papeleta conciliacion barcelona

CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD POR VACANTE. SOCIEDADES ANÓNIMAS ESTATALES. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. La actora reclama se declare que la relación laboral que la une con la demandada es fija. No desconoce la Sala que la exclusión del plazo temporal en la duración de las relaciones de interinidad por vacante puede producir comportamientos abusivos o fraudulentos en la utilización de este tipo...

DESPIDO. LINGÜISTAS DE CCRTV INTERACTIVA S.A. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. Por último la sentencia de 31 de enero de 2008, recurso 2604/07 declaró aplicable el Convenio colectivo para el Comercio de Metal a una empresa dedicada a la aleación y montaje de bisutería, que posteriormente se vende en joyerías para su venta al público, señalando textualmente: ""La actividad principal de la empresa consistente en la aleación y montaje de...

Promovido por don Jordi Cuixart i Navarro respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que le condenó por un delito de sedición.

"RESCATE DE APORTACIONES A PLAN DE PENSIONES. DERECHOS DERIVADOS DE PLAN DE PENSIONES. TRANSACCIîN. El actor reclama que se reconozca su derecho a movilizar al Plan de Pensiones que estime conveniente la aportaci—n constituida a su favor. Si en aquel acto no se hubiera tenido la intenci—n de transigir los posibles derechos derivados del Plan de Pensiones, la demanda se hubiera interpuesto a rengl—

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE NO COMPETENCIA. CLÁUSULA DE RENUNCIA UNILATERAL. VALIDEZ. El actor estaba vinculado por un contrato laboral que prohibía la competencia con la empresa luego del cese de la relación con la misma, a cambio de una compensación. Además facultaba a la empresa a renunciar unilateralmente la aplicación de dicha cláusula. La empresa despidió al trabajador, e hizo uso de la...

1. Dado el carácter de requisito previo para la tramitación del proceso laboral atribuido al acto de conciliación (art. 63 de la L.P.L.) correspondía al Juez de lo Social adoptar una resolución acerca de las posibilidades de subsanacíón de una decisión que no las había tenido en cuenta y que le impidió el acceso al proceso. Es decir, dentro de sus facultades de actuación estaba la de...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La doctrina de esta Sala ha considerado que la situación de excedencia voluntaria no conlleva reserva alguna de puesto de trabajo y únicamente se conserva un derecho preferente para ocupar una vacante de igual o similar categoría. En aplicación del artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las

• Compraventa y permuta

A) Consideraciones Generales. B) Pactos. C) Condiciones. D) Arras. a) Consideraciones generales. b) Clases. c) Regulación. d) Entrega del precio. e) Interpretación.

SALARIO. Si la suspensión solo se inicia desde la presentación de la demanda, sin abarcar también el tiempo transcurrido entre la fecha de presentación de la papeleta de conciliación ante el servicio administrativo que no fuera territorialmente competente, y aquella en que por éste se intentara tal trámite, resultaría que en los más de los casos, habría caducado la acción cuando, después de...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho mercantil. Derecho procesal.

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. Se impugna sentencia que condena al pago de cantidad. Para que proceda el recurso es necesario: que la sentencia que se cita para comparar tenga identidad sustancial en las situaciones de hechos y en las pretensiones respecto a la sentencia que se recurre; además es necesario que la sentencia citada sea firme. La demanda fue estimada.

DESPIDO. No puede admitirse que el plazo se compute sin interrupción alguna derivada de aquella anterior conciliación, la misma tuvo efectos en orden al detenimiento de los plazos en tanto no fue anulada. Por ello, es desde el momento en que recae esa declaración de nulidad que puede reabrirse el transcurso del plazo de caducidad y, en esa línea, el trabajador no dejó agotar el plazo, pues...

DESPIDO PROCEDENTE. Ha de llegarse a la conclusión que ha sido así, pues no se revela que la conducta de la empresaria en el retraso del abono de salarios haya sido continuado y persistente, sino que se localiza en el periodo en que la recurrente estuvo en situación de incapacidad temporal y que al coincidir con idéntica situación de otra compañera, causó dificultades a aquélla no sólo económicas,

• Derecho parlamentario español

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. La situación del trabajador no es, desde luego, una causa lícita de extinción del contrato de trabajo, pues el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, que contempla la morbilidad del trabajador como una posible causa de despido, la somete a una serie de condiciones que no se han cumplido en este caso. Las ausencias por enfermedad, aun justificadas,...

CONCILIACIÓN. ADQUISICIÓN DE ACCIONES. La relación laboral puede entenderse vigente a la fecha en que se presentó? la papeleta de conciliación ejercitando el derecho de adquisición de acciones, por mas que fuese posteriormente extinguida, pero no es menos cierto que a d?a de hoy se encuentra ya extinguida y que el actor no ha llegado a percibir el bonus, que en ningún caso seria suficiente para...

Promovido por don Jordi Sànchez i Picanyol respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que le condenó por un delito de sedición.

"COMPLEMENTO DE DESTINO. Se denuncia la infracción de los arts. 3.1, 4.1 y 1281 del Código Civil. Lo que las partes realmente previeron es que podían resultar modificados por la nueva reestructuración todos los conceptos salariales y muy en concreto los complementos de destino, dentro de cuyo concepto podía y debía quedar integrado aquel previsto para los actores en el art. 12; puesto que la...

CONTRATO DE ARRENDAMIENTO. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO. COMUNIDAD DE PROPIETARIOS. ACTIVIDADES MOLESTAS. Por la comunidad actora se ejercita acción en resolución de un contrato de arrendamiento de vivienda, al amparo del art.7.2 de la Ley de Propiedad Horizontal , por realizar el inquilino actividades molestas. En el presente caso por el administrador de la comunidad se envió un requerimiento de...

"RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. RESOLUCIÓN DE CUESTIONES INDIVIDUALES. Se recurre la sentencia que desestimó elte Conflicto Colectivo fue promovido por el Sindicato en solicitud de declaración de nulidad de la convocatoria de concurso para la cobertura de puestos de la categoría de Factor/Factor de entrada. Las razones expuestas por la parte recurrente en modo alguno resultan...

DESPIDO DISCIPLINARIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama se declare improcedente un despido disciplinario. Las resoluciones comparadas, aunque contienen pronunciamientos distintos sobre el problema jurídico suscitado, sin embargo no son contradictorias, puesto que se dictaron resolviendo situaciones muy diferentes. Por ello, concurre la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En aplicación de la citada doctrina al presente caso, se observa que se cumplen los dos primeros requisitos, dado que la trabajadora presentó papeleta de conciliación el día 23-12-05, es decir, antes de la demanda, y la Administración tuvo conocimiento de ello, pero no se cumple el tercer requisito, ya que en la resolución que impone la sanción de despido de fecha 24-11-05,

Recurso de amparo 43-2003. Promovido por don J.F. respecto a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y de un Juzgado de lo Social de Barcelona que desestimaron su demanda contra Gas Natural SDG, S.A., sobre jubilación por edad. Supuesta vulneración del derecho a la igualdad: cese de un trabajador por jubilación forzosa, en virtud de convenio colectivo, antes de cumplir...

SALARIOS. RECLAMACION. PRESCRIPCION. INTERRUPCION. PRESENTACION DE PAPELETA DE CONCILACION. La sentencia del T.S. de fecha 13.2.1993 (RJ 1993, 1162) establece que la conciliación previa genera efectos interruptivos también para el Fondo de Garantía Salarial, aún siendo fiador, no existiendo duda sobre el carácter interruptivo de la papeleta de conciliación por lo que en definitiva se ha de...