papeleta conciliacion barcelona

Recurso. Fondo de garantía salarial. Excepción de caducidad de la acción de despido. Trabajo

Práctica profesional. Indemnización de daños y perjuicios. Cláusula adicional a los contratos de trabajo. Reclamación de cantidad

Sentencia de despido improcedente. Obras de construcción. Recurso de casación. Continuidad de contrato de trabajo fijo de obra

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONDUCTA DEL TRABAJADOR. PRUEBA. Se presenta demanda peticionando se declare el despido del actor como improcedente. La trabajadora, tras una discusi?n con su empresaria y ante la creencia subjetiva de que hab?a sido despedida verbalmente el d?a 2 de abril de 2004, ya no volvi? a presentarse a su puesto de trabajo, ni realiz? acto alguno o gesti?n encaminado a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De dichos hechos se desprende, tal como manifiesta el trabajador en su escrito de recurso de suplicación, que el contrato de trabajo que unía a las partes se extinguió por voluntad unilateral de la empresa con efectos del día 16 de octubre de 2007, afirmando además en la carta que no se trataba de un despido sino de una válida extinción contractual por finalización del...

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ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. . En el presente caso, según resulta de los hechos probados, el actor D. Domingo sufrió un accidente el 19 de junio de 2001, calificado como de trabajo por resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social de 22 de julio de 2002, en que se le reconoció una incapacidad permanente en grado de total. La reclamación previa

Se plantea si el despido por causas objetivas debe de calificarse como nulo por vulneración del derecho a la libertad sindical y si procede una indemnización por daños y perjuicios

Reconocimiento de derecho. Contratación de personal fijo. Demanda por cesión ilegal. Relaciones laborales en el empleo público

CONFLICTO COLECTIVO. En las empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores, como es el caso, las secciones sindicales constituidas por los trabajadores afiliados a sindicatos con presencia en el comité de empresa, como también acontece, estarán representadas, a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o centro de trabajo. Se...

DESPIDO. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. DESCOMPOSICIÓN ARTIFICIAL DE LA CONTROVERSIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La reclamación del Comité de Empresa relativa a derechos laborales de los trabajadores, entre ellos el actor y la posterior actuación de la Inspección suponen que el demandante debe entenderse protegido por eventuales actuaciones del empresario que se manifiesten como reacción...

LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Aunque es cierto que en el momento en el que los herederos aceptaron la herencia tengan conocimiento de que los demandantes hablan ejercitado la acción de reclamación de cantidad, mediante la interposición de la papeleta de conciliación, no puede afirmarse que dicha reclamación formara parte del pasivo de la herencia. Es Mass, en ese momento consignaron como...

DESPIDO. La Sala ha venido sosteniendo que la posibilidad de contratar por esta modalidad exige que las necesidades que se quieren cubrir con tal contratación carezcan de permanencia, aunque se produzcan dentro del ámbito de actividad normal de la empresa, sin que tales requisitos consten acreditados, por lo que no se cumple la finalidad de esta modalidad contractual, que sería la de atender...

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Habiendo probado la empresa que ha hecho cambios organizativos de cierto calado, si la finalidad de la norma es permitir al empresario que reduzca su plantilla para adaptarlo a una nueva situación organizativa, queda fuera de toda duda, que en presente caso, hay una precisa relación entre el cambio organizativo y la medida extintiva que lo justifica, y en consecuencia,...

DESPIDO. Esa utilización de los contratos o de las relaciones laborales de duración determinada se opondría directamente a la premisa en la que se basa el Acuerdo marco, a saber, que los contratos de trabajo de duración indefinida constituyen la forma general de la relación laboral, aunque los contratos de duración determinada sean característicos del empleo en algunos sectores o para...

ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS. LESIONES PERMANENTES. INDEMNIZACIÓN. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Las prestaciones de la Seguridad Social responden históricamente a un aseguramiento público de la responsabilidad objetiva del empresario. Se aplican, estas prestaciones con independencia de la culpa del empresario, pero ofrecen una reparación limitada, que, por su delimitación legal, no alcanza a...

DESPIDO. Es procedente la manifestación que hace la parte actora en la impugnación del recurso de suplicación en cuanto se trataría en todo caso de un incumplimiento administrativo que no está previsto en el ET, como causa que determine la improcedencia del despido, y que tiene conocimiento la parte recurrente ya que en el proceso por desahucio a instancia de la propia parte recurrente, la...

CLASIFICACIÓN DE FORMAS DE TRABAJO. DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En efecto, unos habían ejercitado su derecho y habían reclamado, mientras que los otros no habían reclamado su correcta clasificación profesional, conducta pasiva que se vio beneficiada por el Acuerdo de 3 de octubre de 2006, ya que el mismo, al establecer las tablas de equivalencia y las nuevas categorías...

Modificación sustancial de condiciones. Causas de despido objetivo. Conflicto colectivo. Extinción de contratos de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es improcedente el despido en el cual ha habido una decisión extintiva de la empresa, sin que haya quedado acreditada la voluntad del demandante de rescindir su contrato. Siendo que luego de la reincorporación ha raíz de una licencia por incapacidad temporal, mantuvo una conversación con responsables de la empresa que le manifestaron que se le había...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En el parte de baja médica aportado a la empresa con motivo de esa situación y por lo tanto poco antes de que se produjera el burofax. Asimismo, la empresa, que pudo comunicar lo ocurrido a la trabajadora el 17 de octubre cuando ésta se interesó por la vuelta al trabajo tras estar en situación de incapacidad temporal, no lo hizo en tal...

Acceso al recurso. Derecho a la tutela judicial efectiva. Tribunal superior de justicia. Estatuto de los trabajadores

Correos Telégrafos. Trabajadores que solicitan el reconocimiento de fijeza. Desestimada pretensión. Reproduce doctrina

"RECLAMACION DE FIJEZA POR TRABAJADORA TEMPORAL. CONTRATACION ANTES DE LA TRANSFORMACION DE CORREOS EN SOCIEDAD ANONIMA ESTATAL. No corresponde a la demandante la condición de trabajadora fija en la actual sociedad estatal de Correos y Telégrafos, dada la vigencia en esta entidad de las normas y exigencias sobre contratación de personal en el sector público, y dado el momento y las condiciones de