recibo finiquito

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RECIBO DE FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. El recibo de finiquito suscrito por el empleador tan solo tiene efectos liberatorios respecto a los específicos conceptos que se hacen figurar en el mismo. Se desestima el recurso.

MEJORAS VOLUNTARIAS DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. La liquidación de esas mejoras pactada en el Convenio de 1.998 atribuyendo a cada uno de los beneficiarios como capitalización una cantidad alzada es lícita, en virtud del principio de modernidad del Convenio. La Ley General de la Seguridad Social no impide que una mejora originada en convenio colectivo, una vez causada, pueda alterarse

DESPIDO IMPROCEDENTE. De acuerdo, con lo que también hizo la sentencia del T.S. antes referida en el caso que resolvía, creemos que en éste ninguna virtualidad extintiva puede atribuirse al trabajador por la firma de los documentos de finiquito, siendo así que fue la empresa y no el recurrente quien extinguió unilateralmente, acompañando a la decisión extintiva los referidos documentos que el...

FINIQUITO. CONTROL JUDICIAL. Se impugna sentencia. El finiquito, sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio -deducible, en principio, de la seguridad del tráfico jurídico e incluso de la buena fe del otro contratante- viene sometido como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos...

DESPIDO. El texto del finiquito implica una patente declaración expresa de voluntad de extinción del vínculo laboral que unía a las partes, lo que conduce la desestimación del motivo ahora examinado, teniendo tan sólo que añadir que la sentencia de esta Sala de fecha 9 de enero de 2007 a la que alude el recurrente, contempla un caso distinto al ahora examinado ya que en aquella se dilucidaba el...

FINIQUITO. Se produce, por tanto, una contradicción entre los dos documentos presentados por la empresa, pues del recibo salarial, en la parte destinada a finiquito, resulta el impago de una parte sustancial de la indemnización. Ante estas circunstancias y dado que el documento "liquidación de finiquito" suscrito por el actor no cumple ninguna función transaccional o de cualquier otro tipo que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. Aunque la subrogación puede operar, incluso, aunque la documentación de la empresa cesante en la contrata no está completa, si no se trata de documentación imprescindible para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de...

DESPIDO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El actor notificado de despido firmó documento en el que se declara que con el percibo de dicha cantidad queda extinguido el contrato de trabajo con la empresa de conformidad de ambas partes, así como totalmente saldada y finiquitada la relación laboral. Para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato debería incorporar una

CONTRATO DE TRABAJO. RECIBO DE FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. INTERES MORATORIOS. El recargo por mora sólo será procedente cuando la realidad y cuantía de los salarios dejados de percibir consten de un modo pacífico e incontrovertido, es decir, cuando se trate de una cantidad exigible, vencida y líquida, sin que la procedencia o improcedencia de su abono se discuta por los contratantes. En...

Despido por causas objetivas. Primer motivo, valor liberatorio del finiquito: Falta de contradicción. Segundo motivo, acreditación de la concurrencia de las causas: Falta de contradicción.

SALARIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra sentencia que desestimo la pretensión de os recurrentes en el marco de una reclamación de cantidad por salarios adeudados. Por la LPL se denuncia la infracción del ET según el cual los trabajadores no podrán disponer válidamente de sus derechos reconocidos por disposición legal o convenio colectivo ya que entiende que el finiquito supone una...

MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. ADMINISTRACIÓN DE LOTERÍA. COOPERADOR NECESARIO. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. El derecho a la presunción de inocencia no se opone a que la convicción judicial en un proceso penal pueda formarse sobre la base de una prueba indiciaria, si bien esta actividad probatoria debe reunir una serie de exigencias para ser considerada como prueba de cargo suficiente para...

• Revista de Derecho Laboral vLex

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. FINIQUITO. El actor suscribió en el mes de diciembre, un recibo de saldo y finiquito tal como consta literalmente en su texto, que resulta inequívoco y con objeto lícito y además percibió en la nómina de dicha mensualidad los conceptos relativos al salario, antigüedad y paga extraordinaria sin objeción alguna, suscribiendo además que no queda por reclamar cantidad...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. Por consiguiente y de conformidad con la doctrina jurisprudencial alegada ha de concluirse que el recibo del finiquito suscrito carece del valor liberatorio pretendido, y no habiendo finalizado la relación laboral por mutuo disenso, sino en virtud de despido disciplinario, reconocido improcedente por la empresa, con incumplimiento de los requisitos legalmente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO TEMPORAL. ANTIGÜEDAD. Por otra parte, en los supuestos de sucesión de contratos temporales, la doctrina jurisprudencial (por todas sentencias del Tribunal Supremo de 17 de febrero de 2007, 3 de noviembre de 2008, 18 de febrero de 2009 y 11 de mayo de 2009, entre otras) tiene establecido que "la antigüedad computable a efectos del cálculo de la indemnización -el...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

Recurso de amparo 5536-2001. Promovido por don E.S.L. y don C.M.A. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, dictada en incidente de ejecución. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (ejecución): declaración de imposibilidad de ejecutar una Sentencia de despido tras valorar un finiquito contradiciendo una previa Sentencia en el mismo

FINIQUITO. VICIO DEL CONSENTIMIENTO. Debe rechazarse también la existencia de un vicio de consentimiento por parte del demandante en aquella declaración de voluntad, pues la acreditación de un vicio del consentimiento corresponde a quien invoca su existencia ( STS de 21 de enero de 1.993, 1 de diciembre de 1.993 y 7 de mayo de 1.994, entre otras), debiendo seguirse un criterio restrictivo en su...

CONTRATO TEMPORAL. CAUSA. RECIBO DE SALDO Y FINIQUITO. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido. La omisión o la deficiencia de la especificación del objeto del contrato lleva consigo una carga probatoria en contra del empresario que debe acreditar que concurría concreta y específicamente la causa de temporalidad en el trabajo del prestador de servicios. El recibo de saldo y...

• La responsabilidad penal en el ejercicio de la abogacía

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. ANTIGÜEDAD. El tiempo de servicio a que refiere el art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores sobre la indemnización de despido improcedente, debe computar todo el transcurso de la relación contractual de trabajo, siempre que no haya habido una solución de continuidad significativa en el desenvolvimiento de la misma. Tal solución de continuidad no se produce...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. En la indemnización de despido improcedente se debe computar todo el transcurso de la relación contractual de trabajo. Se estima el recurso.

FINIQUITO. DIFERENCIAS SALARIALES. Y en el presente caso, el finiquito, instrumenta un acto de disposición al coincidir con un cese, como una liquidación de cantidades pendientes de pago; cantidades que no consta que fueran controvertidas en aquel momento, reclamando por las mismas en este litigio que en consecuencia se estiman saldadas, al así declararlo probado la sentencia recurrida, sin que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Si la empresa saliente no hubiera cumplimentado de manera suficiente los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el