recibo finiquito

PERIODO DE PRUEBA. 6 MESES. DESPIDO. FIRMA DE FINIQUITO. Se impugna sentencia. Cuando el trabajador luego de ser notificado del despido por no superar la etapa de prueba firma el finiquito manifestando su conformidad y renunciando a todo tipo de acción, dicho finiquito es válido y la relación laboral se considera validamente terminada. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

FINIQUITO. En el presente caso la relación laboral del trabajador se extinguió en virtud del Expediente de Regulación de Empleo 86/2002, no constando que haya sido impugnada por el actor aquella resolución, firmando aquél como consecuencia de la extinción del contrato un recibo del saldo y finiquito en el que se hizo constar la reserva expresa la indemnización por extinción del...

SOCIEDAD. LIQUIDACION. El motivo tampoco prospera, pues amén de que la legitimación queda desmontada por la indiscutible personalidad jurídica que ostenta el actor como titular de los derechos reconocidos en el negocio societario juntamente con su hermano, es claro que tampoco la referencia al contenido de esa carta puede ser vinculante, sobre todo, cuando así no lo ha tenido en cuenta la Sala,

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Se aprecia que la conducta valorada no encaja en el supuesto que se contempla en el artículo 49.1.d del E.T., y no supone un expreso propósito de dar por terminada la relación laboral. Ello considerando el carácter liberatorio de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo que tiene el llamado recibo de saldo y finiquito. Para las partes que lo...

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATOS TEMPORALES. Se declara que en los supuestos de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente. No se rompe la continuidad de la relación de trabajo, a efectos del cómputo del tiempo de trabajo, por la...

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. ERROR DE LA ADMINISTRACIÓN. La cuestión controvertida se centra en determinar si debe tenerse en cuenta a los efectos de acoger o no la excepción de caducidad de la acción por despido, la información errónea de la Administración sobre la forma del cómputo del plazo para el ejercicio de dicha acción. El Tribunal Constitucional señala además que el hecho de que se...

"CONVENIO COLECTIVO DE LA CONSTRUCCIÓN. SUBCONTRATACIÓN. RECIBO DE FINIQUITO.- La Sala acepta la tesis de la parte trabajadora respecto a los arts. 42 E.T. y arts. 17 y 49 y concordantes del Convenio Colectivo de la Construcción de la Comunidad de Madrid respecto a la responsabilidad solidaria de empresa principal y subcontratista pero no pueden olvidar los actores es que en el ordinal quinto...

"FINIQUITO. Esta dependencia al caso concreto puede originar sentencias en las que, de manera general, no se niega el carácter liberatorio del finiquito, sino que sé excluye su eficacia liberatoria, sea porque el documento no exterioriza inequívocamente una intención o voluntad extintiva o liquidatoria de las partes, como en el supuesto (STS de 13 de octubre de 1986 [RJ 1986, 5447)), en el que la

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Se promueve demanda por despido. Del recibo firmado por el actor en absoluto se deduce el mutuo acuerdo de las partes para extinguir la relación laboral, ni su conformidad con el despido, que si se cita como causa de la baja y tan sólo se dice que se acepta la transacción con el abono unas determinadas cantidades,...

DESPIDO. La falta de correlación entre los concretos conceptos por los que hubo conciliación y los efectos que se atribuyen a la misma, ""por todos los conceptos"", es claro que se infringe en parte la normativa que regula la conciliación previa administrativa, no teniendo fuerza ejecutiva ni naturaleza de cosa juzgada la transacción sobre los conceptos no incluidos expresamente, aunque esta Sala

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. El precepto del ET exige que se reconozca la improcedencia del despido, mas sin imponer una forma determinada como requisito ad solemnitatem. En nuestro Derecho, la exigencia de una forma especial, como requisito constitutivo, ha sido tradicionalmente excepcional y que únicamente puede ser exigido cuando un precepto de rango adecuado lo imponga. A falta de un...

JUBILACIÓN. PRESTACIÓN. La Sala no puede Colegir de modo fehaciente que el contrato temporal que concertó el actor por circunstancias de la producción el 6 de junio de 2005 y que finalizó el 30 de Junio de 2005, fue otorgado en fraude de ley, no existiendo demostración alguna convincente e indubitada de que así haya sido, más por el contrario, nos decantamos porque el cese del contrato que...

FINIQUITO. El finiquito se limita a ser la expresión documentada de una voluntad manifestada por la empresa y el trabajador, y como tal acto jurídico o pacto está sometido al control judicial, el cual ha de recaer sobre todos los elementos esenciales de dicho contrato en los términos establecidos en el art. 1261 CC ; por ello la jurisprudencia ha reconocido que si en el ejercicio de tal control...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CÁLCULO DE ANTIGÜEDAD A LOS EFECTOS DE LA INDEMNIZACIÓN. Aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de clases distintas, temporales e indefinidos, la relación laboral es la misma, pues en estos casos esa diversidad de contratos no provoca la existencia de relaciones laborales diferentes. En primera instancia se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. RENUNCIA DE DERECHOS. El finiquito sólo es válido como medio de extinción de la relación laboral previsto cuando obedezca al real y efectivo acuerdo de voluntades de extinguir la misma, pero no puede serlo cuando se concibe como mera formalidad. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. VALOR. El finiquito firmado por el trabajador tiene plenos efectos liberatorios. Se desestima el recurso.

DEMANDA DE REVISIÓN PRESENTADA POR ADMINISTRADORA JUDICIAL DEL CONCURSO CONTRA SENTENCIAS DE VARIOS JUZGADOS DE LO SOCIAL ESTIMATORIAS DE RECLAMACIONES SALARIALES DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA CONCURSADA. NO PROCEDE LA REVISIÓN POR NO CONCURRIR LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR EL ART. 510 LEC A LOS DOCUMENTOS RECOBRADOS NI PODER APRECIARSE MAQUINACIÓN FRAUDULENTA PARA CONSEGUIR ESAS SENTENCIAS...

• Homenaje al Profesor Armando Torrent

Antonio de Insausti Paredes nace en Madrid, en 1620. Estudia en la Facultad de Cánones de Salamanca. Graduado en Leyes, en 1640, por la Universidad de Lérida, obtiene en 1645 una beca en el C. M. de Santa Cruz de Valladolid, en cuya Universidad fue catedrático de Leyes y Cánones. Juez mayor de Vizcaya y juez de hijosdalgo, finalizó como oidor de la chancillería de Granada

Recurso de amparo 43-2001. Promovido por doña Teresa D.G. contra el Rector de la Universidad de Zaragoza por su cese como Secretaria del Consejo Social de la mencionada Universidad. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (indemnidad): indicios de que el cese o despido de una trabajadora por pérdida de confianza fue una represalia por haber pleiteado contra la Universidad.

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. La cuestión debatida se constriñe a determinar si está o no justificado el despido objetivo del actor, alegando causas económicas, teniendo en cuenta los datos económicos (beneficios y pérdidas) que figuran en la relación de hechos probados. Al empresario se le exige una prueba plena respecto de los hechos que invoca como causa del despido (las pérdidas o la...

COMPETENCIA. TRIBUNAL COMPETENTE. TEORÍA DEL VÍNCULO. La coexistencia de la pertenencia al Consejo de Administración y un contrato como director general, permitiría aplicar la denominada "teoría del vínculo", en virtud de la cual, cuando se produce esa concomitancia de funciones, predomina el vínculo orgánico y, por ende, la naturaleza mercantil de esa relación jurídica y por ende la...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DE LAS PARTES. El trabajador demandante y la empresa, firman un documento en el dia del cese en el que después de expresarse en el mismo que se recibe por parte del trabajador en concepto de liquidación e indemnización por servicios prestados en dicha empresa la cantidad de 136.248 ptas, se añade textualmente que""con la firma...

"RÉGIMEN DE PREVISIÓN DE ""LA CAIXA"". RESCATE DE FONDOS SOCIALES DE PENSIONES. La LPL exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una...

"SALARIO. RECLAMACIÓN. LIQUIDACIÓN DE TRABAJOS. Se reclama cantidad en concepto de salarios. En el acto de juicio la empresa presentó un recibo de finiquito, asegurando que había sido firmado por el actor; el trabajador cuestiono la validez de la firma estampada en el documento y no la ratifico, pero no invocó al respecto el artículo 86 de la Ley de Procedimiento Laboral para suspender el curso...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FINIQUITO. El hecho de que después de firmar el documento de finiquito se le entregase una carta de despido, pues no hizo constar su disconformidad y, por lo tanto, no integra el supuesto descrito en la STS 12/06/12, donde se consideró que el finiquito no tenía más función que saldar las cuentas (salarios adeudados), pero no resolver la relación, dado que en la notificación