STSJ Cataluña 1924/2006, 2 de Marzo de 2006
| Ponente | EMILIO DE COSSIO BLANCO |
| ECLI | ES:TSJCAT:2006:3147 |
| Número de Recurso | 8195/2005 |
| Número de Resolución | 1924/2006 |
| Fecha de Resolución | 2 de Marzo de 2006 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA núm. 1924/2006
En el recurso de suplicación interpuesto por Salut Serveis Auxiliars Agrupació D'Interes Economic frente a la Sentencia del Juzgado Social 9 Barcelona de fecha 2 de junio de 2005 dictada en el procedimiento Demandas nº 288/2005 y siendo recurrida Carla y otros. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. EMILIO DE COSSIO BLANCO.
Tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Conflicto colectivo, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 2 de junio de 2005 que contenía el siguiente Fallo:
Desestimando la excepción de inadecuación de procedimiento, estimando en parte la excepción de falta de acción y estimando en parte la demanda presentada por Dª Carla , Dª Consuelo y Dª María Angeles
, frente a la empresa SALUT SERVEIS AUXILIARS AGRUPACIÓ D'INTERÈS ECÒNOMIC, respecto de la modificación introducida por la empresa en materia de días festivos compensatorios y días por asuntos propios, debo declarar y declaro la nulidad de las modificaciones introducidas por la empresa en escrito de fecha 28/04/05, sin entrar a conocer sobre el resto de las pretensiones por no haber sido objeto de notificación formal de la empresa a los trabajadores y, en consecuencia, declaro el derecho de toda laplantilla a ser repuesta en sus anteriores condiciones de trabajo, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por las anteriores declaraciones con las consecuencias legales inherentes a las mismas.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
"PRIMERO.- Las actoras vienen prestando servicios por cuenta y orden de la empresa demandada y son los tres únicos miembros de su Comité de empresa.
El conflicto afecta a todos los trabajadores que prestan servicios en el centro Hospital Sagrat Cor de Barcelona, que son aproximadamente 70. (No controvertido, testifical).
En fecha 31/01/05 las representaciones de la empresa y de los trabajadores procedieron a dar apertura al periodo de consultas por modificaciones sustanciales y colectivas que pretende la empresa por razones económicas, técnicas, organizativas y de producción (dice el acta inicial de constitución del periodo de consultas). (Folios 26 y 27).
En escrito de fecha 21/01/05 la empresa entiende que existen razones económicas, técnicas, organizativas y de producción para modificar el disfrute de festivos compensatorios de los trabajadores y somete al periodo de consultas las modificaciones siguientes:
"1. Establir un sistema de règim de compensació de festius no gaudits segons les previsions del conveni col.lectiu.
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La presència al centre de treball haura de ser de tal forma que tant a l'inici com al final de la jornada, els treballadors es trobin al lloc de treball.
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El sistema de mobilitat entre centres haurà de ser el previst al conveni col.lectiu d'aplicació.
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En la jomada diària no hauran altres interrupcions que les previstes al conveni col.lectiu, i per tant s'hauran d'eliminar qualsevol interrupció que per condició mes beneficiosa o per simple tolerncia existeixi.
-
El nombre de dies d'assumptes propis hauria de ser igual per tot els treballadors de l'empresa establint-se en el mateix nombre que al conveni col.lectiu d'aplicació." Ademés, continua la carta, I'empresa enten que s 'ha de modificar el següent:
a.- De I'acord de 23/05/1981: Establir el caràcter compensable, absorbible i no revaloritzable del "plus hospitalari".
b.- Del pacte de 25/02/1998: Eliminar l'obligació de cobrir el 75% de l'absentisme amb coneixement previ,degut a que s"ha incrementat 11a plantilla des d'aquell moment de forma significativa. Essent l'empresa la que cobrira segons les necessitats operatives i requeriments economics del client.
c.- Del pacte de 10/5/2000: Eliminar el "plus assitencia" i afegir-ho al "plus hospitalari" per al personal antic que el gaudeix com a condició més beneficiosa, i per taut, no serà aplicable al personal que no el gaudeix a l'actualitat, i tampoc per al futur personal que s'incorpori a l'empresa.
d.- De l'acord de 6/6/2000: Establir en tot cas els dies de conveni per tots els treballadors de la plantilla previstos per assumptes propis. Congelant els dies d'assumptes propis de mes que ja gaudien el personal antic a data di de gener de 2004, pert compensant I'dltima actualitzacie del conveni vigent, i compensant els possibles futurs increments de dies per assumptes propis que determini els futurs conveni amb els dies que es gaudeixen de més, fins que s'igualin. I per al personal actual que no gaudeixen dels dies d'assumptes propis de més als establerts en el conveni, així com per al nou personal que es pugui incorporar a l'empresa, aplicar els dies per assumptes propis establerts per conveni col.lectiu del sector."
e.- De I'acord de 2/5/2002: Establir el descans compensatoris per festius no gaudits d'acord al conveni col.lectiu d'aplicacio per a tot el personal del centre Hospital Sagrat Cor.
f.- Establir un pacte d'unificació dels diferents acords no modificats per tal de tenir un sol document de referència.
g.- Establir un sistema de compensació per reducció de l'absentisme, premiant amb una bossa econòmica al final de cada any a les persones que no tenen baixes, i reduint proporcionalment aquestabossa econòmica amb un 5% per cada dia de baixa".
Sigue diciendo que "Donat el caràcter col.lectiu de la mesura i d'acord amb allò establert a d'article
41.4 del Text Refós de la Llei d'Estatut dels Treballadors, aquesta comunicació te I'efecte de notificar I'obertura del periode de consultes preceptiu i previ a l'adopció de la mesura; el qual per part de l'empresa es desenvoluparà d'acord amb allò establert al mateix precepte legal..." (Folios 28 a 30).
En acta de seguimiento del periodo de consultas de fecha 11/02/05, cuyo orden del día era la discusión de las anteriores propuestas presentadas por la empresa, dada la separación de posturas las representaciones de la empresa y de los trabajadores acuerdan prolongar el periodo de consultas hasta que se agoten las propuestas y altemativas de negociacien. (Folios 31 a 33).
En fecha 17/03/05 el periodo de consultas finaliza sin acuerdo. (Folio 35).
En carta de fecha 28/04/05 la empresa comunica al Comité que de acuerdo con las facultades previstas en el art. 41 del ET que existen razones económicas, técnicas, organizativas y de producción para modificar el sistema de disfrute de festivos compensatorios de Los trabajadores y los días de asuntos propios porque hay un grupo de trabajadores que, como condición más beneficiosa, disfrutan de 6 días mas de asuntos propios que los previstos en el convenio colectivo, y eso comporta dificultades de sustitución del personal ya que al no estar planificados, la contratación que se puede ofrecer es de muy poca duración (1 día) y, por tanto, el personal susceptible de realizar las sustituciones es poco estable, escaso y con las dificultades de formación y de calidad de servicio. Que la voluntad de la empresa no es reducir el derecho al régimen del convenio colectivo pero si congelar, en el sentido de que no puede haber diferencia, y por tanto, el personal más antiguo que disfruta actualmente de 8 días de asuntos propios los mantendrá hasta la igualación del régimen contractual por el convenciona, y con ello se aumentará la contratación para la sustitución de días por asuntos propios. Asimismo indica que la segunda medida hace referencia al disfrute de festivos compensatorios, entendiendo que esta medida forma parte del poder organizativo o del ius variandi empresarial pero por prudencia lo llevan a cabo por este procedimiento concretando que la compensación por festivos trabajados se hará de acuerdo con la normativa convenional y la planificación que establezca la empresa, la semana anterior o posterior a la realización del trabajo en festivo. Por tanto, la decisión última del día de compensación corresponderá a la empresa y no al trabajador (dice la carta) y no como hasta ahora que se...
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