papeleta conciliacion barcelona

DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO POR SUBCONTRATACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES. La actora reclama que se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Parece una conducta razonable o plausible, que entra dentro de las líneas posibles de actuación del buen comerciante en una coyuntura similar a la de la empresa...

CONCILIACIÓN. ADQUISICIÓN DE ACCIONES. La relación laboral puede entenderse vigente a la fecha en que se presentó? la papeleta de conciliación ejercitando el derecho de adquisición de acciones, por mas que fuese posteriormente extinguida, pero no es menos cierto que a d?a de hoy se encuentra ya extinguida y que el actor no ha llegado a percibir el bonus, que en ningún caso seria suficiente para...

Propiedad horizontal. Comunidad de propietarios. Contrato de arrendamiento de vivienda. Acciones judiciales de resolución

"RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. RESOLUCIÓN DE CUESTIONES INDIVIDUALES. Se recurre la sentencia que desestimó elte Conflicto Colectivo fue promovido por el Sindicato en solicitud de declaración de nulidad de la convocatoria de concurso para la cobertura de puestos de la categoría de Factor/Factor de entrada. Las razones expuestas por la parte recurrente en modo alguno resultan...

"ACCIDENTE LABORAL. INDEMNIZACIÓN. PRESTACIONES DEDUCIBLES. CAPITALIZACIÓN DE PENSIÓN. Se ejercita acción de reclamación de cantidad por daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo. No se puede deducir el capital/coste de las prestaciones de Seguridad Social si previamente no se ha capitalizado el lucro cesante; ni procede tal deducción si se ha calculado la suma indemnizatoria conforme...

DESPIDO DISCIPLINARIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama se declare improcedente un despido disciplinario. Las resoluciones comparadas, aunque contienen pronunciamientos distintos sobre el problema jurídico suscitado, sin embargo no son contradictorias, puesto que se dictaron resolviendo situaciones muy diferentes. Por ello, concurre la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En aplicación de la citada doctrina al presente caso, se observa que se cumplen los dos primeros requisitos, dado que la trabajadora presentó papeleta de conciliación el día 23-12-05, es decir, antes de la demanda, y la Administración tuvo conocimiento de ello, pero no se cumple el tercer requisito, ya que en la resolución que impone la sanción de despido de fecha 24-11-05,

Pensión de acuerdo. Jubilación forzosa en convenio colectivo. Derecho a prestación. Edad del trabajador

Reclamación extrajudicial. Fondo de garantía salarial. Salario mensual con inclusión de prorrata de pagas extras. Despido improcedente

DESPIDO. Se evidencia que la actora inició la percepción de la prestación contributiva de desempleo el 16 de noviembre 2009, y ello igualmente invalida la afirmación sustentada en la demanda y estimada por el juzgador de que la actora no conocía la fecha del despido pues para la tramitación de la prestación de desempleo es preciso que la actora aportara algún documento en el que la empresa...

RA 759/98. Promovido por don José María A. P. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, que desestimó su recurso de suplicación en un litigio sobre responsabilidad civil solidaria. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso al recurso legal): inadmisión formalista y desproporcionada relativa al tenor de la petición de...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Mientras la norma laboral tutela intereses privados, aunque también defiende de sociales, la legislación administrativa protege intereses públicos, de relieve constitucional. El conflicto debe resolverse haciendo prevalecer la norma especial en atención a la misma especialidad de la contratación laboral en la Administración y los intereses que esta...

Contrato de limpieza. Trabajadores entre la empresa saliente. Caducidad de la acción de despido. Extinción de la relación laboral

SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS SOCIEDAD ANÓNIMA. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. CESE. NORMATIVA APLICABLE. Se promueve demanda por despido. Aunque la demandada ha dejado de ser una entidad pública, sigue incluida en el sector público y, sin duda en atención a ello, continúa también sometida en gran medida a procesos formalizados de selección y promoción que son los propios de una...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CADUCIDAD. IMPUGANCION. En aplicación de dicha doctrina la sentencia de la Sala de 2 de septiembre de 2004 rechaza la prescripción excepcionada al concluir que ""el acto interruptivo destruye todo el tiempo de prescripción transcurrido hasta el mismo"". En el presente supuesto aunque la papeleta de conciliación, presentada el 28 de mayo de 2004 (en unos

ACCIDENTE DE TRABAJO. COBERTURA. En estas sentencias se establece que el momento relevante en orden al establecimiento de la cobertura de los accidentes de trabajo es aquel en que se produce el accidente y no la fecha en que se manifiesta la situación protegida o se produce el tránsito de una situación protegida a otra en aquellos supuestos en que los distintos efectos del accidente se despliegan

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La norma general ha de ser la de respetar la personalidad de las sociedades de capital y las reglas sobre el alcance de la responsabilidad de las obligaciones asumidas por dichas entidades, que no afecta a sus socios y administradores (ello) no impide que excepcionalmente, cuando concurren determinadas circunstancias sea procedente el levantamiento del velo a fin de

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. El ejercicio de la acción no ha de producir otro efecto prescriptivo que el de las cantidades concretamente reclamadas correspondientes a los atrasos causados mensualmente, en el sentido de que no podrán ser reconocidas las devengadas más allá del período del año anterior a la fecha de la reclamación. A estos efectos prescriptivos no cabe una consideración...

• La división de la cosa común en el Código Civil

DESPIDO. Concurre el actuar fraudulento porque la proximidad en los sucesivos ceses es escasa y cabe presumir que el empresario sabía que las extinciones acordadas se unirían en fechas próximas, máxime cuando la propia representación legal y empresa habían alcanzado hace un año y medio un acuerdo de no acudir al despido objetivo, a cambio de una reducción salarial. Considera que debe declararse...

RÉGIMEN DE PREVISIÓN SOCIAL. La cuestión relativa a la inclusión o no de los derechos consolidados en el plan de previsión en el acuerdo de liquidación y finiquito no fue abordada por la sentencia de contraste, que se limitó a establecer la posibilidad de esa transacción. En primera instancia se desestima demanda. Se estima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina.

DESPIDO. El juez podrá acordar que el adquirente no se subrogue en la parte de la cuantía de los salarios o indemnizaciones pendientes de pago anteriores a la enajenación que sea asumida por el Fondo de Garantía Salarial. Igualmente, para asegurar la viabilidad futura de la actividad y el mantenimiento del empleo, el cesionario y los representantes de los trabajadores podrán suscribir acuerdos...

Guardias médicas de presencia física. Horas de trabajo realizadas en concepto de jornada complementaria de atención continuada. Derecho a que se abonen conforme al valor de la hora ordinaria y condena al pago de las diferencias salariales correspondientes: procede la estimación del recurso de los trabajadores, confirmándose la sentencia de instancia que estimaba en su integridad la demanda de los

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. La circunstancia de que el Reglamento del Plan hubiese sido fruto de la negociación colectiva no altera las afirmaciones anteriores, pues con independencia de que el argumento se sustenta en una afirmación que no tiene acogida en el relato de hechos probados, lo cierto es que tal circunstancia sería en todo caso irrelevante, desde el punto y hora en que al propio...

CUMPLIMIENTO DE MANERA SUFICIENTE POR LA EMPRESA SALIENTE DE REQUISITOS EXIGIDOS EN EL CONVENIO COLECTIVO PARA QUE OPERE LA SUBROGACIÓN POR LA EMPRESA ENTRANTE. El incumplimiento no sólo no está acreditado, sino que a tenor de los hechos probados, aparece que el empresario saliente cumplimenta de manera suficiente los deberes que la norma paccionada colectiva le impone, en orden a informar...