recibo finiquito

DESPIDO. El hecho de que la recurrente alegue la ineficacia del recibo de saldo y finiquito por no especificar a qué conceptos obedecen las cantidades correspondientes no afecta al aspecto debatido. Téngase en cuenta que lo que aquí se postula es que se extinga la relación laboral, cuantificando la indemnización y en su caso los salarios dejados de percibir, prescindiendo de los actos anteriores,

ESTAFA. FALSEDAD EN DOCUMENTO MERCANTIL. CONCURSO IDEAL. La contradicción a la que se refiere el motivo es una contradicción interna dentro del factum , es decir que se emplean frases contradictorias o dubitativas que en definitiva conduzcan a una incomprensión de lo que el Tribunal considera probado, por lo que quedan fuera cuestiones como las alegadas por el recurrente que se limita a decir que

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO A PRUEBA. PERÍODO DE PRUEBA. CONDUCTA DEL TRABAJADOR. Se interpone demanda peticionando se declare despido improcedente condenando a la empresa empleadora a las consecuencias legales del mismo. La empresa se puso en contacto telefónico en distintas ocasiones con el actor para comunicarle la finalización del contrato de trabajo por no superación del periodo de...

"DESPIDO. Teniendo en cuenta que a efectos del cómputo de tiempo de trabajo, la relación laboral no queda interrumpida por la firma de un recibo de saldo y finiquito de los actos contractuales de una serie ininterrumpida de contratos de trabajo sucesivo, debe aplicarse la doctrina del cómputo efectivo del tiempo de trabajo, lo que aplicado al supuesto examinado conlleva a que deba computarse el...

DESPIDO. FINIQUITO. Para que el finiquito produzca el efecto extintivo del contrato, es necesario que del mismo se derive una voluntad clara e inequívoca del trabajador de dar por concluida la relación laboral, puesto que para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato, debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación, un mutuo acuerdo sobre

FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. En cualquier caso, como señala la sentencia de 30 de septiembre de 1992 , el acuerdo que se plasma en el finiquito "" ha de estar sujeto a las reglas de interpretación de los contratos, que establecen los arts. 1281 y siguientes del Código Civil , pues no se trata de una fórmula sacramental, con efectos preestablecidos y objetivados"". Esta sentencia añade que para...

PROPOSICIÓN DE PRUEBA. DEMANDA DE REVISIÓN. Se desestima la demanda de revisión ya que la demandante no ha acreditado cuál ha sido la causa de fuerza mayor o la conducta de la parte contraria causante de la indisponibilidad del documento con anterioridad a que se dictase la sentencia. Además, se remarca que el procedimiento de revisión de sentencias firmes no puede utilizarse para enmendar la...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

CONVENIO COLECTIVO. TELEVISION ESPAÑOLA. SALARIO. COMPLEMENTOS. Como afirma el Ministerio Fiscal, desde hace décadas la empresa viene aplicando el cómputo semestral de las pagas litigiosas ""sin que haya existido durante este largo lapso de tiempo ninguna objeción ni discrepancia respecto del método de cálculo practicado. De lo contrario, tal cuestión no hubiese sido tan pacífica durante tan...

Cosa juzgada. Desestima recurso. El presente conflicto colectivo es reproducción de anterior en el que recayó sentencia firme desestimatoria de la pretensión deducida.

TRANSACCIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las literalidades transcritas evidencian, en primer lugar que mediante el primer documento se dejó abierta la posibilidad, con ciertas condiciones, de la existencia de pagos pendientes, así como la de concretarlos en posterior acuerdo, y, en segundo término, que dicho acuerdo se logró mediante el segundo documento, deviniendo incuestionable, frente a la...

"LABORAL. CONFLICTO COLECTIVO. COMPETENCIA MATERIAL. Se interpone demanda aduciendo que este tribunal no tienme competencia material para entender en este tema. Se entiende en el presente que siendo de orden público las normas que regulan el proceso y, en especial, las que ala competencia se refieren, es necesario, incluso de oficio y, máxime, cuando la excepción se alega en autos, pronunciarse,...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. No existe entre las sentencias que los resuelven la contradicción cualificada que exige el art. 217 LPL. En el caso de la sentencia recurrida se imputa a los documentos falta de veracidad de los hechos declarados, y no manipulación, alteración o simulación de la declaración contenida en el mismo. En el caso de la sentencia de contraste,

• Revista de Derecho Social

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Por consiguiente y de acuerdo con el artículo 122.2 de la Ley de la Jurisdicción Social, si fuesen computables las 41 extinciones el despido habría de declararse nulo, con las consecuencias previstas en el artículo 113 de la misma Ley. El problema es que no puede determinar esta Sala cuáles de esas extinciones son computables, puesto que...

DESPIDO. El actor dirige la demanda frente a Mediterránea de Catering SL, si bien toda la documentación obrante en autos hacía evidente que la real empleadora era la demandada, si bien, la carta de despido fue firmada y sellada por el departamento de recursos humanos de la entidad, en un formulario modelizado bajo el membrete de denominación Mediterránea de Catering, aunque en esa misma carta...

CONTRATOS TEMPORALES. UNIDAD ESENCIAL DEL VÍNCULO. Se ha producido una cesión ilegal de trabajadores, a pesar de existir un paréntesis superior a los tres meses seguidos cobrando la prestación de desempleo, con la consideración de trabajadora indefinida no fija y una antigüedad desde el inicio de la actividad laboral, si la situación de contratación se ha mantenido durante un elevado número de...

FINIQUITO. Si bien es clara la dicción del documento, también lo es que la misma incurre en contradicción pues por un lado pretende cubrir y excluir todos los conceptos retributivos derivados de su contrato de trabajo sean salariales o no salariales cuando un momento antes, se remite al detalle de recibo adjunto y en donde, en efecto, constan determinados conceptos coincidentes con los reclamados

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En el caso aquí analizado, el texto del referido recibo no contiene, ninguna expresión de la que se pueda extraer la conclusión de que la trabajadora pretendía extinguir su relación laboral con la empresa, pero además concurre otras dos circunstancias relevantes para privar al documento de los pretendidos efectos liberatorios o extintivos del vínculo laboral. El...

Inadecuación de procedimiento. Se demandó por el cauce del proceso ordinario, reclamando diferencias en la indemnización por despido, en lugar de hacerlo por la modalidad procesal de despido. No se decreta la nulidad de actuaciones y reposición de los autos al momento de interponer la demanda artículo 81.1 de la entonces vigente LPL, sino que se desestima la demanda, apreciando la excepción de...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

DESPIDO. La competencia tiene que venir determinada necesariamente por el ámbito territorial del conflicto y ello lo determinará en todo caso el puerto base que podrá ser el de Registro u otro, según las pruebas que en cada caso se aporten, pero entiende que, a defecto de pruebas sobre ese puerto base no existe otra opción que la del puerto de registro marítimo, y por ello considera adecuada la...

CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. ANTIGÜEDAD. La doctrina vigente de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo (sentencias de 8 de marzo y 17 de diciembre de 2007, RCUD 175/2004 y 199/2004 ) incluso supera la doctrina tradicional que impone el cómputo de todos los contratos sucesivos que no estén separados entre sí por soluciones de continuidad superiores al plazo de caducidad de la acción de...

FINIQUITO. Respecto de deudas importantes por horas extraordinarias y otros pluses, no recogidas expresamente en el finiquito y que no derivaban de la ordinaria relación laboral, en atención a la escasa cuantía de las cantidades pactadas en el recibo y a que los contratos finiquitados se habían concertado a media jornada, y, no obstante, los trabajadores habían realizado habitualmente una jornada

TRABAJADOR. DEUDAS. IMPUESTOS. RETENCIONES. La acción de regreso de la empresa contra el trabajador no puede ejercitarse hasta que la deuda tributaria queda definitivamente fijada por la oportuna liquidación o reclamación administrativa. Cabe argumentar también que el pago delegado que hace la empresa en nombre de el trabajador y luego descuenta del salario del mismo, es una operación...