papeleta conciliacion barcelona

• Anuario de Derecho Civil

SOBRECARGA DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El sindicato empleador fue negligente al no actuar de manera adecuada, repartiendo el exceso de trabajo tanto de los demás abogados, como de la demandante, entre nuevos colegiados que debió contratar para que la carga de trabajo que siempre existió entre los letrados que formaban el equipo de trabajo fuera disminuyendo, haciéndose más...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL DESPIDO. Lo que se ha producido es la simple extinción del contrato de trabajo por la mera constatación de no haber alcanzado el rendimiento mínimo, sin que se hayan aportado criterios objetivos de evaluación que sirvan para concluir que el incumplimiento puede ser imputado al trabajador, con lo cual el despido es improcedente.

Contrato de trabajo de los artistas en espectáculos públicos. Carácter fijo discontinuo. Reclamación por despido. Fijeza en la relación

DESPIDO. El llamamiento al trabajador/a se efectuará con 15 (quince) días como mínimo de antelación a la apertura del establecimiento mediante carta certificada con acuse de recibo. En dicha misiva se le notificará expresamente la fecha de incorporación. El trabajador/a llamado deberá dar respuesta en el plazo máximo de diez días naturales desde el acuse de recibo por el mismo procedimiento. El...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. DESPIDO. Se solicita se declare improcedente despido. Fácilmente se comprueba que las situaciones contrastadas no son semejantes, y si cada una de las sentencia ha llegado a soluciones distintas, ello es debido, fundamentalmente, a la dispar valoración que se hizo del comportamiento empresarial; en la sentencia referente se valoró positivamente el ofrecimiento

Jornada laboral efectiva. Convenio aplicable a las empresas. Aguas residuales. Trabajadores del conflicto colectivo

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es preciso un quàntum: que el incumplimiento afecte al núcleo esencial del vínculo laboral, con clara voluntad rebelde, de tal manera que, al romperse las reglas relativas al complejo juego de compensaciones del sinalagma contractual, éste quede sin contenido. Se trata, en definitiva, de alguna manera, de la misma lógica que ampara el despido del trabajador pues

DESPIDO. Para imponer al empresario la carga probatoria descrita, es razonable la posición del Tribunal Supremo que rechaza que sea suficiente para ello la mera afirmación de la existencia de un despido discriminatorio o lesivo de otro derecho fundamental, sino que tal afirmación ha de reflejarse en unos hechos de los que resulte una presunción o apariencia de aquella discriminación o lesión. Se...

• La reconvención en el proceso laboral

I. Formulación de la reconvención en el acto de contestación a la demanda - 1. General - 2. Contenido - 3. Efectos - II. Admisión a trámite - 1. General - 2. Competencia jurisdiccional - A) Su apreciación por el órgano jurisdiccional - B) Competencia objetiva - III. Contestación a la reconvención - 1. Desarrollo - 2. Reconventio reconventionis - IV. Prueba - V. Conclusiones - VI. Acta del juicio

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La resolución que acuerde la suspensión se comunicará a la administración concursal a los efectos del reconocimiento como contingente del crédito que pueda resultar de la sentencia que en su día se dicte, una vez alzada la suspensión. Igualmente se comunicará a los tribunales ante los que estuvieren tramitando los procedimientos individuales. El auto que acuerde la

Interrupción del computo del plazo de caducidad. Accidente de trabajo. Reclamación a los efectos de la acción judicial laboral. Incapacidad permanente

"DESPIDO IMPROCEDENTE. Es presupuesto procesal básico en todo recurso la existencia de un gravamen o perjuicio real y efectivo, no meramente teórico, para la parte que lo formula, por lo que la legitimación para interponerlo la tiene aquella que ha resultado perjudicada por la parte dispositiva de la decisión del Juez o Tribunal ""a quo"". Esta doctrina no puede ser aplicada con excesivo...

RELACION LABORAL. Reclaman salarios adeudados, Disconforme con dicha resolución judicial se interpone por la representación letrada de los accionantes, el presente recurso de suplicación que instrumentaliza a traves de dos motivos, no ha lugar a la demanda por actores, se interpone Recurso de Suplica, el que es estimado.

CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINAS. No se admite el recurso interpuesto por falta de la concurrencia del requisito básico de la contradicción entre ambas resoluciones judiciales comparadas, por ausencia de las identidades requeridas por el artículo 217 del TR de la LPL.

RECLAMO DE CANTIDAD. No es reprochable que el trabajador designe como domicilio procesal de una sociedad demandada el de su centro de trabajo, cuando es ese el único que conoce. Pues no cabe imponerle la obligación de acudir al Registro Mercantil para averiguar el domicilio social de la empresa. La no realización de esa operación de consulta no supone una maquinación fraudulenta, al faltar el...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La cláusula penal pactada para el caso de resolución unilateral y anticipada del contrato del contrato no cuenta con amparo legal y es contraria al Estatuto de los Trabajadores, conclusión extensible a la relación laboral especial de artistas ya que el régimen de la dimisión es el común y, en lo no previsto en su normativa propia es de aplicación el Estatuto de los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISION. En tal sentido podemos citar las últimas resoluciones de este Tribunal de 5 de febrero y 2 y 16 de abril de 2013, en las que venimos a matizar el criterio anterior para concluir que la previsión convencional para modificar la regulación legal sobre el derecho de opción, lo es solo para los supuestos de despido improcedente por causa disciplinaria y a las...

PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA DE DESEMPLEO. El momento en que pudo reclamar del trabajador el reintegro de lo abonado al SPEE y también al trabajador, fue el de la sentencia que resolvió el tema discutido, en 2014, por lo que en el momento de la interposición de la demanda no había transcurrido un año, aunque no fuera contado desde la fecha de la sentencia de instancia, sino de la propia de unificación

Sociedad anónima. Trabajadores con contrato de interinidad por vacante. Declaración de nulidad del despido. Plazas en el proceso de consolidación del empleo temporal

Nulidad. Demandante indefensión. Juicio laboral de despido. Citación para el acto de conciliación

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. ABUSO DE CONFIANZA. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Para que opere este desplazamiento al demandado del onus probandi no basta que el actor la tilde de discriminatoria, sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de semejante alegato y, realizada esta...

DESPIDO. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en las...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SEGURIDAD PRIVADA. REQUISITOS. La actitud psicofísica necesaria para tener y usar armas y para prestar servicios de Seguridad Privada, incluso las personas que padezcan enfermedad o deficiencia orgánica o funcional que les incapacite para obtener licencia o autorización ordinaria de tenencia y uso de armas o para su renovación, está regulada en el Real Decreto 2487/1998....

DESPIDO. Debe admitirse cierta libertad decisoria por parte de la empresa al seleccionar a los trabajadores afectados por el despido colectivo, en cuanto que es manifestación del poder de dirección y organización que corresponde al empresario el cual, a su vez, en su ejercicio se encuentra sujeto a límites expresos como es la exigencia de que la decisión de la empresa respete en todo caso los...