papeleta conciliacion barcelona

DESPIDO. La pérdida o disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen una causa productiva, en cuanto que significa una reducción del volumen de producción contratada, y por el ámbito en que se manifiesta una causa organizativa, en cuanto que afecta a los métodos de trabajo y a la distribución de la carga de trabajo entre los trabajadores. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS ENTRE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los actores reclaman se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DIMISION. De otra parte, la negativa del trabajador a reincorporarse no puede calificarse, según doctrina unificada, como una dimisión, pues la acción ejercitada por el trabajador implica una reacción frente al acto extintivo empresarial que tiene como presupuesto lógico la terminación efectiva de la relación laboral, estando desde el momento mismo en que se ejercita,...

• Tratamiento procesal del allanamiento en el proceso civil

El extravagante argumento de la reducción de costas que consigue el allanamiento - El acierto de la reforma: la superación del lamentable criterio de la base décima, ordinal c, regla 8ª in fine de la ley de bases de la justicia municipal, de 19 de julio de 1.944. - Los olvidos de la reforma procesal - Las razones históricas de la excepción para el...

CONTRATOS DE INTERINIDAD POR VACANTE. ENTIDAD CORREOS Y TELÉGRAFOS. La actora, personal interino para cobertura de vacante, reclama ser mantenida en dicho puesto una vez cubierta la vacante. La actora no puede esgrimir el derecho a mantenerse en la empresa en base a lo previsto en el art. 4 del Real Decreto 2720/1998, toda vez que, al haberse cubierto reglamentariamente la plaza que venía...

• Revista de Derecho Social

"ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. ALCANCE. Si bien es cierto que el plazo de veinte días para el ejercicio de la acción de despido es de caducidad, debe tenerse en cuenta que la institución de la caducidad opera, en principio, en el plano del Derecho material o sustantivo y no en el del Derecho procesal, y que la propia Ley señala que pese a tratarse de un plazo de caducidad, los días que lo...

• Justicia: Revista de derecho procesal

Este trabajo analiza la conciliación judicial, uno de los medios más antiguos de resolución extrajudicial de conflictos regulado en España. En los últimos años, por todo el mundo ha habido un movimiento encaminado a impulsar estos métodos. Contrariamente, en nuestro país la conciliación judicial progresivamente ha caído en...

FINIQUITO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La lógica del pacto ofrecido por la empresa y aceptado por las trabajadoras, se basa en que a ninguna de las dos partes le convenía que se airearan los verdaderos motivos del despido, tanto a las trabajadoras, como a la empresa (para evitar causar daño a su imagen), de ahí la voluntad de resolver el asunto de una forma pactada y discreta, sin intervención...

PRESCRIPCIÓN DE CANTIDADES PACTADAS EN EL ERE. CONTRADICCIÓN DE SENTENCIAS. Para determinar si ocurre o no la contradicción necesaria entre las dos sentencias comparadas es preciso partir de la realidad de la que parten cada una de las indicadas resoluciones, y, a la vista de los elementos fácticos concurrentes en cada una de ellas y de la doctrina de esta Sala sobre el particular, se llega a la...

CASACIÓN.Se inadmite el recurso de Casación interpuesto con fundamento en la falta de identidad de las controversias.Este recurso de unificación, no admite variaciones en los hechos , ni puede concluirse que los problemas decididos por las sentencias que se comparan sean los mismos.

DESPIDO. En los supuestos de contrato de interinidad por vacante concertados cuando aún la entidad empleadora no se había transformado en sociedad anónima, tanto en ese caso como si el concierto hubiera sido posterior a dicha transformación, no se aplica el plazo de tres meses que para la duración del vínculo contractual establece el art. 4.2.b).2º del Real Decreto 2720/1998: hay que estar a la...

DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO POR SUBCONTRATACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES. La actora reclama que se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Parece una conducta razonable o plausible, que entra dentro de las líneas posibles de actuación del buen comerciante en una coyuntura similar a la de la empresa...

Promovido por doña Carme Forcadell Lluís respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que la condenó por un delito de sedición.

CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINAS. Procede inadmitir el recurso de Casación interpuesto por no apreciarce contradicción entre las sentencias comparadas, conforme lo exige el artículo 217 de LPL.

RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y CANTIDAD. COMPLEMENTOS SALARIALES. No existe contradicción entre las sentencia apelada y la que se propone como sentencia de contraste por lo que no procede la admisión del recurso de casación para unificación de doctrina. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

DESPIDO. No parece que la cuestión deba resolverse en el sentido propugnado en las referidas Conclusiones por mor del principio de seguridad jurídica, si se tiene presente que el contrato de apoyo a los emprendedores, ha sido declarado constitucionalmente válido, por lo que no podemos declarar la nulidad de dicha cláusula cuando el contrato de trabajo suscrito entre empresa y trabajador se ha...

Promovido por doña Dolors Bassa i Coll respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que la condenó por sendos delitos de sedición y malversación de caudales públicos.

TVE, S.A. La contratación irregular por parte de la sociedad estatal no conduce a que el trabajador adquiera la condición de "fijo" sino que su relación laboral, cuando proceda, será de carácter "indefinido". Sin embargo, los denominados complementos de "progresión del salario base" y de "permanencia en el nivel máximo en la categoría", ligados ambos a la antigüedad, al igual que el de antigüedad

LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Aunque es cierto que en el momento en el que los herederos aceptaron la herencia tengan conocimiento de que los demandantes hablan ejercitado la acción de reclamación de cantidad, mediante la interposición de la papeleta de conciliación, no puede afirmarse que dicha reclamación formara parte del pasivo de la herencia. Es Mass, en ese momento consignaron como...

DESPIDO. Si la empresa adjudicataria, tenga o no reconocidos los posibles beneficios de centro especial, concurre a una contrata en la que la actividad a desarrollar es otra diferente a que figura en el ámbito funcional de su especifico Convenio, deberá someterse a las normas convencionales aplicables en el sector en cuya actividad asume integrarse para realizar las funciones objeto del mismo;...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. Para apreciar la existencia de una voluntad extintiva de la relación laboral por parte del trabajador -dimisión- es preciso que exista un comportamiento de éste que de forma clara, evidente e inequívoca ponga de manifiesto dicha voluntad; lo que no concurre en el presente caso; en tal sentido se ha pronunciado retiradamente esta Sala (sentencia de 21 de noviembre de 200

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por todo ello hemos de aceptar que el trabajador aceptó plena y libremente, con la recepción de la cantidad en cuestión, liberar al empresario de cualquier otra consecuencia derivada de la extinción de la relación laboral. Incluso los "tiempos" en que se produce la reacción del trabajador pueden recibir la lectura que defiende la recurrente. Y es que la fecha en que se...

CONTRATACIÓN. CARACTER TEMPORAL. TRABAJO FIJO. REDUCCIÓN DE JORNADA. CENTRO DE TRABAJO. VARIACIÓN. Los recursos parten de un desconocimiento de la diferencia que, tanto la doctrina del Tribunal Constitucional, como la de esta Sala, han establecido entre el principio de igualdad y la prohibición de discriminaciones, como puede verse en la STC 62/2008 y las que en esta se citan y en las sentencias...