmente, ni que el...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. PROFESIÓN HABITUAL. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN LEGAL Y DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extingue por sí mismo la relación laboral, pero no hace revivir la que ya se hubiera extinguido. Tampoco implica que pueda aplicarse el artículo 15 del referido convenio colectivo puesto que la relación laboral no estaba vigente, ni la trabajadora en activo, en el momento en el que la ú

• Pluriempleo y pluriactividad simultánea en el Sistema de Seguridad Social

1. La regla general: el alta obligatoria por cada una de las actividades desarrolladas - 2. Alta múltiple en supuestos de pluriempleo - 2.1. "Posibles" supuestos de pluriempleo - 2.2. Procedimiento de alta múltiple en caso de pluriempleo - 3. Encuadramiento múltiple en supuestos de pluriactividad - 3.1. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y la pluriactividad - 3.2. Algunos supuestos de "

DESPIDO. CESES. SUCESIÓN DE CONTRATAS. En los supuestos de sucesión de contratas, la transmisión entre las mismas contratas, no es tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma, en el sentido de que son los mismos servicios los que se siguen prestando, de ahí que para que la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El síndrome del «burn out», que no es más que una manifestación del estrés laboral, se suele manifestar en personas que desarrollan su trabajo en contacto con otras personas que a su vez necesitan el concurso o la ayuda de terceros, sintiéndose el trabajador frustrado e impotente ante la imposibilidad de variar las circunstancias o factores que inciden en la forma en que viene prestando sus...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PRESUPUESTOS. CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. Para poder entrar a conocer de las infracciones legales en que pudiera haber incurrido la sentencia impugnada, el texto procesal laboral (art. 217 LPL) exige como presupuesto o requisito previo para la viabilidad del recurso que exista contradicción entre la resolución que se...

ACOSO LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El acoso moral ("mobbing") consiste en un agresión del empresario, o de alguno de sus empleados con el conocimiento y tolerancia de aquél, mediante hechos, órdenes o palabras, repetida y duradera en el tiempo, con el fin de desacreditar, desconsiderar y aislar al trabajador, que puede llegar incluso a deteriorar su salud, con objeto de conseguir...

• La mediación. Un instrumento de conciliación

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. PROFESIÓN HABITUAL: El precepto define la incapacidad permanente total como la situación en la que el trabajador presenta unas limitaciones que le impiden lleva a cabo todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta. Se ha puesto especial énfasis en el aspecto determinante de la profesión habitual, de tal manera...

DISCAPACIDAD. RECONOCIMIENTO DE GRADO. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Consta probado es que a la actora le fue reconocido un grado de disminución del 15% y que además fue declarada en situación de incapacidad permanente total para el ejercicio de su profesión habitual; en la sentencia de contraste, por el contrario, lo que consta es que el actor fue declarado en situación de incapacidad permanente

DESPIDO DISCIPLINARIO. Para determinar si ha existido o no sucesión de empresa, no es determinante si el nuevo empresario, continuador de la actividad, es propietario o no de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la misma, ni si ha existido o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, sino si se ha producido un cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo...

"RECLAMACIÓN DE COMPLEMENTO PACTADO EN CONVENIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL JUNTO A RECLAMACIÓN DE OTROS CONCEPTOS SALARIALES. CABE ACUMULACIÓN DE ACCIONES. Es cierto que junto a una reclamación de índole, netamente, salarial se adjunto otra relacionada, con una prestación de Seguridad Social, cual es la de Incapacidad Temporal. Pero esta última no tuvo por objeto más discusión que la referida a la...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. Ningún indicio nos consta de la relación entre esta decisión empresarial de cambio de puesto de trabajo, con respeto de las condiciones laborales anteriores (salario y jornada) y la actividad sindical de la demandante, puesto que, lo que la empresa ha hecho al cambiar el puesto de trabajo de la trabajadora ha

• Legislación Refundida