papeleta conciliacion barcelona

"ACCIDENTE DE TRABAJO. Los supuestos legales de suspensión del plazo de caducidad vienen determinados por la norma y así en vía de ejemplo a) con respecto de la papeleta de conciliación ante órgano competente cabe citar el art. 59.3 párrafo segundo del E.T. y el art. 65.1 de la Ley de Procedimiento Laboral; b) Con respecto a la reclamación previa, el art. 73 de la L.P.L.; c) con respecto de la...

RELACION LABORAL. Reclaman salarios adeudados, Disconforme con dicha resolución judicial se interpone por la representación letrada de los accionantes, el presente recurso de suplicación que instrumentaliza a traves de dos motivos, no ha lugar a la demanda por actores, se interpone Recurso de Suplica, el que es estimado.

CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINAS. No se admite el recurso interpuesto por falta de la concurrencia del requisito básico de la contradicción entre ambas resoluciones judiciales comparadas, por ausencia de las identidades requeridas por el artículo 217 del TR de la LPL.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No puede, entenderse que el ahora recurrente no tenía facilidad ni disponibilidad probatoria respecto a la cuestión discutida, sino más bien que no propuso prueba alguna encaminada a acreditar el montante del salario percibido por el trabajador. Cuestión distinta hubieran sido si, a pesar de la actividad probatoria...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. Es presupuesto procesal básico en todo recurso la existencia de un gravamen o perjuicio real y efectivo, no meramente teórico, para la parte que lo formula, por lo que la legitimación para interponerlo la tiene aquella que ha resultado perjudicada por la parte dispositiva de la decisión del Juez o Tribunal ""a quo"". Esta doctrina no puede ser aplicada con excesivo...

RECLAMO DE CANTIDAD. No es reprochable que el trabajador designe como domicilio procesal de una sociedad demandada el de su centro de trabajo, cuando es ese el único que conoce. Pues no cabe imponerle la obligación de acudir al Registro Mercantil para averiguar el domicilio social de la empresa. La no realización de esa operación de consulta no supone una maquinación fraudulenta, al faltar el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISION. En tal sentido podemos citar las últimas resoluciones de este Tribunal de 5 de febrero y 2 y 16 de abril de 2013, en las que venimos a matizar el criterio anterior para concluir que la previsión convencional para modificar la regulación legal sobre el derecho de opción, lo es solo para los supuestos de despido improcedente por causa disciplinaria y a las...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La cláusula penal pactada para el caso de resolución unilateral y anticipada del contrato del contrato no cuenta con amparo legal y es contraria al Estatuto de los Trabajadores, conclusión extensible a la relación laboral especial de artistas ya que el régimen de la dimisión es el común y, en lo no previsto en su normativa propia es de aplicación el Estatuto de los...

PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA DE DESEMPLEO. El momento en que pudo reclamar del trabajador el reintegro de lo abonado al SPEE y también al trabajador, fue el de la sentencia que resolvió el tema discutido, en 2014, por lo que en el momento de la interposición de la demanda no había transcurrido un año, aunque no fuera contado desde la fecha de la sentencia de instancia, sino de la propia de unificación

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. Los recursos formulados no cumplen con la exigencia de contradicción, que bien pudieran haber sido inadmitidos conforme a las prevenciones del art. 223.2 LPL ; motivo de inadmisión que se transforma en causa de desestimación en el presente momento procesal, con el oportuno pronunciamiento sobre costas. En primera instancia se estima...

DESPIDO. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en las...

DESPIDO. Debe admitirse cierta libertad decisoria por parte de la empresa al seleccionar a los trabajadores afectados por el despido colectivo, en cuanto que es manifestación del poder de dirección y organización que corresponde al empresario el cual, a su vez, en su ejercicio se encuentra sujeto a límites expresos como es la exigencia de que la decisión de la empresa respete en todo caso los...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SEGURIDAD PRIVADA. REQUISITOS. La actitud psicofísica necesaria para tener y usar armas y para prestar servicios de Seguridad Privada, incluso las personas que padezcan enfermedad o deficiencia orgánica o funcional que les incapacite para obtener licencia o autorización ordinaria de tenencia y uso de armas o para su renovación, está regulada en el Real Decreto 2487/1998....

1. Los preceptos que las Leyes procesales dedican a los actos de comunicación con las partes (notificaciones, citaciones, emplazamientos) se proponen asegurar el objetivo de dichos actos, es decir, que el notificado, citado o emplazado pueda disponer lo conveniente para defender en el proceso los derechos o intereses cuestionados. La falta de tal acto de comunicación podría suponer para

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. La calificación de despido improcedente es la que resulta aplicable a un despido en el que no se acredita la causa, invocada por el empresario sea ésta disciplinaria o de otra naturaleza, cuando no está en ninguno de los supuestos del artículo 108-2º de la Ley de Procedimiento y el denominado despido fraudulento de creación...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DURACIÓN. Una interpretación finalista, tiene en cuenta que el objetivo de aquel límite temporal es la de evitar el abuso y el fraude en la contratación, por lo que en el caso de la sociedad estatal, la limitación temporal específica no se justifica, pues la garantía surge de la propia regulación legal o convencional, al carecer el empresario de disponibilidad sobre la...

DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas...

DESPIDO NULO. Es claro que la sentencia recurrida obró conforme a derecho al establecer la procedencia de la indemnización, puesto que cuando se producen los hechos justificantes del despido ya existían los incumplimientos empresariales que permitían al trabajador instar la resolución indemnizada, y este derecho no desaparece por la circunstancia de que se produzca un despido posterior, ya que...

DESPIDO. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. No habiendo sido el despido de la trabajadora acordado por la empresa en aplicación del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, ni del artículo 70 del Convenio Colectivo de empresa que regula las faltas en que pueden incurrir los trabajadores y las sanciones que puede imponer la empresa, sino que ha sido declarado judicialmente como...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIîN DE DERECHOS. La cl‡usula objeto de interpretaci—n lo que pretende garantizar es el 90% de las retribuciones que pudiera percibir el trabajador de estar efectivamente trabajando a los efectos de minimizar el impacto econ—mico que supone la percepci—n de la prestaci—n de desempleo, y desde esta finalidad, es evidente que lo que se garantiza es la retribuci—n...

DEPSIDO. Si bien para que opere el desplazamiento al empresario del «onus probandi» no basta simplemente con que el trabajador afirme su carácter discriminatorio, sino que ha de acreditar la existencia de indicio que debe permitir deducir la posibilidad de la vulneración constitucional se haya producido, que genere una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor de semejante afirmación y

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. El despido se funda, en la comunicación pública de datos reservados en contra de determinados trabajadores en la asamblea que discutía la destitución del representante, en relación con el hecho de haberse procedido por el trabajador a entrar en una dependencia ajena a su prestación laboral y en momento en que no se debía de realizar prestación de servicios, con el...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EXTINCIÓN INDEMNIZADA DE LA RELACIÓN LABORAL. Se posibilita, la modalización de las condiciones de trabajo, en este caso en su aspecto funcional, a los cambios estructurales y organizativos de la empresa. Su fundamento se halla en el poder de dirección, del que es consecuencia el ius variandi. Cierto que la movilidad funcional, para que opere...

PERSONAL DE SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TELÉGRAFOS SOCIEDAD ANÓNIMA. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. LÍMITE. Se promueve demanda por despido. El objetivo de aquel límite temporal es la de evitar el abuso y el fraude en la contratación, por lo que en el caso de la sociedad estatal «la limitación temporal específica no se justifica, pues la garantía surge de la propia regulación legal o...

DESPIDO. No resulta plausible deducir una intención evasiva por parte de la empresa, sino, por el contrario, resulta apropiado presumir que al efectuar el cálculo de la indemnización correspondiente al despido objetivo actuó de modo automático, acudiendo a la fecha consignada de manera constante en las citadas nóminas del trabajador, sin reparar en aquella condición inicial y previa del mismo,...