papeleta conciliacion barcelona

CONTRATO DE TRABAJO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA DESLEAL. Existe por tanto un doble interés, para el empleador la no utilización de los conocimientos adquiridos en otras empresas concurrentes y para el trabajador asegurarse una estabilidad económica extinguido el contrato, evitando la necesidad urgente de encontrar un nuevo puesto de trabajo con las limitaciones impuestas por el pacto de no...

CONFLICTO COLECTIVO. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. ASOCIACIÓN DE JUBILADOS Y PENSIONADOS BANCARIOS. MODIFICACIÓN DE MEJORAS SOCIALES. EFICACIA DE VENTAJAS SOCIALES ANTERIORES. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Nos encontramos con un acuerdo colectivo de naturaleza transaccional de avenencia en trámite de proceso de conflicto colectivo, que ha sido sostenido por una...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La norma general ha de ser la de respetar la personalidad de las sociedades de capital y las reglas sobre el alcance de la responsabilidad de las obligaciones asumidas por dichas entidades, que no afecta a sus socios y administradores (ello) no impide que excepcionalmente, cuando concurren determinadas circunstancias sea procedente el levantamiento del velo a fin de

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. El actor prestaba servicios en la modalidad de fijo-discontinuo para realizar trabajos de ayudante de panadero durante la temporada turística, actividad de carácter cíclico que no tenía determinada de forma exacta la fecha de inicio y finalización, pues dependía del aumento de la producción de la empresa derivada de la apertura de los hoteles de la Costa Dorada

DESPIDO. EXCEDENCIA FORZOSA. REINGRESO. Los antecedentes descritos suponen para la sentencia suficientes indicios de una actitud de represalia por parte de la demandada como consecuencia de la reclamación salarial y determinan la inversión de la carga de la prueba, sin que se haya acreditado la necesidad de una reestructuración empresarial, aparte de la proximidad temporal entre la reclamación y...

RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Existiendo, una deuda de seguridad por parte del empleador, ello nos sitúa en el marco de la responsabilidad contractual y del art. 1.101 CC, que impone la obligación indemnizar los daños y perjuicios causados a los que en el cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren el...

RENUNCIA VOLUNTARIA. En el caso ahora enjuiciado, no podía el trabajador abrigar duda alguna acerca de que la empresa en la que prentendía reincorporarse no se limitaba a impedirle el reingreso en ese momento por no darse entonces los condicionamientos legal o convencionalmente precisos para la incorporación de un excedente voluntario, sino que lo que la empleadora estaba impidiéndole era el...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de...

PROCESO LABORAL. CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN. DESPIDO. La Sala considera que no puede considerarse que la parte demandada ha actuado con temeridad o mala fe pues lo único que ha hecho ha sido limitarse a no comparecer ni el acto de conciliación ni en el acto del juicio ni en sede de suplicación y no es adecuado sancionar por dos veces una misma incomparecencia injustificada al acto de conciliación....

CONFLICTO COLECTIVO. Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, de carácter estatal o de comunidad autónoma, podrán establecer, mediante acuerdos interprofesionales, cláusulas sobre la estructura de la negociación colectiva, fijando, en su caso, las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito. Se desestima la...

NULIDAD DE DESPIDO. READMISIÓN. No hay suficientes indicios que permitan acudir a las reglas de inversión de la carga de la prueba propias de la denuncia de vulneración de un derecho fundamental. La mera lectura de los hechos, tal y como los acabamos de exponer, pone de relieve que la decisión empresarial fue una inmediata y directa reacción a la manifestación de los trabajadores, exenta de otra...

DESPIDO. Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesión mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva...

SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESEMPLEO. La cuestión es determinar si un trabajador en situación de excedencia voluntaria en una empresa, que trabaja luego para otra y es cesado en ella por decisión empresarial, se halla en situación de desempleo por el hecho de haber sido cesado en ella, o si, por el contrario, sólo podrá reconocérsele en dicha situación si previamente ha solicitado el

DESPIDO. Existe doctrina jurisprudencial que establece que el art. 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, permite con determinados límites y condicionamientos que el absentismo laboral, aun tratándose de bajas justificadas, tenga un reflejo en la extinción del contrato de trabajo. Por consiguiente, si sobre la antigua redacción del artículo 52.d) TRET el Tribunal Supremo nunca ha planteado...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 226.2 de la Ley de Procedimiento Laboral y con el precedente informe del Ministerio Fiscal, estimar el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, casar y anular parcialmente la sentencia recurrida; y resolviendo el debate en los términos

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Si bien no consta por prueba documental, si se declara probado con valor fáctico en los fundamentos por las de carácter personal, que la mención que en el contrato de obra consta al número identificativo reseñado, corresponde a la contrata concreta en la que efectivamente el trabajador vino prestando sus servicios en exclusividad. De modo que la...

"CONTRATOS DE TRABAJO. Dado que el actor rescindió anticipadamente el contrato de trabajo, la cláusula convencional despliega toda su eficacia, legitimando al demandado a penalizar económicamente tal conducta, en la cuantía que habían previsto los contratantes, lo que se legitima por la fuerza del principio ""pacta sunt servanda"" que proclama el artículo 1258 del Código Civil y que, para...

CONFLICTO COLECTIVO. Del relato contenido en los hechos cuarto a séptimo se deduce que después de la comunicación de la empresa de 21 de enero de 2005 y del periodo de consultas, que finalizó en 17 de marzo de 2005, el comité de empresa presentó papeleta de conciliación previa y demanda los días 15 y 21 de abril respectivamente, basadas en modificación de las condiciones de trabajo comunicadas en

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La doctrina de esta Sala ha considerado que la situación de excedencia voluntaria no conlleva reserva alguna de puesto de trabajo y únicamente se conserva un derecho preferente para ocupar una vacante de igual o similar categoría. En aplicación del artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las

DESPIDO. La relación existente no era de carácter laboral sino administrativa como personal funcionario eventual para puesto de confianza, cuyos litigios no corresponden al orden laboral, ni puede considerarse en modo alguno que la relación fuera de naturaleza laboral, puesto que el vínculo se formaliza expresamente con cobertura legal en la norma administrativa mediante nombramiento de la...

DERECHO AL HONOR DE LAS PERSONAS JURÍDICAS. CONFLICTO COLECTIVO. La utilización de expresiones dirigidas a la empresa, tales como “terrorismo empresarial”, por parte del sindicato demandado en el marco de un conflicto laboral, no constituyen vulneración a su derecho al honor, por haber perdido gran parte de su significado en la realidad social, puesto que se utilizan muy generalizadamente para...

"EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. INDEMNIZACIÓN. Se está ante un Despido Colectivo para el que se prevé una única indemnización. Pretender que la anulación de una decisión administrativa autorizante de la extinción de los contratos de trabajo, permita el resarcimiento de los salarios dejados de percibir, supone desconocer la distinta configuración legal del Despido Colectivo en relación con el

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO. DESPIDO IMPROCEDENTE. ACREDITACIÓN. Se reclama prestación por desempleo. El reconocimiento, tanto puede ser expreso como tácito, y, tratándose de este último, su realidad habrá de desprenderse, sin duda razonable, de las circunstancias que hayan concurrido y que se consignen en el acta, pues la finalidad que la norma persigue es que no...

DESPIDO ECONÓMICO COLECTIVO. REVOCACIÓN DE AUTORIZACIÓN. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL POR PERJUICIOS. Los actores reclaman indemnización por los perjuicios causados en el período en que no pudieron trabajar por haber mediado despido autorizado, siendo luego revocada dicha autorización. En el supuesto de cese autorizado en expediente de regulación de empleo revocado posteriormente en vía jurisdiccional,

"RECURSO DE CASACIîN. ENTIDAD DE CORREOS Y TELƒGRAFOS. CONTRATOS DE INTERINIDAD. EXTINCIîN POR CONCURSO. Los demandantes son trabajadores de CORREOS Y TELƒGRAFOS, S.A. que tras sucesivos contratos temporales concertaron el œltimo en concepto de interinidad por vacante hasta la cobertura de la misma. Se produjo la convocatoria del concurso en la que los actores participaron sin alcanzar suficiente